Alle werkende vrouwen in Spanje recht hebben op zwangerschapsverlof. Een recht toegekend door de Sociale Zekerheid en waarin het momenteel 16 weken betaald verlof is voor moeders en nog eens 16 voor vaders.
Como er zijn veel twijfels in dit verband, gaan we hieronder de meest voorkomende onder nieuwe ouders oplossen. Zaken als waar het zwangerschapsverlof moet worden verwerkt, wanneer het begint en hoe het moet worden beheerd.
Het zwangerschapsverlof
Over het algemeen begint het zwangerschapsverlof op hetzelfde moment dat de baby wordt geboren, het kan echter worden aangevraagd vanaf de achtste maand van de zwangerschap. Elke dag zwangerschapsverlof wordt afgetrokken van het totaal van 16 weken toegekend door de sociale zekerheid. Het is echter heel belangrijk om in gedachten te houden dat noch conventioneel ziekteverlof, noch verlof wegens risicovolle zwangerschap een vermindering van het zwangerschapsverlof met zich meebrengt.
Met andere woorden, als je tijdens je zwangerschap tijdelijk arbeidsongeschiktheidsverlof hebt, zoals bijvoorbeeld een verkoudheid, je bedrijf heeft geen recht op vermindering van uw zwangerschapsverlof. Op dezelfde manier, als u een risicovolle zwangerschap heeft en uw arts u ontslaat, wordt het daaruit voortvloeiende zwangerschapsverlof niet verminderd en begint het op hetzelfde moment dat u bevalt.
Andere soorten slachtoffers
Naast wat bekend staat als laag moederschap, die eigenlijk begint wanneer de baby wordt geboren, zijn er andere soorten slachtoffers die kunnen optreden tijdens de ontwikkeling van de zwangerschap. Dit zijn de Verschillen tussen verlof wegens zwangerschap en verlof wegens risicozwangerschap.
- Het zwangerschapsverlof: Gevraagd wanneer het werk van de moeder schade kan toebrengen aan de ontwikkeling van de baby of aan zichzelf. In dit geval wordt 100% van het salaris in rekening gebracht.
- Zwangerschap met laag risico: In dit geval is het een tijdelijke arbeidsongeschiktheid en wordt deze verwerkt door de huisarts. Bij een risicovol zwangerschapsverlof wordt niet het volledige loon in rekening gebracht, zoals bij elk ander ziekteverlof. Gedurende de eerste 3 dagen wordt er niets in rekening gebracht, tussen dag 4 en 21 wordt 60% in rekening gebracht en vanaf dag 22 wordt 75% van de wettelijke basis in rekening gebracht.
Wanneer kunt u zwangerschapsverlof aanvragen?
Het recht op verlof wegens zwangerschap werkende moeders hebben het voor anderen, dat wil zeggen, degenen die autonoom zijn, kunnen dit recht niet genieten, hoewel ze wel zwangerschapsverlof kunnen genieten. Als je in dienst bent, kun je zwangerschapsverlof aanvragen terwijl je werkt of op vakantie bent. Als u echter met verlof bent of werkloos bent, heeft u geen toegang tot dit verlof.
Wat betreft wanneer zwangerschapsverlof moet worden aangevraagd, schrijft de wet niets exact voor over de specifieke datum, maar wel dat bedrijven het werk van zwangere vrouwen tijdens de draagtijd moeten aanpassen. Ze hebben zelfs de plicht om uw werkverplichtingen te transformeren om ze aan uw behoeften aan te passen. Aangezien dit echter iets heel relatiefs is, is het het meest aan te raden dat het zo is uw huisarts die het vaststelt en verwerkt om het effectief te laten zijn.
Er zijn zelfs enkele tabellen gemaakt door de Spaanse Vereniging voor Gynaecologie en Verloskunde, die de weken verzamelen waarin sHet wordt aanbevolen om zwangerschapsverlof aan te vragen. Deze tabellen houden rekening met het soort werk dat moeders doen en hoe ze de baby en de moeder zelf kunnen schaden. Op basis van deze gegevens kan uw arts uw intrekking verwerken wanneer hij of zij dit passend acht.
Als werkende vrouw heb je je rechten en als je daar twijfels over hebt, kun je contact opnemen met de vakbondsafgevaardigde van je bedrijf, als die er is in het bedrijf. Zo niet, altijd je vindt je rechten in de cao van uw sector en via de verschillende manieren van communiceren met de verschillende vakbonden die momenteel bestaan.