육아 휴가는 어머니와 아버지가 자연 스럽 든, 입양하든, 심지어 위탁 양육을 통해, 미성년자가 3 세가 될 때까지 고용 계약을 중단합니다. 이 권리의 사용은 미성년자를 돌보는 것입니다. 휴직 신청 방법, 연장 가능성 여부, 재 입사시 선택할 수있는 옵션을 알려드립니다.
이 권리는 노동자 법령 46.3 조에 포함. 이 기사는 자녀를 돌보기위한 휴직, 또는 자신을 보호 할 수없고 유급 활동을 수행하지 않는 친척의 두 번째 수준까지 친척을 돌보는 것에 대해 이야기합니다.
육아 휴직 요건
앞서 말씀 드렸듯이 육아 휴직은 근로자의 권리이며 다음 사항을 준수하는 경우 회사는이를 거부 할 수 없습니다. 요구 사항:
- 근로자와 XNUMX 차 정도의 유사성 또는 친화력을 가진 관계
- 나이, 사고, 질병, 장애 등의 이유로 가족은 스스로 돌볼 수 없습니다.
- 가족 구성원은 유료 활동을 수행하지 않습니다.
휴학 신청 계약의 연령이나 유형은 관련이 없습니다. 통지를 요청하는 방식을 규정하는 단체 협약이 있으며 회사에 전달해야하지만 어머니의 요청 권리를 제한 할 수는 없습니다.
일하는 엄마 적절하다고 판단되면 휴학을 요청할 수 있습니다. 그러나 최대 기간은 아이가 태어난 날부터 XNUMX 년입니다. 우리는 이것을 설명합니다. 휴직이 XNUMX 년이라는 의미가 아니라 미성년자가 XNUMX 세가 될 때까지 즐길 수 있다는 뜻이다.
자녀가 필요로하는 경우 XNUMX 년 미만의 섹션에 대한 휴가를 요청할 수 있습니다. 비록 그들은 여러 개이고 분리되어 있습니다. 휴직의 종료는 귀하의 의지에 달려 있으므로 언제 직장에 복귀 할지를 결정하는 사람은 귀하입니다.
내 직책은 어떻습니까?
귀하가 자녀를 돌보기 위해 휴직중인 동안 회사는 항상 XNUMX 년 동안 직장을 유지해야합니다. 그해에 당신은 같은 직업과 같은 장소에서. 휴직이 XNUMX 년 이상 지속되고 XNUMX 년으로 연장되는 경우 회사는 귀하를 위해 일자리를 예약해야하며, 휴직이 시작되기 전 우리가 가진 것과 유사하거나 유사한 직위를 귀하에게 제공해야합니다. 복직을 거부하면 무효 해고됩니다.
휴가를 보내는 동안 회사는 이 선배를 계산 향후 퇴직금. 또한, 예를 들어 육아 휴직 중이고 휴직 중에 임신 한 경우에는 출산 휴가를받을 권리가 있습니다.
이 휴학 중에 당신은 당신의 아들이나 딸을 돌보기에 더 적합한 다른 일을하고 그것을 허용하는 대법원 판결이 있습니다. 하지만 조심하세요! 휴직 한 회사가 휴직이 부여 된 목적을 달성하지 못하고 있다고 판단하면 징계 해고를 시도 할 수 있기 때문입니다.
육아 휴직 신청 방법
일반적으로 육아 휴직은 15 일 통지 노동 계약에서 달리 규정하지 않는 한. 항상 서면으로 요청해야합니다. 워킹맘의 권리이지만 일방적으로 휴직 할 수 없습니다. 즉, 회사의 승인이 필요합니다.
너 언제든지 휴학을 요청할 수 있습니다. 휴가 중이 든, 일시적 장애 휴가 중이 든, 출산 휴가 또는 모유 수유 휴가를 즐기는지는 중요하지 않습니다.
회사를 떠날 때 당신을 위해 인용 할 의무가 없습니다 그러한 휴가 기간 동안. 그러나 사회 보장국은이 기간을 특정 목적으로 나열된 것으로 간주합니다. 이 시간은 퇴직 또는 산부인과.