Príspevok domáci pracovníci Je to jedno z povolaní, ktoré dnes existuje, a je jedným z najviac nechránených. Služobnica Má rôzne funkcie ako upratovanie alebo práce v domácnosti, starostlivosť o členov rodiny, záhradníctvo, šoférovanie automobilov a ďalšie úlohy.
Pre tých, ktorí túto prácu učia, musia ešte čeliť situácii, ktorá to predstavuje nie je to legalizované pracovnou zmluvou, čo je nezákonné a predovšetkým s veľmi nízkou odmenou. Preto veľa ľudí nevie, ako sa spravujú práva tohto typu zamestnania.
Práva pracovníkov v domácnosti
Ako všeobecné pravidlo domáci pracovník Musí sa začať tým, že si ju najme takzvaná „hlava rodiny“. Ak je osoba, ktorá má byť prijatá, sprostredkovaná prostredníctvom spoločnosti, obchodnej zmluvy alebo ETT, nebude to domáci zamestnanec. Túto podmienku nebudú mať, ani keď budú profesionálnymi opatrovateľmi najatými podľa zákona o závislostiach.
Bude uzavretá zmluva kde musíte určiť jeho trvanie. Najmä ak to má presiahnuť 4 týždne, jeho harmonogram, ak je známe, že bude spať doma (to je pre interných zamestnancov) a najmä jeho plat.
Minimálny medziodborový plat alebo SMI od roku 2019 už pozostáva z 900 EUR za mesiac na plný úväzok a rozdelené na 14 zaplatiť. Ak dôjde k skráteniu pracovného času, bude sa musieť znížiť pomerná časť. Ak má pracovník dostať ubytovanie alebo stravu, môže sa vykonať aj ďalšie zníženie, ale bez toho, aby sa znížila suma až o 30% z celkového platu.
V rámci svojej dennej zmeny budete mať až deväť hodín nepretržitého nočného odpočinku a cez deň si môžete oddýchnuť až tri hodiny medzi ránom a nocou. Týždenný odpočinok bude jeden a pol dňa.
Skúšobné obdobie Spravidla by mala trvať dva mesiace a musia sa rešpektovať ich fyzické, náboženské, ekonomické alebo sexuálne preferencie. Vaše ubytovanie musí byť podmienené pohodlná a hygienická miestnosť, so zdravou a plnohodnotnou stravou a s rešpektom.
Prázdninové obdobie bude 30 dní v roku ktorá sa rozdelí na dve obdobia po 15 dňoch. O 15 dňoch rozhodne osoba, ktorá si najme, a o ostatných zostáva pracovník.
Predsudky pracovníkov v domácnosti
Jednou z predsudkov, ktoré sa im nepáčili, je, že domáci zamestnanci raz vyčerpajú svoje zamestnanie nebude mať nárok na výplatu dávok od zastavenia. Pokiaľ ste pri iných príležitostiach nezískali súhrnný príspevok, môžete požiadať o nejaký druh dotácie alebo príspevkovej výhody.
Neuznáva sa ani jeho integrácia vo všeobecnom systéme sociálneho zabezpečenia pre práceneschopnosť alebo uznávanie pre choroby z povolania. Pretože teoreticky by mal mať rovnaké práva a povinnosti.
Sankcie za neregistrovanie pracovníka na sociálnom zabezpečení
Neregistrovanie zamestnanca ako domáceho pracovníka môže mať vážne následky a s vysokými priestupkami. Môžete zaplatiť pokutu do 3126 eur a najviac do výšky 6250 eur.
Z mnohých organizácií stále bojujú za trh pre túto neformálnu prácu. Toľko k tým ľudia s domácimi prácami, cPokiaľ ide o závislých členov rodiny pre maloleté deti alebo z dôvodu, že potrebujú odkázanosť. A to z dôvodu mnohých škrtov, aby sa tento typ pomoci v týchto správach neplnil. Nemalo by sa zabúdať, že tento typ informácií a práv musia mať všetci ľudia a zamestnanci domova.