महिला दिन: कुटुंब आणि कामाच्या जीवनात समेट घडवून आणण्यासाठी अडचणी

मूल होणे एक आहे अप्रतिम अनुभव ते, सामान्यत: एक वळण घ्या आमच्या आयुष्यात एकूण. जरी आपल्या सर्वांना माहित आहे अडचणी काम आणि कौटुंबिक जीवनात समेट घडवून आणण्यासाठी, आपण मूल घेतल्याशिवाय हे घडत नाही आणि जेव्हा आपण त्याबद्दल जागरूक असतो तेव्हा आपण कार्य करणे आवश्यक आहे अडचणी की आम्हाला त्रास देणे भाग पडेल.
बर्‍याच प्रसंगी, आम्ही गरोदर राहिल्याच्या क्षणापासून अडचणी उद्भवतात, कधीकधी ते केवळ कंपनीच्या किंवा आमच्या साहाय्यानेच नव्हे तर आमच्या सहकार्‍यांच्या बाजूने देखील कामात संघर्ष करण्याचे कारण असतात जे सुविधा करण्यास तयार नसतात. विशिष्ट कार्ये ... इतर वेळी, जेव्हा आमचे बाळ आजारी पडते, तेव्हा ते बर्‍यापैकी असते लॉजिस्टिक चॅलेंज ¿कोण हरवले जाऊ शकते आपल्या मुलाला ताप किंवा गॅस्ट्रोएन्टेरिटिस आहे म्हणून काम करण्यासाठी? ¿आम्ही काय करू गरीब लहान मुलाबरोबर? मध्ये बहुसंख्य प्रकरणांचा विश्वास आहे की आजी आजोबा आमच्या बाळाची काळजी घेण्यात त्यांना कोणतीही अडचण येणार नाही, कारण समस्या सोडवण्याचे आणखी बरेच मार्ग आपल्याला मिळणार नाहीत. जरी खरोखर ते आवश्यक नाही बाळ आजारी आहे, वेगवेगळे कालावधी पुरेसे आहे शाळेच्या सुट्ट्या जेणेकरून आपण थरथरायला सुरवात करू ...
स्पॅनिश कायदे, आत्तासाठी, रांगेत जाते च्या कायद्यांबाबत पालक संरक्षणजरी, अलिकडच्या वर्षांत काही भितीदायक प्रगती झाल्या आहेत, ज्या बर्‍याच वेळा आपल्याला माहितीही नसतात.
सध्या सामाजिक सुरक्षिततेच्या बाजूने, आम्हाला आमचा अधिकार आहे वेगवेगळे फायदे आणि देय रजा ही असेल "किमान" ते आम्हाला ऑफर केले जाईल, म्हणजेच काही सुधारित केले जाऊ शकते आमच्या कामगार कराराद्वारे. खाली मी यापैकी काही फायदे स्पष्ट करतो.

सामाजिक सुरक्षा मध्ये विनंती करण्यासाठी फायदे

• गर्भधारणेदरम्यान आणि / किंवा स्तनपान दरम्यान जोखीम
  जेव्हा आमच्या कार्यामध्ये अ धोका गर्भधारणा किंवा स्तनपान आणि नोकरी बदल दुसर्‍या सुसंगततेद्वारे कार्य किंवा क्रियाकलाप आणि त्यास कोणताही धोका वाटत नाही. या प्रकरणात, रोजगाराचा करार निलंबित केला आहे आणि त्याचा लाभ घेण्याची विनंती केली जाते.
  गर्भधारणेदरम्यान किंवा स्तनपान दरम्यान संरक्षण देण्याचा प्रयत्न करा (या प्रकरणात मूल 9 महिन्यांपर्यंत होईपर्यंत).
  आर्थिक फायद्यामध्ये अ अनुदान १००% च्या समकक्ष संबंधित नियामक तळाचा.
• मातृत्व
  प्रसूतीसाठी आर्थिक लाभ उत्पन्न निश्चित करा प्रसूती, दत्तक घेताना आणि पालकांच्या काळजी कालावधीत.
  या बाबतीत अशी विनंती केली जाऊ शकतेः
  La जैविक मातृत्वजेव्हा गर्भधारणेस 180 दिवसांपेक्षा जास्त काळ चालला असेल.
  La अवलंब
  साठी पालक प्रतिनिधी पूर्व-अंगिकारक सहजीवन
  प्लेसमेंट परिचित तात्पुरते
  प्लेसमेंट परिचित कायम
  या लाभाचा कालावधी आहे 16 आठवडे (एकाधिक जन्माच्या बाबतीत, दोन आठवडे प्रत्येक "अतिरिक्त" मुलासाठी अधिक). जैविक मातृत्वाच्या बाबतीत, आईने आवश्यक आहे अनिवार्यपणे आनंद घ्या 6 आठवड्यांचा नंतर प्रसूती वेळी, इतर 10 आठवड्यांचा आनंद गरोदरपणात घेता येईल, जन्म देण्यापूर्वी किंवा आपण हे करू शकता ceder वडिलांकडे, जर तिला कोणत्याही कारणास्तव आधी कामावर जावे लागेल.
• पितृत्व
  वडिलांचा हक्क आहे 13 कॅलेंडर दिवस अखंड विस्तारनीय प्रत्येक मुलासाठी आणखी 2 दिवसात दुसर्‍या पासून
  नवीन जन्म जेव्हा ए मध्ये होतो मोठं कुटुंब किंवा जर कुटुंबात पूर्वी एक व्यक्ती असेल अपंगत्व (% to% च्या समान किंवा त्यापेक्षा जास्त डिग्री पर्यंत) उर्वरित असेल 20 कॅलेंडर दिवस निर्बाध
  आईच्या बाबतीत, या फायद्याची विनंती करण्यास सक्षम असल्याचे गृहित धरू आहेत:
  El जन्म मुलाचा.
  La अवलंब
  शिष्टमंडळ साठी गार्ड पूर्वपरंपरागत सहजीवन
  प्लेसमेंट परिचित तात्पुरता.
  प्लेसमेंट परिचित कायम
• स्तनपानाची रजा
  यांचा समावेश आहे 1 तास अनुपस्थिती दररोज काम, ज्यामध्ये विभागले जाऊ शकते दोन अर्धा तास किंवा आपण त्यात जमा करणे निवडू शकता पूर्ण दिवस (एकत्रित करारामध्ये किंवा कंपनी सहमत असल्यास हा शेवटचा पर्याय) परवानगी असू शकते आनंद घ्या जोपर्यंत ती मुलगी भेटत नाही 9 महिने आणि आहे की नाही नैसर्गिक स्तनपान जणू काय ते कृत्रिम स्तनपान. परंतु आपणास अनुपस्थिती असावी असे वाटत असेल तर प्रारंभ किंवा शेवट दिवस एक म्हणून समजले जाते कामाचे तास कमी आणि ते फक्त घेतले जाईल अर्धा तास (जोपर्यंत आपला श्रम करार सुधारत नाही).
  मागील परवान्यांप्रमाणे खूप च्या प्रकरणांमध्ये आनंद घेऊ शकता दत्तक किंवा पालकांची काळजी पूर्व-अंगिकारक आणि कायम किंवा तात्पुरते. द वडील खूप आपण ई विनंती करू शकतामी स्तनपान परवानगी, पण एकटा द्वारे व्यायाम केला जाऊ शकतो पालकांपैकी एक जर ते दोघे काम करतात.
  कंपनी तुम्हाला सक्ती करू शकत नाही त्यांच्या वेळेस स्तनपान देण्याच्या रजेचा आनंद घेणे जे त्यांना सर्वात योग्य ठरेल कामगार किंवा कामगार मार्ग कसा ठरवावा आनंद देणे पसंत करतात आपल्या दिवसाच्या आत परवानगी आपण हे लक्षात ठेवणे महत्वाचे आहे आपण सूचना अगोदर आवश्यक आहे च्या आगाऊ कंपनीला पंधरा दिवस आपण ज्या तारखेला स्तनपान देण्याची सुरूवात आणि समाप्तीची तारीख दर्शविली आहे

आपल्याकडे सर्व माहिती आहे येथे

गुरे चरण्याचे दुकान येथे विनंती करण्यासाठी मदत

• मातृत्व कपात
  वैयक्तिक आयकर (आयआरपीएफ) कायदा मुलांसाठी असलेल्या प्रसूती कपातचे नियमन करतो 3 वर्षांखाली इथपर्यंत Year 1.200 दर वर्षी स्पॅनिश प्रदेशात जन्मलेल्या किंवा दत्तक घेतलेल्या प्रत्येक मुलासाठी आपण प्राप्त करू शकता Month 100 दरमहा (आगाऊ देयक) किंवा त्या मध्ये 1200 XNUMX ची कपात केली आहे उत्पन्नाचे विधान.
• मोठ्या कुटूंबासाठी, दोन मुलांसह चढत्या किंवा अपंग असलेल्या आश्रित व्यक्तींसाठी वजावट
  हे एक आहे वजावट च्या घोषणेपासून विभक्त फी मध्ये मागील वर्षाचा आयआरपीएफ. आपण आगाऊ भरणा देखील विनंती करू शकता, म्हणजेच संबंधित फी विभागली गेली आहे आणि भरली आहे मासिक फॉर्म.

आपल्याकडे अधिक माहिती आहे येथे

हे सर्व एड्स आहेत ते थोडे लहान आहेत, जसे की आपण सशुल्क मार्गाने पाहू शकता आणि ते एक महत्त्वाचे समजू शकत नाहीत आर्थिक नुकसान ते बाळाच्या वाढदिवशी जास्त जात नाहीत नऊ महिने, त्या क्षणापासून सर्व पर्याय विनंतीद्वारे जातात कपात दिवस किंवा अनुपस्थितीत सोडून आमच्या नोकरी निकाल विरोधाभासी की डब्ल्यूएचओ पर्यंत विशेष स्तनपान देण्याची शिफारस करतो 6 महिने स्पेनमध्ये आम्ही अद्याप मोजत नाही अगदी नाही months महिन्यांच्या प्रसूतीच्या रजेसह ... अजूनही काही कंपन्या आहेत (उदाहरणार्थ) डे केअर सेंटर त्यांचे कर्मचारी किंवा कर्मचार्‍यांसाठी किंवा त्या कामास अनुमती देणारी मालकीची किंवा जवळची अनुदान घरून पॅरेंटींगच्या प्रकरणांमध्ये किंवा अगदी सुलभतेस परवानगी देणे अधिक लवचिक वेळापत्रक, ज्यामुळे आम्हाला प्रवेश करण्यासाठी किंवा त्या वेळी इतर दिवस सोडण्यात सक्षम होण्यासाठी "तास संचयित" करण्यास सुलभ करते आम्हाला परवानगी द्या तृतीय पक्षाची गरज नाही आमच्या मुलांची काळजी घ्या.
आम्ही भेटलो असे म्हटलेच पाहिजे लहान प्रगती प्रादेशिक स्तरावर, एक्स्ट्रेमादुरा सारख्या काही स्वायत्त समुदाय आहेत जे अंमलबजावणीसाठी आधीच अभ्यास करीत आहेत "एक नवीन कौटुंबिक सलोखा योजना" वेळापत्रकांचे फ्लेक्सिबिलायझेशन आणि मॅड्रिडचा समुदाय यासारख्या इतरांनी लाँच करण्याचा प्रयत्न केला "कुटुंब समर्थन धोरण". आशा आहे की लवकरच ते चांगल्या आणि मनोरंजक अपेक्षांपेक्षा अधिक काहीतरी साकार करतील ...