Aby zrozumieć, czym jest to pojednanie i czego oczekuje się od zaawansowanego, pluralistycznego i egalitarnego społeczeństwa, odświeżymy kilka pojęć.
Gwarantowane pojednanie osobiste, rodzinne i zawodowe
Mówi się o trzech segmentach postępowania pojednawczego, w tym o jednym ojcowie i matki mają dostęp do rynku pracy na równych warunkach, i pozostać w nim bez sytuacji rodzinnej, która negatywnie wpływa na ich szanse na dostęp do stanowisk kierowniczych.
Z kolei w tym postępowaniu pojednawczym można się opiekować i kształcić dzieci przez ich rodziców, w tym pojednanie samotnych matek, iw ten sam sposób opieka nad członkami rodziny pozostającymi na utrzymaniu, jeśli sobie tego życzą, dla członków swojej rodziny, bez uszczerbku dla możliwości zatrudnienia opiekuna lub, w większości przypadków, opiekuna.
Przy godzeniu się z życiem osobistym, rodzinnym i zawodowym uznaje się jednocześnie prawo do pełnej kariery zawodowej i korzystania z możliwości sprawowania opieki nad rodziną. Czy to mężczyzna czy kobieta.
W jaki sposób osiąga się pojednanie rodzinne?
Pomimo przepisów ustawowych, wykonawczych i umów pracy, prawdziwe pojednanie rodzinne nie jest możliwe, jeśli społeczeństwo, administracja, związki, biznesmeni, kobiety biznesu, pracownicy i rodziny nie są tego świadomi i wspierają środki równości. Ponadto współodpowiedzialność w sprawie podziału czasu i zadań w rodzinach, w tym synów i córek, zgodnie z ich poziomem odpowiedzialności i rozwojem.
Dla niektórych znawców tematu postępowanie pojednawcze w rodzinie to zmiana paradygmatu. Oznacza to zmianę wyglądu i umieszczenie troski w centrum debaty politycznej. Przebywanie w rodzinie bez narażania na szwank przetrwania ekonomicznego lub rozwoju osobistego.
Ostatnia sytuacja zamknięcie i telepraca, W najlepszych przypadkach rzeczywistość pokazała, że w większości domów w Hiszpanii nie jest możliwe pogodzenie, to znaczy doprowadzenie do zgodności dwóch lub więcej rzeczy. Nie możesz wykonywać dwóch zadań, które tak wiele od nas wymagają, jak matki i ojcowie, takich jak praca zarobkowa i opieka. W okresie odosobnienia szczyt wysyłania e-maili przypadał na 9 rano, o godzinę wcześniej. Ponadto zdarzały się dni ze skokami od północy do 3 nad ranem, których nie było przed wybuchem Covid-19. Zastanów się, czy jest to równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, czy po prostu wykonywanie pracy podczas snu dzieci.
Niektóre środki, które pomagają się pogodzić
Pomimo tej czarnej lub ciemnoszarej panoramy są pewne pomiary i pomysły, które pomogą nam się pogodzić naszą pracę, życie osobiste i rodzinne. Środki te może nam zapewnić firma, dla której pracujemy, ale musimy też wiedzieć, jak o nie poprosić, a jeśli nie jest to możliwe, dostosować je do naszej własnej sytuacji. Pomoże nam to zachować równowagę psychiczną i uniknąć poczucia winy z powodu nieobecności. Każda rzecz w swoim czasie.
Agenci społeczni stworzyli kodeks dobrych praktyk w sprawie godzenia życia rodzinnego i zawodowego w firmach. Może to służyć jako punkt odniesienia, nawet jeśli pracujesz w małej firmie lub jesteś samozatrudniony. W nim jest kilka przykładów konkurencyjnych i koncyliacyjnych harmonogramów. Porozmawiaj ze swoimi współpracownikami i przydziel zadanie. Czasami jest to łatwiejsze do osiągnięcia, niż się wydaje.
odnaleźć o twoich prawach jako matki i córki. I zachęć do tego swojego partnera i mężczyzn w pracy skorzystaj z urlopu ojcowskiego, które pojawiają się nie tylko w momencie narodzin dziecka. Wspieraj firmy, które wdrażają pozytywne środki działania na rzecz postępowania pojednawczego. Konsumuj ich produkty lub korzystaj z ich usług, stworzy to pozytywną świadomość na temat skuteczności pojednania rodzinnego.