La 가족 화해 오늘날에도 여전히 어머니와 아버지를 위한 유토피아이지만, 어린 아이들이 사랑과 시간을 즐길 수 있도록 작은 조치가 취해지고 있습니다. 이런 방향으로 정부는 육아휴직을 현행보다 20주 늘려 XNUMX주로 연장한다.
아이들이 태어나 처음 몇 년 동안 노동 시간을 줄이는 사람은 어머니인 것이 일반적입니다. 그리고 일과 가정생활을 조화시키려면 신체적, 경제적 측면에서 진정한 균형을 이루어야 합니다. 다행히도 출산과 육아를 위한 휴가 (이전에 출산 및 육아 휴가로 알려진)이 확대되었습니다. 어떤 조건에서, 언제 발효되는지 알아보세요.
육아휴직이란 무엇이며, 어떻게 신청하나요?
다른 사람을 위해 일하는 사람과 자신을 위해 일하는 사람 모두 이 병가의 수혜자입니다. 그러나 희망하시는 분들은 출산휴가, 육아휴직을 신청하다 이들은 사회보장국에 등록되어 있어야 하며, 21세 이상이면 경우에 따라 최소 기여금을 납부해야 합니다.
- 21세에서 26세 사이: 탈퇴 전 90년 동안 최소 7일의 기여금 또는 해당 날짜 이전 직장 생활 중 180일의 기여금.
- 26년 이상: 탈퇴 전 180년 동안 7일 동안 기여했거나, 해당 날짜 이전에 직장 생활에서 360일 동안 기여했습니다.
이미 언급한 바와 같이 근로자법(ET)이나 공무원기본법(EBEP)에서는 출산 시 이 허가를 인정하지만, 또한 입양의 경우, 입양 목적을 위한 양육권 및 위탁 보호 단, 후자의 경우 그 기간은 6년 이상이고 XNUMX세 미만의 미성년자에 관한 것입니다.
어떤 경우에도 보안 식별을 통해 인터넷을 통해 요청할 수 있습니다. 포털에 액세스하여 “귀하의 사회보장” 디지털 인증서인 DNIe로 본인을 식별합니다. 또는 더 쉬운 경우 다음 링크를 이용하세요. 당신의 사회보장.
출산휴가는 언제까지 지속되나요?
사회 보장 혜택 “미성년자의 출산과 돌봄을 위해”는 전통적으로 “출산 휴가”와 “육아 휴가”로 알려진 것을 대체하여 직장에서 남성과 여성의 권리를 평등하게 하여 두 성별 모두에게 동일하게 적용되는 단일하고 불분명한 혜택을 제공합니다.
그 독특한 혜택 현재 16주 입니다., 이미 예상한 대로 기간이 20주로 늘어날 예정입니다. 현재 이 주 수는 다음과 같이 분배됩니다.
- 6주 필수: 출산 후 최소 6주 동안 풀타임으로 참석해야 합니다. 산모는 출산일로부터 최대 4주 전까지 이 허가를 앞당길 수 있습니다.
- 10주 남았습니다: 남은 10주는 출산 후 12개월 이내 또는 입양, 양육권, 위탁 양육의 사법적, 행정적 결정이 있는 날부터 연속 또는 불연속적으로 주 단위로 누릴 수 있습니다.
변경사항이 적용되는 경우
이번 확장에 대한 정확한 날짜는 아직 정해지지 않았지만, 정부는 가족법이 2024년에 빛을 보게 될 것이며 가능한 한 최단 기간 내에 이를 승인할 의도가 있다고 장담했습니다. 2 8월 2024. 출산 허가 연장과 함께 부모가 최대 8세까지 자녀를 돌볼 수 있는 새로운 허가 등 미성년자 돌봄에 대한 다른 권리도 포함될 것입니다.