일하는 동안 자녀를 돌보는 데 도움을 줄 사람이 필요합니까? 베이비시터 찾기 쉬운 작업이 아니므로 너무 서두르지 않고 프로세스에 접근하는 것이 좋습니다. 자녀를 돌볼 완벽한 유모를 찾기 위해 검색한 후 해당 인터뷰를 수행하는 것 외에도 서류 작업을 완료해야 하기 때문입니다. 베이비시터를 고용하는 방법을 단계별로 알아보세요.
유모는 우리가 자녀를 돌보는 일을 위임하는 사람이므로 유모의 선택을 가볍게 여겨서는 안 됩니다. 우리 가족의 필요를 충족시키는 사람을 찾는 것 외에도 계약을 체결하고 허락을 주는 것도 필요합니다. 높은 사회 보장. 어떻게 해야 할지 모르시나요? 오늘은 차근차근 알려드리겠습니다.
베이비시터를 어디서 구하나요?
첫 번째 단계는 자녀를 돌봐줄 유모를 찾는 것이며, 다양한 방법을 통해 이를 수행할 수 있습니다. 입소문은 일반적으로 가장 빠르고 효과적인 방법 중 하나인데 왜 온라인 플랫폼을 제쳐두겠습니까? 모든 옵션은 다음과 같습니다.
- 친구, 지인, 가족에게 물어보세요 이 일에 관심을 가질 만한 보모를 알고 있다면. 또는 해당되는 경우 베이비시터로 일하는 데 관심이 있는 신뢰할 수 있는 사람에게. 입소문의 잠재력을 과소평가하지 말고 다른 미디어와 결합하십시오.
- 광고 게재 전문 온라인 플랫폼. 다른 사람이나 귀하의 시간을 낭비하지 않도록 광고가 매우 자세해야 합니다. 돌보아야 할 자녀의 수, 나이, 일정, 자녀에게 제공해야 할 돌봄 유형, 자녀가 수행하도록 하고 싶은 기타 작업 등을 표시하십시오. 또한 필요하다고 생각되는 경우 경력, 참고서, 언어 또는 학업 등 베이비시터에 관한 요구 사항을 자세히 설명하십시오. Sitly, Babysits 또는 Topayuda는 시작하기에 좋은 플랫폼입니다.
- 대행사를 신뢰하십시오. 베이비시터를 찾는 데 도움을 주는 것 외에도 일반적으로 에이전시에서는 베이비시터 등록을 위한 모든 행정 절차를 처리합니다. 비용이 많이 드는 서비스이지만 작업을 절약하고 싶다면 옵션입니다.
베이비시터를 선택하세요
베이비시터를 선택할 때 가장 중요한 것은 그 사람이 신뢰할 수 있을 뿐만 아니라 요구사항에도 적응할 수 있는지 확인하는 것입니다. 가족의 필요 그리고 당신의 작은 것. 그리고 그것은 어떻게 이루어지나요? 먼저 베이비시터를 찾고 나중에 좋은 선택을 한다는 점을 분명히 합니다.
자녀를 위해 좋은 베이비시터를 선택할 때는 시간을 투자하십시오. 전후에 선택 프로세스를 수행합니다. 최고의 후보자를 인터뷰하다. XNUMX차 면접은 XNUMX명 이내로 진행하고, XNUMX차 면접은 자신에게 가장 신뢰를 준 사람을 대상으로 진행하며, 아이들이 참석해 어떻게 지내는지 확인합니다.
먼저 예비 과정을 거쳐 인터뷰를 진행하는 동안 그녀가 이상적인 보모인지 확인하는 데 필요한 모든 질문을 해보세요. 귀하가 선정한 사람은 일련의 요구 사항을 충족해야 한다는 점을 명심하십시오.
- 가족의 요구에 적응. 그들이 필요한 시간을 감당할 수 있는지, 중요하다고 생각되면 그 시간 외에도 사용할 수 있는지, 원하는 언어로 아이들과 의사소통할 수 있는지, 필요한 작업을 수행할 수 있는지 확인하세요.
- 가지고 있는 경우 특별한 도움이 필요한 어린이 보육과 관련된 연구를 수행했는지 또는 적절하게 기능할 수 있는 충분한 경험이 있는지 확인하십시오.
- 참고자료가 있나요? 이상적인 것은 그들이 다른 가족과 함께 일했고 참고 자료가 있다는 것입니다. 그러나 누군가가 우리에게 첫 번째 기회를 주어야 합니다. 유모에게 직장 생활 보고서를 요청할 수 있습니다.
- 이어야 한다 교육받은 사람. 그 사람은 자녀의 기준이 되는 어른이 될 것이며, 자녀의 말투와 표현 방식을 모방하는 경향이 있다는 점을 명심하십시오.
- 책임을 져야 한다. 아이들을 돌보는 것보다 더 큰 책임은 없습니다. 그렇기 때문에 아무도 당신에게 몇 번의 인터뷰를 요청하는 것을 귀찮게해서는 안됩니다. 그들이 시간을 잘 지키는 사람인지 알아보고 시험해 보세요.
- 공감이 되어야 한다 그리고 아이들과 의사소통하는 방법을 알아요. 참석한 어린이들과 두 번째 인터뷰를 진행합니다. 그리고 수습 기간에 한 번은 그녀와 자녀들과 함께 시간을 보내며, 여러분이 자녀와 단둘이 있을 때 그들이 그녀에 대해 말하는 것을 들어보십시오.
- 비슷한지 확인해보세요 교육적 가치 당신보다.
계약서를 작성하세요
계약하는 방법을 몰라도 됩니다. 다음 중 하나를 선택하면 충분합니다. 계약 모델 고용안전부의 가족가정서비스입니다. 올바른 모델을 선택하면 적절하다고 생각되는 모든 것을 추가할 수 있습니다.
고용 계약서에는 다음 사항이 자세히 설명되어 있어야 합니다. 간병인의 근무 조건. 느슨한 결말을 남기지 마십시오! 근무일 유형, 일일 근무 시간, 시험 기간, 초과 근무가 필요한지 여부 및 조건을 결정합니다... 또한 급여는 법으로 정한 최소 전문가 간 급여 이상이어야 함을 기억하십시오. 연간 30일의 휴가 기간을 설정해야 합니다.
계약이 체결되면 반드시 양 당사자가 서명한 내용: 고용주와 간병인. 또한, 고용주용, 고용인용, 그리고 사회보장 등록을 위해 전달해야 하는 사본 XNUMX부를 인쇄해야 합니다.
근로자 등록
일반 사회 보장 체제에 직원 등록 필수입니다 근무 첫날 이전에 공식화되어야 합니다. 그녀가 귀하를 위해 월 60시간 미만으로 근무하는 경우 그녀가 회원 가입, 등록 및 데이터 변경을 직접 처리하는 데 동의할 수 있습니다. 하지만 이 경우 기여 보너스 혜택을 받을 수 없다는 점을 알아 두시기 바랍니다.
당신이 책임을 지기로 결정했다면, 무엇보다 먼저 당신 자신을 바쳐야 할 것입니다. 고용주로 등록. 이전에 이미 베이비시터를 고용했다면 다시 고용할 필요가 없습니다. 이 절차는 처음에만 수행하면 됩니다. 이 절차는 전자증명서가 있는 경우 사회보장전자본부에서 전자적으로 처리할 수 있으며, 이를 통해 계약에서 파생된 기부금액을 자동이체하기 위한 기부계좌코드를 받게 됩니다.
베이비시터를 고용하는 방법과 따라야 할 단계별 단계는 무엇인지 명확합니까?