“수동적 인 관중이 아닌 병원 생활의 능동적 요소로서 추가 비용없이 병원에 머무는 동안 가능한 한 오랫동안 부모 또는 그들을 대신하는 사람과 동행 할 수있는 권리; 이 권리의 행사는 어떤 식 으로든 미성년자가 받아야하는 대우의 적용을 해치거나 방해해서는 안됩니다.” 이것은에 포함 된 권리 중 하나입니다 입원 아동의 권리에 관한 유럽 헌장. 그러나 두 부모가 집 밖에서 일하면 어떻게됩니까? 병원에 머무는 동안 딸이나 아들을 동반 할 수있는 가능성은 무엇입니까?
2 개월 전 Elena Fernández 고용 및 사회 보장 부에 공개 청원 시작, 요청 된 7.000 개의 서명 중 1.300 개 미만의 서명이 남아 있습니다. 일하는 어머니와 아버지는 입학하는 동안 자녀와 함께있을 권리가 있습니다.. 현재, 그리고 귀사가 환영하는 부문 별 합의 (또는 귀사의 동의)에 따라 그들이 귀사의 자녀 중 하나를 입력하면 2 ~ 3 일 동안 그와 함께있을 수 있습니다.
농담처럼 보이지만 그렇지는 않습니다. 당연히 질병이나 사고에 따라 과정이 길어질 수 있습니다. 미성년자의 경우 부모의 보호와 보호를 포기해야하는 것이 정상입니까? 음, 그것은 정상인 것 같습니다. 또 다른 것은 내가 전혀 자연스럽지 않다는 것입니다.
우리나라 입원의 8,5 %는 14 세 미만입니다.
병원에서의 부모 돌보기 : 사랑의 치료.
우리는-입원 아동의 권리를 감시하는 지역 사회 문서가 있기 때문에 병원에 입원 한 아동을 보호하는 것이 아버지, 어머니 (또는 둘 다)의 의무라고 생각합니다. 우리가 사는 사회는 너무 비인간적 인 것 같아 때때로 우리는“아들 또는 딸”을 발음 할 때 그 단어가 갖는 의미를 잊어 버립니다., 그들이 우리 강아지라는 것을. 의료진을 신뢰하는만큼 내 자녀 중 한 명이 일정 기간 병원에 있으면 내 직감이 나를 그들의 편으로 이끌 것입니다.
우리의 역할은 매우 눈에 띄고 대체 할 수 없습니다. 우리가 제공 할 수있는 많은 비 의료 적 필요가 있습니다. 예를 들어, 통증에 직면했을 때 의사가 치료를 처방하고 간호사가이를 조제하지만 엄마 (대부분 통계에 따르면)와 아빠 (가능한 한 존재가 균형을 이루어야한다는 것은 의심 할 여지가 없음)가 어린 아이들을 안심시킵니다. 다른 가족들도 감정에 동행하고 아이들의 괴로움을 덜어 줄 수 있다는 것을 의심하지 않지만 사랑하는 사람은 부모입니다.
안심할 수있는 것 외에도 정서적 스트레스 감소 및 통증 완화와 같은 다른 이점이 관찰됩니다. 또한 부모가 협력하여 의료 검사 및 치료에 참여할 경우 치료의 효율성도 향상됩니다. 이러한 지속적인 존재가없는 많은 아이들은 논리적으로 행동과 감정의 변화를 겪습니다..
화해의 어려움.
일반적인 문제 : 자녀가 입원하고 휴가 기간이 다 되었으면 휴가를 요청하거나 휴가를 다 쓸 수 있습니다 (많은 대안을 제공하는 노동 시스템 덕분입니다! 물론 아이러니합니다). . 청원서의 본문에서 읽은 바와 같이 사기에 의지하여 ILT를 얻을 수도 있지만 다음과 같은 것은 원하지 않습니다. 누구도 잃지 않도록 권리의 문제입니다.
이런 상황에서는 "부모가 항상 요구하는 것", "자녀가없는 우리들, 우리가 아플 때 우리가 무엇을 얻을 수 있는가? ? 기타. " 여기서는 그다지 즐겁지 않지만 인간 관계의 모든 분야에 적용 할 수있는 연대라는 개념이 있습니다. "오늘 너를 위해, 내일을 위해"와 같은 것은 이해하기 어렵지 않습니다.. 불행히도 많은 작업 환경에서, 관리자와 상사의 압력과 노동자의 개인주의적이고 이기적인 행동 사이에서 우리는 우리 모두에게 이익이 될 권리를 주장 할 수 없습니다.
그렇기 때문에 11 개월 된 아기가 병원에 입원하고 직장으로 돌아 가야했기 때문에 울었던 동료를 지원해야한다고 느꼈던 엘레나에게 박수를 보냅니다 .🙁. 내 영혼도 부서져 11 개월이 아니라 맏 아로 12 살 이었어도.
병원에서 병을 앓고있는 아들이 업무상의 이유로 어떻게 어머니 나 아버지의 존재를 박탈 할 수 있습니까? 일이 작동하려면 균형을 찾아야한다고 생각합니다. 엘레나
이것이 청원이 파티마 바 네즈 가르시아에게 전달 된 이유입니다. 그리고 나는 심각한 질병 (암 포함)으로 고통받는 미성년자의 매우 특정한 경우이기 때문에 필요한 서명이 완료되고 청원이 처리되기를 바랍니다. 예, 보조금을 요청할 가능성이 있습니다., 다른 것은 회사의 반응입니다. 왜냐하면 그것은 취득한 노동권에 관한 것이지만 여러 번 꺼리는 것이 있기 때문입니다.. 우리는 또한 최근에 합동 입원 간호 아기의 경우 : 때로는 허용되는 또 다른 조치이며 현재 요청과 관련이 없지만 공동으로 적용될 수 있습니다.
의학적 이유로 주간 입원이 불가능하고 부모 모두가 일할 때 모든 미성년자와 모든 가족을위한 보호 시스템의 효과를 재고해야합니다.
이미지-(두 번째) 셀린 셀린