De post van de huishoudelijk personeel Het is een van de beroepen die tegenwoordig bestaan en is een van de meest onbeschermde. Een huishoudster Het heeft verschillende functies zoals schoonmaken of huishoudelijk werk, zorgen voor familieleden, tuinieren, autorijden en andere taken.
Voor degenen die dit werk onderwijzen, moeten ze nog steeds een situatie onder ogen zien het is niet geregulariseerd met een arbeidsovereenkomst, waardoor het illegaal is en vooral tegen een zeer lage vergoeding. Daarom weten veel mensen niet hoe de rechten van dit soort werk worden geregeld.
De rechten van huishoudelijk personeel
Als een algemene regel een huishoudster Het moet beginnen met ingehuurd te worden door het zogenaamde "gezinshoofd". Als de in te huren persoon wordt doorverwezen via een bedrijf, een commercieel contract of een ETT, zal het geen huispersoneel zijn. Ze zullen deze voorwaarde ook niet hebben als ze professionele zorgverleners zijn die zijn ingehuurd door de afhankelijkheidswet.
Er wordt een contract gemaakt waar u de duur moet specificeren. Vooral als het langer dan 4 weken gaat, zijn planningen, als bekend is dat hij thuis gaat slapen (dit is voor interne medewerkers) en vooral zijn salaris.
Het minimum interprofessioneel salaris of SMI bestaat sinds 2019 al uit € 900, - per maand fulltime en verdeeld in 14 betalen. Als er sprake is van arbeidsduurvermindering, zal het evenredige deel moeten worden verminderd. Als de werknemer huisvesting of eten krijgt, kan er ook nog een korting worden doorgevoerd, maar zonder korting tot 30% van het totale salaris.
Binnen je dagelijkse dienst heb je tot wel negen uur ononderbroken nachtrust en gedurende de dag kun je tot drie uur rusten tussen 's ochtends en' s nachts. De wekelijkse rusttijd bedraagt anderhalve dag.
De proefperiode Het zou in de regel twee maanden moeten duren en hun fysieke, religieuze, economische of seksuele voorkeur moet worden gerespecteerd. Uw accommodatie moet worden geconditioneerd met een comfortabele en hygiënische ruimte, met een gezond en compleet dieet en een respectvolle behandeling.
De vakantieperiode bedraagt 30 dagen per jaar die wordt opgedeeld in twee periodes van 15 dagen. 15 dagen zullen worden bepaald door de persoon die aanneemt en de anderen die overblijven door de werknemer.
Vooroordelen van huishoudelijk personeel
Een van de vooroordelen die niet ophouden met houden, is dat het huishoudelijk personeel ooit zijn baan heeft uitgeput heeft geen recht op uitkeringen van de staking. Tenzij u bij andere gelegenheden een opgebouwde premie heeft gehad en hiermee een vorm van subsidie of premie-uitkering kunt aanvragen.
Evenmin wordt de integratie erkend in het Algemeen stelsel van sociale zekerheid bij ziekteverlof of erkenning beroepsziekten. Omdat het in theorie dezelfde rechten en plichten zou moeten hebben.
Sancties voor het niet registreren van een werknemer bij de sociale zekerheid
Schrijf een werknemer niet in als huishoudelijke hulp kan ernstige gevolgen hebben en met hoge overtredingen. U kunt een boete betalen van maximaal 3126 euro en maximaal 6250 euro.
Van veel organisaties nog steeds ze vechten voor de markt voor deze informele baan. Tot zover die mensen met huishoudelijk werk, cWat betreft afhankelijke gezinsleden voor minderjarige kinderen of omdat ze afhankelijkheid nodig hebben. En dat komt doordat er veel is bezuinigd, zodat dit soort hulp niet binnen deze administraties wordt gehonoreerd. We mogen niet vergeten dat dit soort informatie en rechten in handen moet zijn van alle mensen en medewerkers van het huis.