Posiadanie dziecka to jedno wspaniałe doświadczenie że ogólnie rzecz biorąc, skręć łącznie dla naszego życia. Chociaż wszyscy o tym wiemy trudności Aby pogodzić pracę z życiem rodzinnym, nie jest to możliwe, dopóki nie urodzi się dziecko i musimy rozpocząć pracę, gdy zdamy sobie sprawę z trudności że będziemy zmuszeni ominąć.
Niejednokrotnie trudności pojawiają się od momentu zajścia w ciążę, czasem jest to przyczyną konfliktów w pracy nie tylko ze strony firmy czy naszego szefa, ale także ze strony naszych współpracowników, którzy nie chcą pomagać nam pewne zadania ... Innym razem, gdy nasze dziecko zachoruje, to jest całkiem niezłe wyzwanie logistyczne ¿Kogo może brakować do pracy, ponieważ Twoje dziecko ma gorączkę lub nieżyt żołądka i jelit? ¿Co robimy z biednym małym chłopcem? Dobrze w mayoría przypadków ufają, że dziadkowie Nie będą miały żadnych niedogodności w opiece nad naszym dzieckiem, ponieważ nie znajdziemy więcej sposobów rozwiązania problemu. Chociaż naprawdę nie konieczne że dziecko jest chore, wystarczy, że w różnych okresach wakacje żebyśmy zaczęli drżeć ...
Na razie hiszpańskie ustawodawstwo idzie do kolejki w zakresie praw ochrona rodzicielskachociaż w ostatnich latach nastąpiły nieśmiałe postępy, o których w wielu przypadkach nawet nie wiemy.
Teraz ze strony Ubezpieczeń Społecznych mamy do tego prawo różne korzyści i płatny urlop, który będzie "minimum" to będzie nam zaoferowane, to znaczy niektóre można ulepszyć zgodnie z naszą umową o pracę. Poniżej wyjaśniam niektóre z tych korzyści.
Świadczenia, o które należy poprosić w ZUS
- Ryzyko podczas ciąży i / lub karmienia piersią
Można o to poprosić, gdy nasza praca obejmuje ryzyko do ciąży lub karmienia piersią i zmiana pracy pracy lub działalności innej zgodnej osoby, która nie stwarza żadnego ryzyka. W takim przypadku umowa o pracę zostaje zawieszona i żąda się zasiłku.
Postaraj się zapewnić ochronę podczas ciąży lub karmienia piersią (w tym przypadku do 9 miesiąca życia).
Korzyść ekonomiczna składa się z: dotacja w wysokości 100% odpowiedniej podstawy regulacyjnej. - Macierzyński
Korzyści ekonomiczne z tytułu macierzyństwa zapewnić dochód w okresach macierzyństwa, adopcji i pieczy zastępczej.
Można o to wystąpić w przypadku:
La biologiczne macierzyństwo, gdy ciąża trwa dłużej niż 180 dni.
La przyjęcie
Delegacja opiekuna dla domeny koegzystencja przedadopcyjna
Umieszczenie znajomy czasowy
Umieszczenie znajomy permanente
Okres obowiązywania tego świadczenia wynosi 16 tygodnie (w przypadku porodów mnogich, dwa tygodnie więcej na każde „dodatkowe” dziecko). W przypadku macierzyństwa biologicznego matka musi cieszyć się obowiązkowo z 6 tygodni później przy porodzie pozostałe 10 tygodni można wykorzystać w ciąży, przed porodem lub możesz ceder do ojca, na wypadek gdyby z jakiegokolwiek powodu musiała wrócić do pracy wcześniej. - Ojcostwo
Ojciec ma do tego prawo 13 dni kalendarzowych nieprzerwany, rozszerzalny za 2 dni więcej dla każdego dziecka od drugiego.
Kiedy nowe narodziny nastąpią w a duża rodzina lub jeśli w rodzinie była wcześniej osoba z niepełnosprawność (w stopniu równym lub większym niż 33%) reszta będzie 20 dni kalendarzowych nieprzerwany.
Podobnie jak w przypadku matki, założenia, aby móc ubiegać się o to świadczenie to:
El narodziny syna.
La przyjęcie
Delegacja strażnik dla koegzystencja przedadoptywna.
Umieszczenie znajomy chwilowy.
Umieszczenie znajomy stałe. - Urlop na karmienie piersią
Składa się z 1 godzina nieobecności pracy dziennie, którą można podzielić na dwie pół godziny lub możesz zdecydować się na gromadzenie go w pełne dni (Ta ostatnia opcja, jeśli jest przewidziana w układzie zbiorowym lub firma się na to zgadza). Pozwolenie może być cieszyć się aż do spotkania nieletniego 9 miesięcy i czy tak jest naturalna laktacja jakby to było sztuczna laktacja. Ale jeśli chcesz, aby była nieobecność początek lub koniec dnia jest rozumiany jako plik skrócenie czasu pracy i będzie tylko wzięty pół godziny (chyba że twoja umowa o pracę to ulepsza).
Podobnie jak poprzednie zezwolenia również można korzystać w przypadkach adopcja lub opieka zastępcza zarówno przedadopcyjne, jak i stałe lub tymczasowe. Plik ojciec również możesz zażądać epozwolenie na karmienie piersią, ale sólo mogą być wykonywane przez jedno z rodziców na wypadek, gdyby oba działały.
Firma nie mogę cię zmusić cieszyć się urlopem na karmienie w czasie, który najbardziej im odpowiada, to pracownik lub pracownik kto powinien zdecydować o sposobie wolą się cieszyć pozwolenia w ciągu dnia. Ważne jest, aby o tym pamiętać musisz wcześniej powiadomić do firmy z zaliczką w wysokości pigwa días wskazując datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu na karmienie piersią.
Masz wszystkie informacje tutaj
Pomoc do zamówienia na ranczo
- Odliczenie macierzyńskie
Prawo o podatku dochodowym od osób fizycznych (IRPF) reguluje kwestię odpisu macierzyńskiego w przypadku dzieci pod 3 lat aż do 1.200 EUR rocznie Za każde dziecko urodzone lub adoptowane na terytorium Hiszpanii możesz otrzymać 100 € miesięcznie (płatność z góry) lub że obniżka 1200 € zostanie dokonana w Twoim zestawienie dochodów. - Odliczenie dla rodziny wielodzietnej, dla ascendentu z dwojgiem dzieci lub dla osób niepełnosprawnych na utrzymaniu
To odliczenie w opłacie różnicowej, od deklaracji IRPF z poprzedniego roku. Możesz również zażądać zaliczki, to znaczy, że odpowiednia opłata zostanie podzielona i wpłacona forma miesięczna.
Masz więcej informacji tutaj
Wszystkie te pomoce są są trochę za krótkie, jak widać w płatny sposób i że nie przypuszczają one ważnego strata ekonomiczna nie wykraczają poza urodziny dziecka dziewięć miesięcy, od tego momentu wszystkie opcje przechodzą przez żądanie redukcje dzień lub urlop naszej pracy. Wynik paradoksalny że podczas gdy WHO zaleca wyłączne karmienie piersią do 6 miesięcy, w Hiszpanii nadal się nie liczymy nawet nie z 4-miesięcznym urlopem macierzyńskim ... Jest jeszcze kilka firm, które (na przykład) Ośrodki opieki dziennej posiadają lub bliskie dotacje dla swoich pracowników i pracowników lub które pozwalają na pracę z domu zezwolić na postępowanie pojednawcze w sprawach rodzicielskich, a nawet bardziej elastyczne godziny, które ułatwiają nam „kumulowanie godzin”, aby móc wejść lub wyjść w inne dni, kiedy to nastąpi Pozwól nam nie ma potrzeby, aby osoby trzecie zaopiekuj się naszymi dziećmi.
Trzeba powiedzieć, że się spotykamy małe zaliczki na poziomie regionalnym istnieją pewne wspólnoty autonomiczne, takie jak Estremadura, które już uczą się wdrażania „Nowy plan pojednania rodzinnego” uelastycznianie harmonogramów i inne, takie jak Wspólnota Madrytu, próbuje uruchomić „Strategia wsparcia rodziny”. Miejmy nadzieję, że wkrótce zmaterializują się w czymś więcej niż dobrymi i interesującymi oczekiwaniami ...
Dzięki za komentarz. Wszystkiego najlepszego!!