스페인의 모든 일하는 여성 임신 휴가를 받을 권리가 있다. 사회 보장국이 부여한 권리로 현재 어머니는 16주의 유급 휴가를, 아버지는 16주의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.
코모 이와 관련하여 발생하는 많은 의심이 있습니다, 우리는 아래에서 새 부모 사이에서 가장 일반적인 문제를 해결할 것입니다. 임신 휴가를 처리할 위치, 시작 시기 및 관리 방법과 같은 문제.
임신 휴가
일반적으로 출산휴가는 출산과 동시에 시작되지만, 단, 임신 XNUMX개월부터 신청 가능. 모든 임신 휴가는 사회 보장국에서 부여하는 총 16주에서 공제됩니다. 그러나 일반적인 병가나 위험한 임신으로 인한 휴가 모두 출산 휴가의 감소를 수반하지 않는다는 점을 명심하는 것이 매우 중요합니다.
즉, 임신 중에 감기와 같은 일시적인 장애 휴가가있는 경우 회사 당신의 출산 휴가를 줄일 권리가 없습니다. 마찬가지로, 당신이 위험한 임신을 하고 의사가 당신을 석방하면 그에 따른 출산 휴가는 줄어들지 않고 출산과 동시에 시작됩니다.
다른 유형의 사상자
낮은 것으로 알려진 것 외에도 산부인과, 실제로 아기가 태어날 때 시작되지만 임신 발달 중에 발생할 수 있는 다른 유형의 사상자가 있습니다. 이들은 임신으로 인한 휴가와 고위험 임신으로 인한 휴가의 차이점.
- 임신 휴가: 산모의 일이 아기의 발달에 지장을 주거나 스스로에게 피해를 줄 수 있는 경우에 요청합니다. 이 경우 급여의 100%가 청구됩니다.
- 저위험 임신: 이 경우 일시적인 장애로 가정의가 처리합니다. 위험한 임신 휴가의 경우 다른 병가와 마찬가지로 전체 급여가 청구되지 않습니다. 처음 3일 동안은 요금이 부과되지 않으며 4일에서 21일 사이에는 60%가 부과되고 22일부터는 규제 기준의 75%가 부과됩니다.
출산휴가는 언제 신청할 수 있나요?
임신으로 인한 떠날 권리 일하는 엄마는 다른 사람들을 위해 그것을 가지고즉, 자율적 인 사람은 출산 휴가를 즐길 수 있지만이 권리를 누릴 수 없습니다. 고용된 경우에는 근무 중이거나 휴가 중일 때 임신 휴가를 요청할 수 있습니다. 그러나 휴가 중이거나 실직 상태인 경우에는 이 휴가를 사용할 수 없습니다.
출산휴가를 언제 신청해야 하는지 법에 구체적으로 명시되어 있지는 않지만, 회사는 임신 기간 동안 임산부의 업무를 조정해야 한다고 규정하고 있다. 그들은 당신의 필요에 적응하기 위해 당신의 업무 의무를 변형할 의무가 있습니다. 그러나 이것은 매우 상대적인 것이므로 가장 바람직하게는 결정하고 처리하는 주치의 효과적이려면.
스페인 산부인과 학회에서 만든 일부 테이블도 있습니다.임신 휴가를 신청하는 것이 좋습니다. 이 표는 엄마가 하는 일의 유형과 아기와 엄마 자신에게 해를 끼칠 수 있는 방법을 고려합니다. 이러한 데이터를 기반으로 의사는 적절하다고 판단될 때마다 귀하의 철회를 처리할 수 있습니다.
일하는 여성으로서 당신은 당신의 권리가 있으며 그것에 대해 의문이 있을 때마다 회사의 노조 대표에게 연락할 수 있습니다. 그렇지 않다면 항상 단체 협약에서 귀하의 권리에 대해 알아볼 수 있습니다. 현재 존재하는 다른 노동 조합과의 다양한 의사 소통 방법을 통해 귀하의 부문.