아이의 도착은 가족을 축하하는 이유입니다. 이제 출산 휴가와 육아 휴직을 신청하여 가족의 새로운 구성원을 누릴 수 있도록 서류 작업을 할 때입니다. 올해 2018 년에는 부모가 되려고 할 때 알아야 할 취업 허가서에 몇 가지 변경 사항이 있습니다. 우리는 당신에게 모든 정보를 남깁니다. 아버지와 어머니를위한 취업 허가증 지금까지
출산 휴가
어머니는 16 주를받을 수 있습니다. 출산, 입양 또는 위탁 양육을위한 100 % 유급 휴식 기간. 배송 후 6 개 필수. 나머지 10주는 자발적이며 양도 가능합니다. 즉, 원하는 경우 아버지에게 양도 할 수 있습니다. 부모의 2 %만이 파트너의 주를 쉬었 기 때문에이 조치는 그다지 성공적이지 못했습니다. 다태 출산 인 경우에는 각 자녀에 대해 2 주 더 연장됩니다. 출산 휴가는 회사와 합의가 이루어지면 풀 타임 또는 파트 타임으로 진행될 수 있습니다.
Varten 자치 어머니 또한 출산 후 16 주간의 출산 휴가를받을 수 있습니다. 고용 된 여성과 동일, 규제 기반의 100 %를 청구합니다. 21 세 미만인 경우에도 즐길 수 있으려면 최소 기부금이 없으며, 21 세에서 26 세까지는 지난 90 년 동안 최소 7 일 동안 또는 직장 생활 내내 180 일 동안 기부를해야합니다. 26 세 이상인 사람은 지난 180 년 동안 최소 7 일 또는 근무 기간 동안 360 일 동안 기부를해야합니다. 당신은 또한 사회 보장 수당에 대한 최신 정보. 원하는 경우 다른 부모에게 10 주를 양도 할 수도 있으며 휴가 기간 동안 프리랜서 수수료 보너스 누군가를 고용해야하는 경우.
육아 휴직
에서 5 년 2018 월 XNUMX 일 스페인 육아 휴가 4 주에서 5 주로 연장되었습니다., 이는 자발적이고 양도가 불가능하며 규제 기반의 100 %이기도합니다. 아버지와 어머니의 평등을 달성하기 위해 육아 휴직과 출산 휴가를 점진적으로 동일시하고, 회사는 여성이 임신 한 것에 대해 불이익을주지 않는 것입니다. 공무원은 5 주 출산 휴가 종료 후 16 주를 요청할 수 있으며, 다른 근로자는 출산 후 의무적으로 휴가를 받아야합니다.
2019의 경우 예산이 승인되면, 육아 휴직은 8 주, 2020 년부터 12 주까지, 2021 년부터 16 주까지 출산 휴가로 연장됩니다. 그것은 점진적 이식 아버지와 어머니 사이의 평등.
우리는 올바른 길을 가고 있지만 여전히 할 일이 많습니다.
우리는 아동을 돌보는 데있어 권리와 책임 모두에서 평등을 이루기 위해 올바른 길을 가고 있지만 여전히 갈 길이 멀다. 이상은 어머니의 최소 6 개월 병가, WHO와 스페인 6 차 진료 소아과 협회 (AEPap)의 권고에 따라 그 시간 동안 모유 수유를 할 수 있습니다. 오늘날 일하는 엄마가 일을 일찍 시작해야하므로 XNUMX 개월 동안 만 모유 수유를하는 것은 거의 불가능합니다. 지금하고있는 일은 모유 수유를 연장하기 위해 휴가를 추가하는 것입니다.
Y 육아 휴가도 6 개월 내에 균등화되어야합니다. 출산 휴가 후 시작 가능 공무원이 당분간 만 할 수 있기 때문입니다. 따라서 아기의 첫해에는 부모가 번갈아 가며 돌보며 같은 방식으로 참여합니다. 아기의 보살핌이 보장되고, 출산율이 점점 더 적은 나라에서 선호 될 것이며, 출산 첫해에 일과 삶의 균형이 촉진 될 것입니다.
왜냐하면… 일과 삶의 균형을위한 정책 문제에 대해서는 여전히 많은 작업이 있습니다.