Un nguy cơ mang thai được xác định bởi bác sĩ chuyên khoa khi quan sát thấy người đó đeo nguy hiểm đến sức khỏe hoặc tính mạng của em bé hoặc mẹ. Nếu bạn là một phụ nữ đang đi làm và bạn nhận thấy rằng vị trí công việc của mình có nhiều bất lợi, chúng tôi sẽ chỉ cho bạn cách để có được Nguy cơ mang thai thấp.
Mặt khác, thai kỳ nguy cơ cũng được xác định khi thai kỳ tiến triển. Lúc đầu, nó có thể phát triển bình thường, nhưng khi tháng trôi qua, nó trở nên phức tạp hơn do nhiều hoàn cảnh khác nhau.
Các yếu tố rủi ro phổ biến nhất là gì?
Lý do có thể được đưa ra một số loại tình trạng sức khỏe hiện có, chẳng hạn như huyết áp cao, tiểu đường hoặc biến chứng khác liên quan đến bệnh hoặc vấn đề sức khỏe.
- khi chúng tồn tại một ca sinh với nhiều bào thai, vì việc sinh nhiều con có thể mang lại nhiều biến chứng hơn, chẳng hạn như tiền sản giật hoặc sinh non.
- Khi phụ nữ còn quá trẻ hoặc tuổi cao, vì có thể có khả năng tiền sản giật hoặc huyết áp cao.
- Các lý do khác có thể tồn tại trong môi trường làm việc, khi Có những yếu tố có thể gây nguy hiểm cho sức khỏe của em bé. Ví dụ, rung động, nhiệt độ thấp hoặc cao, tiếng ồn quá mức hoặc bức xạ ion hóa hoặc không ion hóa.
Với những ví dụ như vậy, hoặc khi bạn nghi ngờ rằng thai kỳ đang gặp nguy hiểm, bạn phải đi đến bác sĩ để yêu cầu đánh giá. Căng thẳng, kiệt sức, tốc độ làm việc hoặc các bệnh khác cũng có thể là đủ lý do. Nếu lý do rõ ràng, họ có thể được giới thiệu đến bác sĩ hoặc bác sĩ phụ khoa để xuất viện được xử lý do rủi ro trong thai kỳ.
Làm thế nào để có được thai kỳ nguy cơ thấp?
Có hai cách để thực hiện tùy thuộc vào việc bạn làm việc cho một công ty hay tự làm chủ, nhưng các bước tương tự nhau. Khi bạn làm việc cho một công ty và bạn không thể thích ứng trạng thái thai nghén với môi trường, thì bạn phải Để đưa ra đánh giá.
Qua Điều 26 Luật 31/1995 ngày 8/XNUMX về phòng ngừa rủi ro nghề nghiệp công nhận rằng phụ nữ mang thai và đang làm việc có quyền yêu cầu thay đổi chức danh công việc hoặc tạm hoãn hợp đồng, vì nó có thể gây nguy hiểm cho thai kỳ hoặc khi người mẹ đang cho con bú cho đến khi em bé được 9 tháng tuổi.
Để làm thủ tục xuất viện, bạn phải đến trung tâm y tế và đặt lịch hẹn với bác sĩ gia đình của bạn để đánh giá và chứng minh khuyết tật tạm thời.
Khi bạn đã nói báo cáo, bạn phải mang nó đến Phòng nhân sự của công ty bạn. Bộ phận này sẽ viết một báo cáo khác với tất cả các hoạt động được thực hiện tại nơi làm việc và có thể ảnh hưởng đến thai kỳ.
Khi bạn có báo cáo, một cuộc hẹn sẽ được thực hiện tại văn phòng của An sinh xã hội hoặc trong mối quan hệ tương hỗ với công ty nơi bạn làm việc. Các tài liệu sau đây sẽ được chuyển giao:
- Báo cáo y tế đã ký nói rằng có nguy cơ đối với thai kỳ.
- Báo cáo khác từ Phòng Nhân sự cung cấp chi tiết về tất cả các yếu tố rủi ro trong công việc của bạn.
- Một mẫu đơn đã hoàn thành.
- Một bản sao của ID.
- Biên nhận thanh toán hạn ngạch tự làm chủ, trong trường hợp là tự làm chủ.
Phản hồi đối với việc cung cấp tình trạng khuyết tật tạm thời nói trên sẽ được trả lời trong vòng 30 ngày. Tuy nhiên, quyền được hưởng trợ cấp nói trên bắt đầu kể từ ngày tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc do rủi ro khi mang thai. Nó sẽ kết thúc vào ngày giao hàng xảy ra hoặc bắt đầu trợ cấp thai sản, hoặc tại thời điểm bạn trở lại làm việc.
Tất cả phụ nữ đang đi làm và đang trong thời kỳ mang thai đều có thể xin nghỉ việc nói trên bất kể thâm niên của vị trí của họ. Cũng không có thời gian đóng góp tối thiểu cần thiết để có thể yêu cầu nó. Chắc chắn đây là quyền của bạn.
Bạn nhận được mức lương nào khi nghỉ việc do mang thai rủi ro?
Tất cả các chế độ nghỉ ốm đau hoặc khi bị tai nạn lao động liên quan đến việc giảm lương. Tỷ lệ phần trăm được áp dụng sẽ phụ thuộc vào công ty và thỏa ước tập thể. Trong hầu hết các trường hợp, hoàn cảnh như vậy tồn tại.
- Trong 3 ngày đầu sẽ không được nhận lương.
- Từ ngày 4 đến ngày 21, 60% cơ sở quy định sẽ thu được.
- Từ ngày 22, bảng lương sẽ là 75% của cơ sở quy định.
Công ty có nghĩa vụ phải tiếp tục trả khoản đóng góp An sinh xã hội dưới tên của bạn, vì thuế này không được bao gồm trong cơ sở tiền lương. Tuy nhiên, bạn không thể bị sa thải vì một tình huống như vậy. cũng không buộc bạn phải từ bỏ việc hủy bỏ đã nói. Điều quan trọng là phải nhận ra rằng bạn đang đối mặt với một tình huống nguy hiểm và bạn phải nhận ra rằng điều đó là tốt cho sức khỏe của người mẹ và em bé.