La pagkakasundo ng pamilya Ito ay isang utopia pa rin ngayon para sa mga ina at ama, gayunpaman maliit na hakbang ang ginagawa upang ang mga maliliit ay masiyahan sa kanilang pagmamahal at oras. Sa direksyong ito, palawigin ng Gobyerno ang paternity leave sa 20 linggo, papahabain ito ng apat na linggo kumpara sa kasalukuyan.
Karaniwan na sa mga unang taon ng buhay ng mga bata ay ang ina ang nagpapababa ng oras ng kanyang trabaho. At ang isa ay dapat gumawa ng tunay na mga balanse, kapwa pisikal at pang-ekonomiya, upang magkasundo ang trabaho at buhay pamilya. Sa kabutihang-palad ang umalis para sa panganganak at pangangalaga sa bata (na dati nating kilala bilang maternity at paternity leave) ay pinalawak; Alamin sa ilalim ng anong mga kundisyon at kung kailan ito magkakabisa.
Ano ang paternity leave at paano ito hilingin?
Parehong ang mga nagtatrabaho para sa iba at ang mga nagtatrabaho para sa kanilang sarili ay mga benepisyaryo ng sick leave na ito. Gayunpaman, ang mga nagnanais mag-aplay para sa maternity at paternity leave Dapat silang nakarehistro sa Social Security at, depende sa kaso, nakagawa ng pinakamababang kontribusyon kung sila ay higit sa 21 taong gulang:
- Sa pagitan ng 21 taon at 26: minimum na 90 araw ng mga kontribusyon sa 7 taon bago ang pag-withdraw o, bilang kahalili, 180 araw ng mga kontribusyon sa iyong buhay nagtatrabaho bago ang nasabing petsa.
- Higit sa 26 taon: 180 araw ng mga kontribusyon sa 7 taon bago ang pag-withdraw o, bilang kahalili, 360 araw ng mga kontribusyon sa iyong buhay nagtatrabaho bago ang nasabing petsa.
Gaya ng nabanggit na natin, kinikilala ng Workers' Statute (ET) o ang Basic Statute of Public Employees (EBEP), ang pahintulot na ito kapag nangyari ang kapanganakan, ngunit gayundin sa mga kaso ng pag-aampon, pag-iingat para sa mga layunin ng pag-aampon at pag-aalaga ng isang menor de edad sa kondisyon na, sa huling kaso, ang tagal nito ay hindi bababa sa isang taon, at ito ay may kinalaman sa mga menor de edad na wala pang 6 taong gulang.
Sa anumang kaso, ang kahilingan ay maaaring gawin sa pamamagitan ng Internet na may secure na pagkakakilanlan: sa pamamagitan ng pag-access sa portal “Iyong Social Security” pagkilala sa iyong sarili gamit ang isang digital na sertipiko, DNIe. O kung mas madali para sa iyo, sa pamamagitan ng link na ito: iyong-social security.
Gaano katagal ang birth leave?
Benepisyo ng Social Security “para sa pagsilang at pangangalaga sa menor de edad”, na pumalit sa tradisyunal na kilala bilang “maternity leave” at “paternity leave” ay nagpapantay sa mga karapatan sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan sa lugar ng trabaho, na nagbunga ng isang solong hindi malinaw na benepisyo na nalalapat nang pantay sa parehong kasarian.
Ang kakaibang benepisyo na iyon Ito ay kasalukuyang 16 na linggo., bagama't sa lalong madaling panahon na naasahan na natin ito ay tataas sa 20 linggo. Sa kasalukuyan, ang bilang ng mga linggong ito ay ipinamamahagi tulad ng sumusunod:
- 6 na linggo sapilitan: pagkatapos manganak, ipinag-uutos na dumalo ng hindi bababa sa 6 na walang patid na linggo at buong oras. Maaaring isulong ng ina ang pahintulot na ito hanggang 4 na linggo bago ang petsa ng paghahatid.
- 10 linggo ang natitira: Ang natitirang 10 linggo ay maaaring tamasahin sa mga lingguhang panahon, tuluy-tuloy o hindi tuloy-tuloy, sa loob ng 12 buwan pagkatapos ng kapanganakan o ang hudikatura o administratibong resolusyon ng pag-aampon, pangangalaga o pangangalaga.
Kapag nagkaroon ng bisa ang mga pagbabago
Bagama't wala pa ring eksaktong petsa para sa pagpapalawak na ito, tiniyak ng Gobyerno na ang Batas Pampamilya ay makikita ang liwanag ng araw sa 2024 at ang layunin nito ay aprubahan ito sa pinakamaikling posibleng yugto ng panahon, na nagtatakda ng deadline ng 2 Agosto 2024. Kasabay ng pagpapalawig ng birth permit, isasama rin ang iba pang karapatan para sa pangangalaga ng mga menor de edad, tulad ng bagong permit na nagpapahintulot sa mga magulang na pangalagaan ang kanilang mga anak hanggang sa edad na walo.