Post pracownicy domowi Jest to jeden z zawodów, który istnieje dzisiaj i jest jednym z najbardziej niechronionych. Pokojówka Pełni różne funkcje, takie jak sprzątanie czy prace domowe, opieka nad członkami rodziny, ogrodnictwo, prowadzenie samochodów i inne zadania.
Ci, którzy uczą tej pracy, wciąż muszą stawić czoła takiej sytuacji nie jest uregulowane umową o pracę, co czyni to nielegalnym, a przede wszystkim bardzo niskim wynagrodzeniem. Dlatego wiele osób nie wie, jak regulowane są prawa tego typu zatrudnienia.
Prawa pracowników domowych
Z reguły pracownik domowy Musi zacząć się od zatrudnienia przez tak zwaną „głowę rodziny”. Jeśli osoba, która ma zostać zatrudniona, zostanie skierowana za pośrednictwem firmy, umowy handlowej lub ETT, nie będzie to pracownik domowy. Nie będą też mieli tego warunku, gdy są zawodowymi opiekunami zatrudnionymi na mocy ustawy o zależnościach.
Umowa zostanie zawarta gdzie musisz określić czas jego trwania. Zwłaszcza jeśli ma przekroczyć 4 tygodnie, jego harmonogramy, jeśli wiadomo, że będzie spał w domu (dotyczy to pracowników wewnętrznych), a zwłaszcza jego pensję.
Minimalne wynagrodzenie międzyprofesjonalne lub SMI od 2019 roku obejmuje już 900 euro miesięcznie w pełnym wymiarze godzin z podziałem na 14 zapłacić. W przypadku zmniejszenia liczby godzin pracy część proporcjonalną należy zmniejszyć. Jeśli pracownik ma otrzymać zakwaterowanie lub wyżywienie, można również dokonać kolejnej obniżki, ale bez obniżki do 30% całkowitego wynagrodzenia.
W ciągu swojej codziennej zmiany będziesz mieć do dziewięć godzin ciągłego nocnego odpoczynku aw ciągu dnia możesz odpocząć do trzech godzin między ranem a nocą. Odpoczynek tygodniowy będzie trwał półtora dnia.
Okres próbny Z reguły musi trwać dwa miesiące, a ich preferencje fizyczne, religijne, ekonomiczne lub seksualne muszą być szanowane. Twoje mieszkanie musi być uwarunkowane wygodny i higieniczny pokój, ze zdrową i kompletną dietą oraz pełnym szacunku traktowaniem.
Okres urlopowy będzie trwał 30 dni w roku który zostanie podzielony na dwa okresy po 15 dni. O 15 dniach decyduje osoba, która zatrudnia, a pozostali pozostali pracownikowi.
Uprzedzenia pracowników domowych
Jednym z uprzedzeń, których nie polubili, jest to, że pracownicy domowi raz wyczerpali zatrudnienie nie będzie uprawniony do wypłaty świadczeń od przestoju. Chyba że przy innych okazjach masz zgromadzoną składkę i dzięki temu możesz zażądać jakiejś dotacji lub świadczenia składkowego.
Nie uznaje się również jego integracji w ogólnym systemie zabezpieczenia społecznego w przypadku zwolnień chorobowych lub uznania chorób zawodowych. Ponieważ w teorii powinien mieć te same prawa i obowiązki.
Kary za niezarejestrowanie pracownika w ZUS
Brak rejestracji pracownika jako pomoc domowa może spowodować poważne konsekwencje i z dużymi wykroczeniami. Możesz zapłacić grzywnę w wysokości do 3126 euro i maksymalnie do 6250 euro.
Wciąż z wielu organizacji walczą o rynek dla tej nieformalnej pracy. To tyle, jeśli chodzi o te osoby wykonujące prace domowe, cJeśli chodzi o członków rodziny pozostających na utrzymaniu małoletnich dzieci lub dlatego, że potrzebują one zależności. Wynika to z wielu cięć, tak że ten rodzaj pomocy nie jest spełniany przez te administracje. Nie należy zapominać, że tego typu informacje i prawa muszą być w rękach wszystkich osób i pracowników domu.