La zmierenie rodiny Aj dnes je to utópia pre mamy a oteckov, no robia sa malé kroky, aby si tí najmenší užili svoju lásku a čas. V tomto smere vláda predĺži otcovskú dovolenku na 20 týždňov, čím ju predĺži o štyri týždne oproti súčasnej.
Je bežné, že v prvých rokoch života detí skracuje pracovný čas matka. A človek musí urobiť skutočnú rovnováhu, fyzickú aj ekonomickú, aby zosúladil pracovný a rodinný život. Našťastie dovolenka na narodenie a starostlivosť o dieťa (ktorú sme predtým poznali ako materskú a otcovskú dovolenku) sa rozširuje; Zistite, za akých podmienok a kedy vstúpi do platnosti.
Čo je to otcovská dovolenka a ako o ňu požiadať?
Príjemcami tejto práceneschopnosti sú tí, ktorí pracujú pre iných, aj tí, ktorí pracujú pre seba. Avšak tí, ktorí chcú požiadať o materskú a otcovskú dovolenku Musia byť zaregistrovaní v Sociálnej poisťovni a v závislosti od prípadu musia platiť minimálne príspevky, ak majú viac ako 21 rokov:
- Medzi 21. a 26: minimálne 90 dní platenia príspevkov počas 7 rokov pred vystúpením alebo alternatívne 180 dní platenia príspevkov vo vašom pracovnom živote pred uvedeným dátumom.
- Viac ako 26 rokov: 180 dní platenia príspevkov počas 7 rokov pred odstúpením od zmluvy alebo 360 dní platenia príspevkov vo vašom pracovnom živote pred týmto dátumom.
Ako sme už spomenuli, Robotnícky štatút (ET) alebo Základný štatút verejných zamestnancov (EBEP) uznáva toto povolenie pri pôrode, ale aj v prípadoch osvojenia, starostlivosti na účely osvojenia a pestúnskej starostlivosti maloletého za predpokladu, že v druhom prípade jeho trvanie nie je kratšie ako jeden rok a týka sa maloletých mladších ako 6 rokov.
V každom prípade je možné žiadosť podať prostredníctvom internetu s bezpečnou identifikáciou: prístupom na portál "Vaše sociálne zabezpečenie" identifikujete sa digitálnym certifikátom DNIe. Alebo ak je to pre vás jednoduchšie, cez tento odkaz: vaše-sociálne zabezpečenie.
Ako dlho trvá pôrodná dovolenka?
Dávka sociálneho zabezpečenia „za narodenie a starostlivosť o maloletú“, ktorý nahradil to, čo bolo tradične známe ako „materská dovolenka“ a „otcovská dovolenka“, zrovnoprávnilo práva medzi mužmi a ženami na pracovisku, čím vznikla jediná, nevýrazná výhoda, ktorá platí rovnako pre obe pohlavia.
Ten jedinečný benefit V súčasnosti je to 16 týždňov., aj keď čoskoro, ako sme už predpokladali, sa zvýši na 20 týždňov. V súčasnosti je tento počet týždňov rozdelený takto:
- 6 týždňov povinných: po pôrode je povinná dochádzka minimálne 6 týždňov bez prerušenia a na plný úväzok. Matka môže toto povolenie postúpiť až 4 týždne pred termínom pôrodu.
- Zostáva 10 týždňov: Zvyšných 10 týždňov je možné využívať v týždenných obdobiach, nepretržite alebo prerušovane, do 12 mesiacov po pôrode alebo súdnom alebo administratívnom rozhodnutí o osvojení, zverení do starostlivosti alebo pestúnskej starostlivosti.
Keď sa zmeny prejavia
Hoci ešte nie je stanovený presný dátum tohto rozšírenia, vláda ubezpečila, že zákon o rodine uzrie svetlo sveta v roku 2024 a jej zámerom je schváliť ho v čo najkratšom čase, pričom stanovila termín do r. 2 augusta 2024. Spolu s predĺžením pôrodného povolenia pribudnú aj ďalšie práva na starostlivosť o maloletých, ako napríklad nové povolenie, ktoré umožňuje rodičom starať sa o svoje deti až do veku ôsmich rokov.