Semua yang anda perlu ketahui mengenai cuti bersalin

Kami akan bercakap hari ini mengenai cuti bersalin, hak wanita bekerja, tetapi jika anda melakukannya menganggur anda juga boleh mengaksesnya, tahukah anda? Kami akan mengembangkan ini dan masalah lain, seperti jangka masa, faedah atau langkah yang harus anda lakukan untuk memintanya dalam artikel ini.

Ah! Dan jika anda telah meminta pengeluaran anda dari bersalin semasa ERTE disebabkan oleh keadaan COVID19, maka, anda akan berhenti menerima ERTE sebagai pertukaran untuk faedah cuti bersalin. Maksudnya, 70% daripada gaji anda, anda akan menerima 100%. Hanya dalam kes yang sangat luar biasa seorang wanita boleh dipecat semasa cuti bersalin.

Pertimbangan umum mengenai cuti bersalin

Cuti bersalin adalah eksklusif untuk ibu, sama ada ibu kandung, dengan pengambilan anak angkat (sekiranya kanak-kanak berumur di bawah 6 tahun atau mempunyai kecacatan) atau dalam penerimaan. Ibu bapa yang juga menikmati hak ini memperoleh cuti isteri bersalin. Oleh itu, kedua-dua daun dibayar pada kadar 100% dan selama 16 minggu, untuk kedua-duanya, harus diuruskan oleh masing-masing. Ibu boleh melanjutkan cuti bersalin dengan cuti menyusu.

Cuti bersalin berlangsung 16 minggu, dan ibu semestinya menikmati semanas 6. Baki sepuluh boleh diserahkan kepada bapa atau dikongsi dengannya. Sekiranya kelahiran atau pengangkatan berganda, dua minggu dinaikkan untuk setiap anak. Sekiranya bayi dimasukkan ke hospital selama lebih dari 7 hari ketika ia dilahirkan, izin ibu dilanjutkan selama beberapa hari sama seperti bayi yang baru lahir di hospital.

Ibu mesti mengisi borang rasmi untuk meminta cuti bersalin, mengemukakannya kepada Jaminan Sosial beserta salinan asal dan salinan DNI, buku keluarga dan laporan bersalin. Anda boleh meminta faedahnya dari hari selepas kelahiran dan menetapkan pada 5 tahun.

Bolehkah saya mendapat cuti bersalin sekiranya saya menganggur?

Untuk mendapat cuti bersalin dan mengambil faedah, jika anda seorang pekerja, anda mesti mendaftar dengan Jaminan Sosial, sama ada sebagai bekerja, sebagai orang yang bekerja sendiri atau sebagai penerima faedah atau subsidi pengangguran. Bergantung pada usia anda, anda seharusnya menyumbang lebih kurang hari. 

Sekiranya anda tidak memenuhi syarat penyenaraian ini Anda boleh meminta subsidi bukan 100% dari IPREM (Petunjuk Pendapatan Pelbagai Kesan Awam) selama 42 hari kalendar, yang dapat diperpanjang dalam beberapa kes. Bantuan ini hanya untuk ibu kandung, tidak diberikan untuk asuhan atau pengambilan anak angkat.

Sekiranya anda mengumpulkan faedah pengangguran, saat anda melahirkan menangguhkan. Kemudian anda terus mengambil cuti bersalin, yang, antara kelebihannya, tidak mempunyai penahanan cukai pendapatan peribadi, dan apabila berakhir, anda meneruskan pembayaran faedah pengangguran yang anda miliki.

Kes di mana cuti bersalin dilanjutkan

Sebelum kita telah mengulas mengenai beberapa kes di mana cuti bersalin diperpanjang, sekarang kita akan menjelaskannya sedikit lagi.

Sekiranya bahawa bayi meninggal dunia si ibu dapat meneruskan tempoh rehat hingga akhir 16 minggu. Sekiranya bayi harus dirawat di hospital, setelah kelahiran pramatang, cuti rehat dari cuti sakit boleh diperpanjang hingga maksimum 13 minggu. Dalam kes kanak-kanak kurang upaya, sama ada mereka biologi atau dengan anak angkat atau anak angkat, ia diperpanjang selama dua minggu lagi.

Jika anda cuti mereka bertepatan semasa anda cuti semasa hamil, cuti bersalin atau semasa cuti menyusu, ini tidak akan dikira dan anda akan dapat menikmatinya setelah rehat ini berakhir. Sekiranya tahun kalendar yang sesuai dengan cuti telah berakhir, anda juga tidak akan kehilangannya.

El cuti laktasi Ini adalah cara untuk memanjangkan masa yang anda habiskan bersama anak lelaki atau anak perempuan anda selepas 16 minggu cuti bersalin. Ia boleh diminta oleh bapa dan ibu, tetapi hanya seorang sahaja yang dapat melakukannya. Ia terdiri daripada tidak bekerja untuk memberi makan bayi, sama ada dengan susu asli atau buatan.