2020 년 육아 휴가 연장, 동일시하거나 기간과 치료 모두에서 어머니와 아버지의 휴가와 동일. 이 육아 휴직의 목적은 아버지와 어머니의 새로운 가족 구성원에 대한 적응을 촉진하고 두 부모가 동시에 또는 연속적으로 아기를 돌볼 수있는 자유 시간을 갖도록하는 것입니다. 이러한 보증은 다음으로 확장됩니다. 양자.
우리는 당신에게 요구 사항 이 허가, 요청 방법, 특수 사례 및 특성을 요청하는 데 필요합니다.
육아 휴가를받을 수있는 부모는 누구입니까?
허가를 요청하려면 귀하가 아버지 여야하고 일하고있다 자영업 또는 고용 상태로 사회 보장에 등록되어 있습니다. 명백해 보이는 이러한 요건 외에도 육아 휴가를 신청하려면 휴가 시작 전 180 년 동안 최소 3 일, 7 개월을 기부했거나 그렇지 않은 경우 전체 기간에 최소 360 일을 기부 했어야합니다. 전체 노동 생활. 중요한 것은 사회 보장국에 대한 의무 지불에 대한 최신 정보를 제공해야한다는 것입니다. 그렇지 않으면 그들은 당신의 허락을 거부 할 수 있습니다.
이 2020 년에는 아버지와 어머니 모두 최대 12 주 휴가. 출산 후 처음 4 주가 모두 필수이며, 생모는 아버지에게 2 주간의 휴가를 줄 수 있습니다. 두 번째 자녀부터 시작하여 다태 출산의 경우, 아버지는 출산시 출산 한 자녀 당 XNUMX 일의 휴가를 더받을 수 있습니다.
1 일부터 2021 년 16 월, 두 부모 모두 XNUMX 주간의 휴가를 갖게됩니다., 배달 직후 16 주를 즐길 의무가 있습니다. 공무원들은 이미이 XNUMX 주 동안 유효합니다.
육아 휴가는 어떻게 신청합니까?
첫째, 아버지가 일하는 회사는 퇴원 증명서, 마지막 급여의 급여가 나타납니다. 이를 통해 사회 보장국은 근로자에 해당하는 보수를 계산합니다. 아기가 태어나면 아버지는 사회 보장 재무부에서 친자 관계 수당 신청서를 작성해야합니다.
서류 요청할 것 : 아기의 출생 증명서 또는 가족 수첩, 신분증 사본, 회사 증명서, 마지막 급여, 계좌 번호. 미래의 아버지로서, 당신은 배달 15 일 전에 회사에 통보하여 그들이 당신을 대체 할 수 있도록하고 우리가 언급 한 시간을 인용 할 의무가 있습니다.
육아 휴직 그들은 당신을 부인할 수 있습니다 사기 또는 허위 친자 관계가 발견 된 경우, 아버지가 병가 기간 동안 일하는 것이 발견 된 경우 또는 확인되지 않은 국제 입양과 관련하여 스페인에서 유효하다는 문서가 제출되지 않은 경우.
자영업자 육아 휴직
SI하는 전사 자율적으로 당신은 또한 12 주 허가. 육아 휴가를 요청할 때 자영업자 특별 제도 또는 RETA에 등록하고 기여해야합니다. 고용 된 부모와 동일한 견적이 요청됩니다. 자영업 수수료로 부채가 없거나 부채가있는 경우 20 일 이내에 지불을 정규화하십시오. 그것은
자녀의 출생은 일정 기간 내에 사회 보장국에 통보되어야합니다. 최대 15 일. 그들이 당신의 육아 휴가를 수락하면 당신은 보너스n 자영업 할당량 100 %. 그리고 당신은 100 % 상당의 보조금 일반적인 우발 상황에서 파생 된 일시적 장애 혜택을 위해 설정된 규제 기반의.
육아 휴가는 개인 소득세 원천 징수 면제, 자영업 및 고용 근로자 모두 손익 계산서에서 환불을 요청할 수 있습니다. 이 환불을 온라인으로 요청하거나 2014, 2015, 2016 또는 2017 년에 부모였던 경우 세무서에서 요청할 수도 있습니다.