Urlop wychowawczy to prawo, które mają matki i ojcowie, niezależnie od tego, czy są naturalni, przez adopcję, a nawet przez rodzinę zastępczązawiesić umowę o pracę do czasu ukończenia przez małoletniego 3 roku życia. Korzystanie z tego prawa ma na celu opiekę nad małoletnim. Mówimy Ci, w jaki sposób powinieneś ubiegać się o urlop, czy istnieje możliwość przedłużenia i jakie masz opcje, gdy ponownie dołączasz do pracy.
To jest prawo zawarte w artykule 46.3 Statutu pracowniczego. W artykule mowa jest o urlopie na opiekę nad dzieckiem lub opiekę nad krewnym do drugiego stopnia pokrewieństwa lub powinowactwa, który nie może sam sobie radzić i nie prowadzi działalności zarobkowej.
Wymagania dotyczące urlopu wychowawczego
Jak powiedzieliśmy, urlop wychowawczy jest prawem pracownika, a firma nie może mu odmówić, jeśli spełnia następujące warunki wymagania:
- Pokrewieństwo do drugiego stopnia pokrewieństwa lub powinowactwa z pracownikiem.
- Ze względu na wiek, wypadek, chorobę lub niepełnosprawność członek rodziny nie może o siebie zadbać.
- Członek rodziny nie prowadzi działalności zarobkowej.
Aby poprosić o urlop wiek lub rodzaj umowy nie mają znaczenia. Istnieją układy zbiorowe, które regulują sposób, w jaki należy zażądać wypowiedzenia, które należy przekazać firmie, ale nigdy nie mogą one ograniczać prawa matki do zwrócenia się o to.
Pracująca matka Możesz poprosić o urlop, kiedy uznasz to za stosowne. Jednak maksymalny czas trwania tego wyniesie trzy lata, licząc od urodzenia dziecka. Wyjaśniamy to. Nie oznacza to, że urlop trwa trzy lata, ale można z niego korzystać do ukończenia przez małoletniego trzeciego roku życia.
Jeśli twój syn lub córka tego wymaga możesz ubiegać się o urlop na sekcje krótsze niż trzy lata, chociaż jest ich kilka i są oddzielne. Zakończenie urlopu zależy od Twojej woli, dlatego to Ty decydujesz, kiedy powrócić do pracy.
A co z moim tytułem zawodowym?
Podczas urlopu w związku z opieką nad synem lub córką firma zawsze musi utrzymać Twoją pracę przez rok. W tym roku będziesz mógł wrócić do ta sama praca iw tym samym miejscu. Jeśli urlop trwa dłużej niż rok i zostanie przedłużony do trzech, firma musi zarezerwować dla Ciebie pracę, będzie musiała dać Ci stanowisko o podobnej lub podobnej kategorii do tego, które mieliśmy przed rozpoczęciem urlopu. Odmowa przywrócenia do pracy byłaby nieważnym zwolnieniem.
Podczas całego urlopu firma musi obliczyć ten staż na przyszłe odprawy. Ponadto, jeśli na przykład przebywasz na urlopie wychowawczym w związku z opieką nad dzieckiem i zaszłaś w ciążę na urlopie, masz prawo do urlopu macierzyńskiego.
Jeśli w tym czasie urlopu wykonujesz inną pracę bardziej zgodną z opieką Twojego syna lub córki, są orzeczenia Sądu Najwyższego, które na to pozwalają. Ale strzeż się! ponieważ jeśli firma, w której masz urlop, uzna, że nie realizujesz celów, dla których został przyznany, może podjąć próbę dyscyplinarnego zwolnienia.
Jak ubiegać się o urlop wychowawczy
Zwykle o urlop na opiekę nad dzieckiem należy ubiegać się z 15 dni wypowiedzenia O ile umowa o pracę nie stanowi inaczej. Należy zawsze prosić o to na piśmie. Chociaż jest to prawo każdej pracującej matki, nie możesz wziąć urlopu jednostronnie, to znaczy potrzebujesz zgody firmy.
Państwo złożyć wniosek o urlop w dowolnym momencie. Nie ma znaczenia, czy jesteś na wakacjach, na czasowym urlopie inwalidzkim, czy korzystasz z urlopu macierzyńskiego lub na karmienie piersią.
Kiedy jesteś na urlopie, opuść firmę nie ma obowiązku wyceny za Ciebie podczas takich okresów urlopu. Jednak Urząd Ubezpieczeń Społecznych uważa ten okres za wymieniony do pewnych celów. Ten czas jest cytowany na nieprzewidziane wydatki, takie jak emerytura lub macierzyństwo.