लिंग वेतन अंतर आमच्या समाजातील एक महान कलंक आहे, याला आपण आधुनिक म्हणतो पण त्या पैलूंचा आदर करणे फार दूर आहे उदाहरणार्थ, जेव्हा एकाच नोकरीमध्ये आणि त्याच स्थितीत आर्थिक नुकसान भरपाई मिळते तेव्हा पुरुष आणि स्त्रियांमधील समानता.
सहसा या विषयावर मुख्य स्पष्टीकरण दिले जाते ते म्हणजे, सर्वसाधारणपणे, स्त्रिया कामासह कौटुंबिक जीवनात समेट करण्यापूर्वी अर्धवेळ नोकरी निवडतात. याव्यतिरिक्त, असे आवाज देखील आहेत की स्त्रिया सहसा त्यांच्या कामाच्या वातावरणात उच्च पदाची निवड करीत नाहीत कारण याचा अर्थ असा आहे की जास्त वेळ घरापासून दूर घालवा. हे संपूर्ण सत्य नाही. वेतन अंतर खरोखर लढण्यासाठी महत्त्वपूर्ण पैलू लपवते, निषेध करा आणि यासह, आपल्या समाजास आदर आणि समानतेचे परिदृश्य करा जिथे आपण सर्व जिंकू.
लिंग वेतन अंतर, प्रलंबित खाते
- ओईसीडी कडून (ऑर्गनायझेशन फॉर इकॉनॉमिक कोऑपरेशन अँड डेव्हलपमेंट) वेतन फरकांची गणना करताना आम्ही समायोजित आणि अयोग्य समायोजित पगाराच्या खात्यात विचार केला पाहिजे.
- अनियोजित व्यक्ती म्हणजे प्रसूती रजा, किंवा कौटुंबिक सलोखा वाढवण्यासाठी अर्धा दिवस लागणे यासारख्या घटकांचा विचार केला जात नाही.
- "समायोजित फरक" वर आधारित वेतन अंतर हे घटक विचारात घेत नाही आणि मुख्यतः प्रति तास काम केलेल्या किंमतीकडे पाहतो आणि डेटा स्पष्ट आहेः समान नोकरी प्रकारात आणि समान कार्ये पार पाडताना एक स्त्री साधारणत: 17% कमी उत्पन्न मिळवते.
- ओईसीडीने प्रकाशित केलेल्या "एम्प्लॉयमेंट आउटलुक" नावाच्या दुसर्‍या अहवालानुसार जेव्हा त्याच नोकरीसाठी अर्ज करण्याची वेळ येते तेव्हा एका पुरुषापेक्षा एका स्त्रीला २०% संधी मिळतात.
खरं तर, आम्ही त्या इतर सामाजिक घटकांना देखील जोडणे आवश्यक आहे जे बहुतेक प्रकरणांमध्ये या भेदभावाचे कीटाणू, सामान्यत: कौटुंबिक जबाबदा .्या तितकेच सामायिक नसल्या पाहिजेत. काहीजणांना असे वाटते की महिलेचा पगार "पूरक" असतो आणि ते असे की जोडप्यानेच घराच्या देखभालीसाठी मुख्य मोबदला आणला आहे.
हे देखील विचार करा की "तार्किक आणि अपेक्षित" काय आहे की आपण असे आहोत जे मुलांची काळजी घेण्यासाठी आपल्या व्यावसायिक करियरमध्ये व्यत्यय आणतात किंवा त्याग करतात., बर्‍याच प्रकरणांमध्ये हे स्पष्ट होते की भेदभाववादी लिंग मॉडेलचे अंतर्गतकरण जे आपण बदलले पाहिजे.
वेतन अंतर कसे सामोरे जावे
एक उदाहरण म्हणून, त्या नॉर्वेच्या वर्क-लाइफ बॅलेन्स पॅराडाइझबद्दल क्षणभर बोलणे योग्य आहे. ज्या देशात %०% स्त्रिया घराबाहेर काम करतात, त्या कुटुंबात गुंतवणूक अनेक असते आणि त्या बहुप्रतिक्षित सामंजस्याचे समर्थन करण्यास सक्षम असणे फारच अनुकूल आहे जिथे मदतीबद्दल धन्यवाद, आणि वेळापत्रकांचे तालमेल, माता आणि वडील एकत्रितपणे आपल्या मुलांचे संगोपन करण्याच्या जीवनात एकत्र येऊ शकतात.
वेतन अंतर काय आहे याचा संदर्भ म्हणून, आम्ही असे म्हणू शकतो की हे कठोर धोरणांमुळे अस्तित्त्वात नाही ज्यात सर्व कामांच्या वातावरणात लिंगांच्या दरम्यान स्पष्ट समानता स्थापित केली जाते. संचालक मंडळाच्या 44% पदे महिलांकडून आहेत. कोटा कायदा पूर्ण झाला आहे (जरी काही वादासह सर्व काही सांगितलेच पाहिजे, कारण अजूनही अशी क्षेत्रे आहेत जी त्यास अनुकूल दिसत नाहीत).
समान वेतनासाठी 4 व्यवसाय पद्धती
उर्वरित देश नॉर्वेचे वैशिष्ट्य असणार्‍या सामाजिक धोरणापासून बरेच दूर आहेत हे लक्षात घेता, कामात असलेल्या या दीर्घायुषी निष्पक्षतेसाठी तज्ञ आम्हाला काय सल्ला देतात ते पाहूया.
- प्रत्येक नोकरी सोडण्याचे विश्लेषण करा त्यासाठी कोणत्या कार्ये आवश्यक आहेत हे स्पष्ट करा, कोणती कौशल्ये आणि कोणत्या प्रशिक्षण आवश्यक आहेत हे स्पष्ट आणि वस्तुनिष्ठ मार्गाने स्पष्ट करा. एकदा निश्चित झाल्यानंतर, लिंग, वय किंवा वंश यांना भेद न करता प्रत्येकजण आवश्यकता पूर्ण केल्यास त्यास त्याची निवड करू शकेल.
- दर वर्षी विश्लेषण करा lपगार आणि देखरेखीसाठी जाहिराती देखरेख.
- पारदर्शक व्हा आणि पदोन्नती किंवा पगाराची वाढ कोणत्या निकष आणि सूत्रांद्वारे सार्वजनिकपणे केली जाते
- Work कार्यस्थानावर लिंग समतेसाठी एजन्सी तयार करा
आशा आहे की नजीकच्या भविष्यात, हे सर्व परिमाण पूर्ण होऊ शकतात आणि आम्ही सार्वजनिक आणि खाजगी सर्व सेटिंग्जमध्ये समानता प्राप्त करतो.