पितृत्व रजा: आपल्याला माहित असणे आवश्यक असलेली प्रत्येक गोष्ट

2020 मध्ये ए पितृत्व रजा वाढविणे, की आपण बरोबरी करण्याचा हेतू किंवा कालावधी आणि उपचार दोन्ही, आई आणि वडिलांच्या रजा समान करा. या पितृत्वाच्या रजेचा उद्देश म्हणजे वडील आणि आई दोघांच्याही कुटुंबातील नवीन सदस्याशी जुळवून घेणे सुलभ करणे आणि दोन्ही पालकांना एकाच वेळी किंवा सलग काळजी घेण्यासाठी मोकळा वेळ मिळाला. या हमी पर्यंत वाढवतात अवलंब.

त्यानंतर आम्ही तुम्हाला सांगतो आवश्यकता या परवानगीची विनंती करणे, त्याची विनंती कशी करावी, त्याची विशेष प्रकरणे आणि त्याची वैशिष्ट्ये आवश्यक आहेत.

कोणते पालक पितृत्व रजेस पात्र आहेत?

परवानगीची विनंती करण्यासाठी आपण एक वडील असणे आवश्यक आहे, आणि काम करत रहा एकतर स्वयंरोजगार किंवा नोकरी म्हणून सामाजिक सुरक्षेत नोंदणीसह. या गरजांशिवाय जे स्पष्ट दिसत आहेत त्याशिवाय, पितृत्वाच्या रजेसाठी अर्ज करण्यासाठी तुम्ही सुटीच्या सुरूवातीच्या 180 वर्षापूर्वी किमान 3 दिवस, 7 महिने, किंवा कमीतकमी योगदान दिले असेल किंवा कमीतकमी 360 दिवसांचे योगदान दिले असेल. संपूर्ण कार्यरत जीवन. काहीतरी महत्त्वाचे म्हणजे आपण सामाजिक सुरक्षिततेसह जबाबदा of्या भरण्यासाठी अद्ययावत रहावे लागेल. नसल्यास ते आपली परवानगी नाकारू शकतात.

या 2020 मध्ये वडील आणि आई दोघांनाही एचा अधिकार आहे पर्यंत 12 आठवडे सुट्टी. प्रसूतीनंतरचे पहिले 4 आठवडे दोघांसाठीही अनिवार्य असतात आणि जैविक आई तिच्या वडिलांना 2 आठवड्यांची परवानगी देऊ शकते. दुसर्‍या मुलापासून सुरू होणार्‍या एकाधिक जन्माच्या बाबतीत, वडिलांना जन्माच्या वेळी दिले जाणा .्या प्रत्येक मुलास आणखी दोन दिवसांची रजा मिळू शकते.  

1 पासून 2021 जानेवारी, दोन्ही पालकांना 16 आठवड्यांची सुट्टी असेल, प्रसुतिनंतर लगेचच सहा आठवड्यांचा आनंद घेण्याचे बंधन आहे. अधिका्यांकडे यापूर्वीपासून ही 16 आठवडे लागू आहेत.

पितृत्व रजेसाठी अर्ज कसा करावा?

प्रथम, वडील ज्या कंपनीसाठी काम करतात त्यांना बनविणे आवश्यक आहे स्त्राव प्रमाणपत्र त्यात शेवटच्या पगाराचा पगार दिसून येतो. यासह, सामाजिक सुरक्षा कामगारांशी संबंधित मोबदल्याची गणना करते. एकदा बाळाचा जन्म झाल्यावर, वडिलांना सामाजिक सुरक्षा तिजोरीत पितृत्वाच्या फायद्यासाठी अर्जाचा एक फॉर्म भरावा लागेल.

Documentos जी आपण विनंती करणार आहातः बाळाचे जन्म प्रमाणपत्र किंवा कौटुंबिक पुस्तक, आयडीची प्रत, कंपनीचे प्रमाणपत्र, शेवटचे वेतनपट, खाते क्रमांक. भावी वडील म्हणून, डिलिव्हरीच्या 15 दिवस आधी कंपनीला सूचित करण्याचे आपले कर्तव्य आहे, जेणेकरून ते आपल्याला पर्याय शोधू शकतील आणि आम्ही नमूद केलेल्या वेळेचा उद्धृत केला पाहिजे.

पितृत्व रजा ते तुला नाकारू शकतात जर फसवणूक किंवा चुकीची पितृत्व आढळल्यास, आजारी सुट्टीच्या कालावधीत वडील काम करताना आढळले आहेत किंवा जेव्हा आंतरराष्ट्रीय दत्तक आहेत जे सत्यापित केलेले नाहीत आणि स्पेनमध्ये ते वैध करण्यासाठी दस्तऐवज सादर केले गेले नाहीत.

स्वयंरोजगारासाठी पितृत्व रजा

आपण असल्यास स्वायत्त आपण देखील 12 आठवडे आहेत परवानगी. जेव्हा तुम्ही पितृत्व रजेची विनंती केली असेल आणि ट्रेझरीमध्ये असाल तेव्हा तुम्हाला नोंदणी करावी लागेल आणि सेल्फ-एम्प्लॉयडेड कामगारांसाठी स्पेशल रेजीममध्ये कोटा द्यावा लागेल. रोजगाराच्या पालकांसाठी असाच कोट विनंती केला जातो. स्वयंरोजगार शुल्कासह debtsण नसणे किंवा आपण तसे केल्यास 20 दिवसात देयके नियमित करा. हे आहे

मुलाच्या जन्माची अवधी कालावधीत सामाजिक सुरक्षेस सूचित करणे आवश्यक आहे जास्तीत जास्त 15 दिवस जेव्हा ते आपले पितृत्व सोडतात तेव्हा आपल्याकडे ए बोनस100% च्या स्वयंरोजगार कोट्यातील एन. आणि आपण एक शुल्क आकारू अनुदान १००% च्या समकक्ष सामान्य आपत्कालीन परिस्थितीतून प्राप्त झालेल्या तात्पुरत्या अपंगत्व फायद्यासाठी स्थापित नियामक तंत्राचा.

पितृत्व रजा आहे वैयक्तिक आयकर रोखण्यापासून मुक्त, स्वयंरोजगार आणि नोकरीसाठी काम करणा both्या दोन्ही कामगारांसाठी आणि आपण उत्पन्न विवरणपत्रात परताव्याची विनंती करू शकता. आपण 2014, 2015, 2016 किंवा 2017 मध्ये पालक असल्यास आपण या परतावा ऑनलाईन किंवा कर कार्यालयात देखील विनंती करू शकता.