성별 임금 격차는 우리 사회의 큰 오명 중 하나입니다, 이것은 우리가 현대적이라고 부르지 만 측면을 존중하는 것과는 거리가 멀습니다. 예를 들면, 같은 직위와 같은 직위에서 금전적 보상을받는 데있어서 남성과 여성의 평등.
일반적으로이 문제에 대한 주된 설명은 일반적으로 여성이 가정 생활과 일을 조화시키기 위해 아르바이트를 선택한다는 것입니다. 또한 여성은 일반적으로 직장에서 높은 직책을 선택하지 않는다는 목소리도 있습니다. 이는 집에서 더 많은 시간을 보내는 것을 의미하기 때문입니다. 전적으로 사실이 아닙니다. 임금 격차는 실제로 싸울 가치가있는 심각한 측면을 숨 깁니다., 비난하고 이것으로 우리 사회를 존중과 평등의 시나리오로 만들어 우리 모두가이기는 것입니다.
성별 임금 격차, 보류중인 계정
- OECD (경제 협력 개발기구)에서 급여 차이를 계산할 때 조정 된 급여와 조정되지 않은 급여 차이를 고려해야합니다.
- 미 조정은 출산 휴가와 같은 요소를 고려하지 않거나 가족 화해를 촉진하기 위해 반나절을 가져야하는 것입니다.
- "조정 된 차이"에 기반한 임금 격차는 이러한 요소를 고려하고 주로 근무 시간당 가격을 고려하며 데이터는 명확합니다. 평균적으로 여성은 동일한 직업 범주를 차지하고 동일한 기능을 수행 할 때 일반적으로 17 %의 수입이 적습니다.
- OECD에서 발표 한 "고용 전망"이라는 보고서에 따르면 같은 직업에 지원할 때 여성은 남성보다 20 %의 확률이 있습니다.
이 사실에 우리는 또한 일반적으로 가족 책임이 동등하게 공유되지 않는다는 사실과 같이 이러한 차별의 세균을 결정하는 다른 사회적 요인을 추가해야합니다. 어떤 사람들은 여성의 월급이 "보완 적"이라고 생각합니다. 그리고 집을 유지하는 데 주된 보수를 가져 오는 것은 부부라는 것입니다.
또한 "논리적이고 기대되는"것은 우리가 아이들을 돌보기 위해 전문적인 경력을 중단하거나 포기하는 사람이라는 것입니다., 우리가 바꿔야 할 차별적 성별 모델의 내재화를 많은 경우에 분명히 보여줍니다.
임금 격차를 처리하는 방법
예를 들어, 노르웨이 인 일과 삶의 균형의 천국에 대해 잠시 이야기 할 가치가 있습니다.. 여성의 80 %가 집 밖에서 일하는 국가에서 가족에 대한 투자는 다양합니다. 그리고 도움과 일정의 조화 덕분에 어머니와 아버지가 자녀 양육과 직장 생활을 결합 할 수있는 오랫동안 기다려온 화해를 선호 할 수있어서 매우 유리합니다.
임금 격차는 모든 근무 환경에서 남녀 평등이 명확하게 확립되어있는 엄격한 정책으로 인해 존재하지 않는다고 말할 수 있습니다. 이사회 직책의 44 %는 여성입니다. 쿼터 법이 이행되었습니다 (논란이 있지만 여전히 호의적으로 보지 않는 부문이 있기 때문에 모든 것을 말해야합니다).
동등한 임금을 장려하는 4 가지 비즈니스 관행
나머지 국가들이 노르웨이를 특징 짓는 사회 정책과는 거리가 멀다는 사실을 고려하여 전문가들이 갈망하는 직장에서의 공정성을 촉진하기 위해 우리에게 어떤 조언을 제공하는지 살펴 보겠습니다.
- 퇴사하는 각 직업 분석 명확하고 객관적인 방식으로 필요한 기능, 필요한 기술 및 교육을 명확히합니다. 일단 결정되면 성별, 연령 또는 인종을 구분하지 않는 모든 사람이 요구 사항을 충족하는 경우 선택할 수 있습니다.
- 매년 분석 l급여 및 객관적으로 승진 모니터링.
- 투명하게 승진 또는 급여 인상 기준과 공식을 공개적으로 알립니다.
- «직장에서 양성 평등을위한 기관»만들기
바라건대, 가까운 장래에 이러한 모든 차원이 충족 될 수 있고 우리는 공개 및 비공개 모든 환경에서 평등을 누리고 있습니다.