च्या पोस्ट घरगुती कामगार आज अस्तित्वात असलेला हा एक व्यवसाय आहे आणि सर्वात असुरक्षित आहे. एक गृहिणी त्यात साफसफाई किंवा घरकाम, कुटुंबातील सदस्यांची काळजी घेणे, बागकाम करणे, कार चालविणे आणि इतर कामे यासारखे विविध कार्य आहेत.
जे हे कार्य शिकवतात त्यांना अजूनही अशा परिस्थितीचा सामना करावा लागतो ते रोजगाराच्या कराराद्वारे नियमित केले जात नाही, हे अत्यंत कमी वेतन देऊन बेकायदेशीर आणि सर्वात महत्वाचे बनवित आहे. म्हणूनच बर्‍याच लोकांना या प्रकारच्या रोजगाराचे अधिकार कसे चालविले जातात हे माहित नसते.
घरगुती कामगारांचे हक्क
सामान्य नियम म्हणून घरगुती कामगार याची सुरुवात तथाकथित "कुटुंबातील प्रमुख" ने घेतल्यापासून केली पाहिजे. भाड्याने घेतलेल्या व्यक्तीस कंपनी, व्यावसायिक कराराद्वारे किंवा ईटीटीद्वारे संदर्भित केल्यास ते घरगुती कर्मचारी होणार नाही. किंवा अवलंबित्व कायद्याद्वारे नियुक्त केलेल्या व्यावसायिक काळजीवाहू असतानाही त्यांना ही परिस्थिती उद्भवणार नाही.
करार केला जाईल जिथे आपल्याला त्याचा कालावधी निर्दिष्ट करावा लागेल. विशेषत: जर ते 4 आठवड्यांहून अधिक काळ जात असेल तर त्याचे वेळापत्रक, जर हे माहित असेल की ती घरी झोपायला जात आहे (हे अंतर्गत कर्मचार्‍यांसाठी आहे) आणि विशेषतः तिचा पगार.
किमान आंतर-व्यावसायिक वेतन किंवा 2019 पासून एसएमआयमध्ये आधीपासूनच 900 डॉलर्स आहेत दरमहा पूर्ण वेळ आणि विभागलेला 14 वेतन. कामाच्या तासांमध्ये कपात झाल्यास, प्रमाणित भाग कमी करावा लागेल. जर कामगारांना निवास किंवा भोजन मिळणार असेल तर, आणखी एक कपात देखील केली जाऊ शकते, परंतु एकूण पगाराच्या 30% पर्यंत सवलत न देता.
आपल्या दररोजच्या शिफ्टमध्ये आपल्याकडे वाढ होईल नऊ तास सतत रात्री विश्रांती आणि दिवसा दरम्यान आपण सकाळ ते रात्री दरम्यान तीन तास विश्रांती घेऊ शकता. साप्ताहिक विश्रांती दीड दिवस असेल.
चाचणी कालावधी सामान्य नियम म्हणून यास दोन महिन्यांचा कालावधी असणे आवश्यक आहे आणि त्यांच्या शारीरिक, धार्मिक, आर्थिक किंवा लैंगिक पसंतीचा आदर केला पाहिजे. आपल्या निवासस्थानासह सशर्त असणे आवश्यक आहे एक आरामदायक आणि स्वच्छ खोली, निरोगी आणि संपूर्ण आहार आणि आदरयुक्त उपचारांसह.
सुट्टीचा कालावधी वर्षाकाठी 30 दिवस असेल जे 15 दिवसांच्या दोन कालावधीत विभागले जाईल. ज्याला भाड्याने घेतो तो कामगार आणि बाकीचे कामगार बाकीचे 15 दिवस ठरवतील.
घरगुती कामगारांचे पूर्वग्रह
त्यांची आवड संपलेली नसलेली पूर्वग्रह म्हणजे घरगुती कर्मचारी एकदा त्यांचा रोजगार संपवून जातात लाभांच्या देयकास पात्र ठरणार नाही स्टॉपपृष्ठावरून इतर प्रसंगी आपल्याकडे जमा योगदान आहे आणि याशिवाय आपण काही प्रकारचे अनुदान किंवा अंशदायी लाभासाठी विनंती करू शकता.
त्याचे एकीकरण देखील ओळखले जात नाही व्यावसायिक आजारांना आजारी रजा किंवा मान्यता मिळाल्याबद्दल सामान्य सामाजिक सुरक्षा योजनेत. सिद्धांततः त्याचे समान अधिकार व जबाबदा .्या असाव्यात.
सामाजिक सुरक्षेत काम करणार्‍या कामगारांची नोंदणी न केल्याबद्दल दंड
घरगुती कामगार म्हणून एखाद्या कर्मचा .्याची नोंदणी करु नका त्याचे गंभीर परिणाम होऊ शकतात आणि उच्च उल्लंघन सह. आपण 3126 युरो पर्यंत आणि जास्तीत जास्त 6250 युरो पर्यंत दंड भरू शकता.
अनेक संस्थांकडून अद्याप ते या अनौपचारिक कार्यासाठी बाजारासाठी लढा देतात. त्या साठी खूप घरगुती रोजगार असलेले लोक, सीअल्पवयीन मुलांसाठी अवलंबून असलेल्या नातेवाईकांसाठी किंवा त्यांच्यावर अवलंबून असण्याची गरज आहे. आणि या कारणास्तव बरेच कट गुंतले गेले आहेत जेणेकरून या प्रकारची मदत या प्रशासनात पूर्ण होऊ नये. या प्रकारची माहिती आणि अधिकार घराच्या सर्व लोक आणि कर्मचार्‍यांच्या हातात असणे आवश्यक आहे हे विसरू नये.