Kinderopvangverlof is a recht van moeders en vaders, of ze nu natuurlijk zijn, door adoptie en zelfs door pleeggezinnen, om hun arbeidsovereenkomst op te schorten tot de minderjarige de leeftijd van 3 jaar bereikt. Het gebruik van dit recht betreft de zorg voor de minderjarige. We vertellen je hoe je het verlof moet aanvragen, of er wel of geen verlenging is en welke mogelijkheden je hebt als je weer aan de slag gaat.
Dit recht is opgenomen in artikel 46.3 van het werknemersstatuut. In dit artikel wordt gesproken over verlof voor de zorg voor een kind, of voor de zorg voor een familielid tot de tweede graad van bloedverwantschap of aanverwantschap die niet voor zichzelf kan zorgen en geen bezoldigde bezigheid verricht.
Eisen aan verlof voor kinderopvang
Zoals we al zeiden, is kinderopvangverlof het recht van een werknemer, en het bedrijf kan het niet ontzeggen als het voldoet aan het volgende vereisten:
- Een relatie hebben tot de tweede graad van bloedverwantschap of affiniteit met de werknemer.
- Om redenen van leeftijd, ongeval, ziekte of handicap kan het gezinslid niet voor zichzelf zorgen.
- Het gezinslid verricht geen betaalde activiteit.
Verlof aanvragen de leeftijd of het soort contract is niet relevant. Er zijn collectieve overeenkomsten die de manier regelen waarop opzegging moet worden aangevraagd, die aan het bedrijf moet worden gedaan, maar ze kunnen nooit het recht van de moeder om daarom te verzoeken, beperken.
De werkende moeder U kunt het verlof aanvragen wanneer u dat nodig acht. De maximale duur hiervan is echter drie jaar, gerekend vanaf de geboorte van het kind. We leggen dit uit. Het betekent niet dat het verlof drie jaar duurt, maar dat het kan worden genoten tot de minderjarige de leeftijd van drie jaar bereikt.
Als uw zoon of dochter het nodig heeft u kunt verlof aanvragen voor secties korter dan drie jaar, hoewel ze verschillende en gescheiden zijn. Het einde van het verlof is aan jou, dus jij bent degene die beslist wanneer je weer aan het werk gaat.
Hoe zit het met mijn functietitel?
Terwijl u met verlof bent voor de zorg voor uw zoon of dochter, moet het bedrijf uw baan altijd een jaar behouden. In dat jaar kun je terugkeren naar dezelfde baan en op dezelfde plek. Als het verlof langer duurt dan een jaar en wordt verlengd tot drie, moet het bedrijf een baan voor je reserveren, het zal je een functie moeten geven van een vergelijkbare of vergelijkbare categorie als die we hadden voordat het verlof begon. Als u weigert u opnieuw in dienst te nemen, zou dit een ongeldig ontslag zijn.
Gedurende de hele tijd dat u met verlof bent, moet het bedrijf bereken deze anciënniteit voor toekomstige ontslagvergoeding. Daarnaast heb je recht op zwangerschapsverlof als je bijvoorbeeld met verlof bent voor kinderopvang en zwanger wordt tijdens het verlof.
Indien tijdens dit verlof je doet een andere baan die beter past bij de zorg voor je zoon of dochter, er zijn uitspraken van het Hooggerechtshof die dit toestaan. Maar let op! want als het bedrijf waar je verlof hebt, van mening bent dat je niet voldoet aan de doeleinden waarvoor het verlof is verleend, kan het een disciplinair ontslag proberen.
Hoe vraagt u kinderopvangverlof aan?
Normaal gesproken moet verlof voor kinderopvang worden aangevraagd met een 15 dagen opzegtermijn Tenzij uw Arbeidsovereenkomst anders bepaalt. Het moet altijd schriftelijk worden aangevraagd. Hoewel het een recht is van elke werkende moeder, kun je niet eenzijdig verlof opnemen, dat wil zeggen dat je de goedkeuring van het bedrijf nodig hebt.
U het verzoek om verlof te allen tijde indienen. Het maakt niet uit of u op vakantie bent, tijdelijk arbeidsongeschikt bent of geniet van uw zwangerschaps- of borstvoedingsverlof.
Als u met verlof bent bij het bedrijf heeft geen verplichting om voor u te citeren tijdens dergelijke verlofperiodes. De sociale zekerheid beschouwt deze periode echter als vermeld voor bepaalde doeleinden. Deze tijd wordt aangehaald voor onvoorziene gebeurtenissen zoals pensionering of moederschap.