Ang pagkakaroon ng anak ay iisa kamangha-manghang karanasan na, sa pangkalahatan, lumiko ka na kabuuan sa ating buhay. Kahit na alam nating lahat ang tungkol sa mga kahirapan Upang magkasundo ang trabaho at buhay pampamilya, hindi hanggang sa maipanganak natin ang ating sanggol at dapat nating simulan ang pagtatrabaho kapag may kamalayan tayo sa mga kahirapan na mapipilitan tayong umiwas.
Sa maraming mga okasyon, lumilitaw ang mga paghihirap mula sa sandaling nabuntis tayo, kung minsan ito ang dahilan para sa mga salungatan sa trabaho, hindi lamang sa bahagi ng kumpanya o ng aming boss, kundi pati na rin sa bahagi ng aming mga kasamahan, na hindi nais na pangasiwaan sa amin ng ilang mga gawain ... Sa ibang mga oras, kapag nagkasakit ang aming sanggol, medyo a hamon sa logistics ¿Sino ang maaaring mawala upang magtrabaho dahil ang iyong anak ay may lagnat o gastroenteritis? ¿Anong gagawin natin kasama ang mahirap na maliit na batang lalaki? Nasa loob ng Karamihan ng mga kaso ay nagtitiwala na ang abuelos Hindi sila magkakaroon ng problema sa pag-aalaga ng aming sanggol, sapagkat hindi kami makahanap ng maraming mga paraan upang malutas ang problema. Kahit na talaga hindi kinakailangan na ang sanggol ay may sakit, sapat na ang iba't ibang mga panahon ng bakasyon sa paaralan upang magsimula kaming manginig ...
Batas Espanyol, sa ngayon, pumupunta sa pila patungkol sa mga batas ng proteksyon ng magulang, bagaman sa mga nagdaang taon ay mayroong ilang mga mahiyain na pagsulong, na sa maraming mga kaso ay hindi natin alam.
Ngayon sa bahagi ng Social Security, may karapatan tayong iba`t ibang mga benepisyo at bayad na bakasyon na ang "minimum" ialok iyon sa atin, iyon ay, ilan maaaring mapabuti sa pamamagitan ng aming kasunduan sa paggawa. Sa ibaba ipinaliwanag ko ang ilan sa mga benepisyong ito.
Mga benepisyong mahihiling sa Social Security
- Panganib sa panahon ng pagbubuntis at / o pagpapasuso
Maaari itong hilingin kapag ang aming trabaho ay nagsasangkot ng a panganib para sa pagbubuntis o pagpapasuso at ang pagpapalit ng trabaho ng trabaho o aktibidad ng isa pang katugma at hindi iyon ipinapalagay na anumang peligro. Sa kasong ito, nasuspinde ang kontrata sa pagtatrabaho at hiniling ang benepisyo.
Subukang bigyan ng proteksyon habang nagbubuntis o nagpapasuso (sa kasong ito hanggang sa ang sanggol ay 9 na buwan).
Ang benepisyo sa ekonomiya ay binubuo ng a subsidy na katumbas ng 100% ng kaukulang base sa regulasyon. - Pagkanganak
Mga benepisyong pang-ekonomiya para sa maternity siguraduhin ang kita sa panahon ng maternity, adoption at foster care period.
Maaari itong hilingin sa mga kaso ng:
La pagiging ina ng biyolohikal, kapag ang pagbubuntis ay tumagal ng higit sa 180 araw.
La pag-aampon
Delegasyon ng tagapag-alaga para sa pre-adopive coexistence
Paglalagay kilala pansamantala
Paglalagay kilala permanente
Ang tagal ng benefit na ito ay 16 semanas (sa kaso ng maraming panganganak, dalawang linggo higit pa para sa bawat "sobrang" bata). Sa kaso ng biological pagiging ina, dapat ang ina masiyahan sa sapilitan ng 6 na linggo mamaya sa paghahatid, ang iba pang 10 linggo ay maaaring tangkilikin sa panahon ng pagbubuntis, bago manganak o kaya mo ani sa ama, sakaling kailangan niyang bumalik sa trabaho nang mas maaga sa anumang kadahilanan. - Paternity
May karapatan ang ama 13 araw ng kalendaryo hindi nagambala, napapalawak sa 2 pang araw para sa bawat bata mula sa pangalawa.
Kapag nangyari ang bagong pagsilang sa a malaking pamilya o kung sa pamilya ay mayroong dating isang tao kapansanan (sa degree na katumbas o mas malaki sa 33%) ang natitira ay magiging 20 araw ng kalendaryo hindi nagambala
Tulad ng sa kaso ng ina, ang mga palagay na maaaring humiling ng benepisyong ito ay:
El Nacimiento ng isang anak na lalaki.
La pag-aampon
Delegasyon bantay para sa preadoptive coexistence.
Paglalagay kilala pansamantala
Paglalagay kilala permanenteng - Breast ng pagpapasuso
Binubuo ito ng 1 oras ng kawalan ng trabaho bawat araw, na maaaring nahahati sa dalawang kalahating oras o maaari mong piliing maipon ito sa buong araw (Ang huling pagpipiliang ito kapag ibinigay para sa sama-sama na kasunduan o sumasang-ayon ang kumpanya). Ang permit ay maaaring magsaya hanggang sa magkita ang menor de edad 9 buwan at kung ito ay natural na paggagatas na parang ito ay artipisyal na paggagatas. Ngunit kung nais mong ang kawalan ay nasa simula o wakas ng araw ay nauunawaan bilang isang pagbawas ng oras ng pagtatrabaho at kukuha lang ito kalahating oras (maliban kung ang iyong kasunduan sa paggawa ay pinagbuti nito).
Tulad ng mga nakaraang pahintulot rin maaaring tangkilikin sa mga kaso ng pag-aampon o pangangalaga sa pamilya parehong pre-ampon at permanente o pansamantala. Ang ama rin maaari kang humiling el pahintulot sa pagpapasuso, ngunit lamang maaaring maisagawa ng isa sa mga magulang kaso pareho silang nagtatrabaho.
Ng kumpanya hindi kita mapipilit upang masiyahan sa pag-iwan ng pagpapasuso sa oras na pinakaangkop sa kanila, ay ang manggagawa o manggagawa sino ang dapat magpasiya ng paraan mas gusto mag-enjoy ng permit sa loob ng iyong araw. Mahalagang tandaan mo iyan kailangan mo ng paunang abiso sa kumpanya na may advance na labinlimang araw na nagpapahiwatig ng petsa kung saan ka magsisimula at magtatapos ng bakasyon sa pagpapasuso.
Nasa iyo ang lahat ng impormasyon dito
Tulong upang humiling sa bukid
- Pagbawas sa maternity
Ang batas sa Personal Income Tax (IRPF) ay kinokontrol ang pagbawas sa maternity para sa mga bata sa ilalim ng 3 na taon hanggang € 1.200 bawat taon Para sa bawat bata na ipinanganak o pinagtibay sa teritoryo ng Espanya, maaari kang makatanggap € 100 bawat buwan (paunang bayad) o ang pagbawas ng € 1200 ay ginawa sa iyo pahayag ng kita. - Pagkuha para sa isang malaking pamilya, para sa isang umaakyat na may dalawang anak o para sa mga umaasang taong may kapansanan
Ito ay isang pagbawas sa kaugalian na bayad, mula sa pagdeklara ng IRPF ng nakaraang taon. Maaari ka ring humiling ng paunang bayad, iyon ay upang sabihin na ang kaukulang bayarin ay nahahati at binayaran buwanang form.
Mayroon kang karagdagang impormasyon dito
Ang lahat ng mga tulong na ito ay sila ay medyo maikli, tulad ng nakikita mo sa isang bayad na paraan at hindi nila akalaing isang mahalaga pagkawala ng ekonomiya hindi sila lumalagpas sa kaarawan ng sanggol siyam na buwan, mula sa sandaling iyon ang lahat ng mga pagpipilian ay dumaan sa paghingi pagbawas araw o umalis ng kawalan ng aming trabaho. Resulta kabalintunaan na habang nirerekomenda ng WHO ang eksklusibong pagpapasuso hanggang 6 buwan, sa Spain hindi pa rin tayo nagbibilang kahit na na may 4 na buwan ng maternity leave ... May ilang mga kumpanya pa rin na (halimbawa) mga day care center pagmamay-ari o kalapit na subsidized para sa kanilang mga empleyado at empleyado o pinapayagan ang trabaho mula sa bahay upang payagan ang pagkakasundo sa mga kaso ng pagiging magulang o kahit na mas may kakayahang umangkop na mga iskedyul, na nagpapadali sa amin na "makaipon ng mga oras" upang makapasok o makaalis sa ibang mga araw sa mga oras na payagan mo kami hindi kailangan ng mga third party upang alagaan ang ating mga anak.
Dapat sabihin na nagkita tayo maliit na pagsulong sa antas ng rehiyon, mayroong ilang mga Autonomous Communities, tulad ng Extremadura, na nag-aaral na upang ipatupad "Isang bagong plano sa pagkakasundo ng pamilya" Ang kakayahang umangkop sa mga iskedyul at iba pa tulad ng Komunidad ng Madrid ay sumusubok na ilunsad ang "Diskarte sa Suporta ng Pamilya". Inaasahan kong magtatagal sa isang bagay na higit pa sa mabuti at kagiliw-giliw na mga inaasahan ...
Salamat sa pahayag mo. Lahat ng pinakamahusay !!