Cho con bú Đây là một thực hành để thúc đẩy, đưa ra những lợi ích của nó ở cấp độ cá nhân (cho em bé và cho người mẹ) như một nhóm; và thậm chí còn ngoài sáu tháng nuôi con bằng sữa mẹ hoàn toàn được khuyến khích trên toàn thế giới. Tuy nhiên, một vài tháng trước, Hiệp hội Nhi khoa Tây Ban Nha đã công bố dữ liệu theo đó 3% phụ nữ chỉ tiếp tục cho con bú sau 68 tháng đầu đời. Một trong những yếu tố quyết định sự từ bỏ này (nếu không phải là yếu tố chính) là kết hợp với công việc; vì vậy một phần là luật pháp nước ta về bảo vệ thai sản (16 tuần rõ ràng là không đủ) phải chịu trách nhiệm.
Điều này không có nghĩa là chúng ta nên từ chức, vì ngoài việc yêu cầu nghỉ thai sản ít nhất 6 tháng được trả lương, chúng ta có thể tiếp tục nuôi con bằng sữa mẹ, mặc dù phải làm việc bên ngoài nhà. Và đây là một trong những khía cạnh chính của Tuần lễ cho con bú sữa mẹ thế giớiĐó thông qua phương châm 'Cho con bú và làm việc', đề xuất các khuyến nghị tập trung vào không gian, thời gian và hỗ trợ.
Cho con bú có phù hợp với đi làm không?
Tất nhiên là như vậy! Đôi khi nó không dễ dàng và đòi hỏi một tổ chức tốt; vào những lúc khác, nó được điều chỉnh bởi nỗi sợ hãi của những bà mẹ làm việc dựa trên những câu chuyện thần thoại như 'bạn sẽ ngừng có sữa', 'nó quá là gánh nặng cho bạn', v.v. Đó là chưa tính đến những lời khuyên đi kèm khi bạn không yêu cầu: 'đứa trẻ có thể được nuôi dưỡng khỏe mạnh bằng sữa công thức', 'bạn cũng có quyền ra khỏi nhà, đừng lo lắng về đứa bé'. Sự thật là không chỉ ở bình diện xã hội mà ngay từ nhận thức cá nhân, đôi khi người ta chưa hiểu rõ lắm về việc thiếu quan tâm đến quyền trẻ em.
Có lẽ điều khó khăn nhất là đạt được sáu tháng, bởi vì khi đã giới thiệu cho ăn bổ sung, chắc chắn rằng mọi thứ đều dễ dàng hơn; trong luc đo, bạn đã biết rằng có giấy phép cho con bú sữa mẹ, khả năng vắt sữa ở nơi làm việc...
Nghỉ cho con bú
Vào cuối 16 tuần, bạn có thể sử dụng giấy phép cho con bú. Bạn có quyền vắng mặt trong một giờ làm việc và phần thời gian này có thể được chia thành hai; trong nhiều lần sinh, người mẹ có thể vắng mặt hai (sinh đôi / sinh đôi) hoặc ba (sinh ba) giờ. Thời hạn của phép là 9 tháng, là quyền cá nhân nên bố cũng có thể được hưởng; và nó cũng không phụ thuộc vào việc bé bú là tự nhiên hay nhân tạo. Nhưng ngày nay chúng tôi tập trung vào việc cho con bú.
Thỏa ước tập thể là những thỏa thuận quy định những tiêu chí không có trong quy tắc chung. Ví dụ đôi khi Có thể cộng dồn tất cả số giờ nghỉ phép (một ngày mỗi ngày trong 9 tháng) và thêm họ vào chế độ nghỉ thai sản. Đó là một quyết định phải được tham khảo và đưa ra trước.
Các biện pháp bổ sung
- Kéo dài 16 tuần nghỉ phép: thêm số ngày nghỉ phép tương ứng với năm hiện tại và những ngày chưa nghỉ trong năm trước.
- Yêu cầu giảm giờ làm việc (được hưởng cho đến khi đứa trẻ 12 tuổi), cùng với việc giảm lương theo tỷ lệ, cũng sẽ tạo điều kiện cho việc nuôi con bằng sữa mẹ.
- Cung cấp hỗ trợ và thông tin; bởi vì khi các bà mẹ biết cách làm cho việc 'nuôi con bằng sữa mẹ và đi làm' tương thích thì sẽ có ít học sinh bỏ học hơn.
Duy trì việc cho con bú
Nó là rất quan trọng tính đến tất cả các yếu tố ảnh hưởng, trước khi quyết định chúng ta sẽ duy trì việc nuôi con bằng sữa mẹ như thế nào, và những yếu tố này khác nhau trong từng trường hợp. Bình thường đánh giá độ tuổi của bé (3 tháng rưỡi không bằng 8); giờ làm việc và khoảng cách từ nơi làm việc đến nhà; mẹ muốn làm gì; giải pháp được chọn để chăm sóc trẻ (cha, ông, người chăm sóc hoặc nhà trẻ).
Bạn sẽ tiếp tục nuôi con bằng sữa mẹ như thế nào?
Tất nhiên khi bạn gặp lại nhau mỗi ngày: ON CẦU, không có áp lực hay lịch trình, và cũng có thể:
Nguồn cấp dữ liệu trực tiếp hoặc bị trì hoãn
Đầu tiên là nhờ ai đó đưa đứa nhỏ đến nơi bạn làm việc để cho con bú. Cho con bú chậm là khi bạn vắt sữa để ai đó có thể cho em bé thay. Khía cạnh quan trọng:
- Sử dụng máy hút sữa phù hợp và máy hút sữa mini tốt hơn.
- Chuẩn bị đủ số lượng và bảo quản trong các thùng chứa từ 50 đến 100 cc.
- Có thể trộn sữa từ cả hai lần bú, miễn là sữa chưa được rã đông.
- Giữ nó tươi trong tối đa hai ngày. Thời gian dài hơn cần phải đóng băng.
- Đưa ra hướng dẫn cho người quan tâm: liên quan đến việc hâm nóng, cung cấp bao nhiêu tùy theo nhu cầu của trẻ, v.v.
- Nó không phải là lý tưởng, nhưng cho ăn bổ sung có thể nâng cao một chút: nhiều loại thức ăn rắn ít gây ra các vấn đề dị ứng hơn sữa nhân tạo (đó là từ bò, đừng quên); và cho phép em bé được hài lòng.
- Bạn thường phải hút sữa tại nơi làm việc vì việc sản xuất sữa được điều chỉnh theo nhu cầu của em bé. Để làm điều này, hãy lấy một bộ làm mát có tích trữ và bình chứa đông lạnh. Đồng thời yêu cầu một không gian đáp ứng các tiêu chuẩn vệ sinh và riêng tư (và có ổ cắm cho máy hút sữa)
Tất cả điều này không phụ thuộc vào việc cho phép cho con bú sữa mẹ, đôi khi phải tìm các loại sữa công thức kết hợp, vì việc cho con bú theo yêu cầu trước khi cho trẻ ăn dặm cần phải có nhiều
Hãy nhớ rằng bạn sẽ có thể, ngay cả khi sản lượng giảm, em bé từ chối lời đề nghị của người chăm sóc mình hoặc vì những lý do khác. Trong trường hợp thứ hai, anh ta có thể sẽ tiếp nhận bạn bằng cách móc hầu bao và không rời nó cho đến khi bạn rời đi lần nữa., không có gì sai với nó, mặc dù tất cả sẽ phụ thuộc vào độ tuổi của chúng, nhưng nó có nhiều khả năng xảy ra với trẻ sơ sinh còn rất nhỏ.
Và cuối cùng, bạn đã biết rằng bạn có thể được nghỉ không lương, sự thật? Tất cả những điều trên được bổ sung bởi tránh rủi ro khi cho con bú, nếu có (bắt nguồn từ công việc)
Hình ảnh - milkwood.net y khao khát