要了解这种和解是什么以及先进，多元和平等社会的期望，我们将为您提供一些概念。
保证个人，家庭和工作的融洽
讨论了三个调解部分，其中一个 父母可以在平等的条件下进入劳动力市场， 并留在家里，而他们的家庭状况对他们获得责任职位的机会没有负面影响。
反过来，在这种调解中 可以照顾和教育孩子 由他们的父母，包括 单身母亲的和解， 并以相同的方式 受抚养的家庭成员受到照顾， 如果他们愿意，对于他们的家庭成员，在不影响照料者或大多数情况下照料者的就业可能性的情况下。
通过个人，家庭和工作的调解，可以同时保持维持完整的职业生涯和行使照顾家庭的可能性的权利。 这是男人还是女人。
如何实现家庭和解？
尽管有法律，法规和劳动协议，但如果社会，政府，工会，商人，女商人，工人和家庭不了解和支持，则无法实现真正的家庭和解 平等措施。 除此之外 共同责任 在家庭中（包括儿子和女儿）根据他们的责任和发展水平分配时间和任务。
对于该主题的一些专家而言，家庭和解是一种范式转变。 这意味着改变外观和 将关怀放在政治辩论的中心。 出现在家庭部门中，不会危及经济生存或个人发展。
最近的情况 禁闭和远程办公， 在最好的情况下，事实表明，在西班牙的大多数房屋中，实现和解（即使两个或多个事物兼容）是不可能的。 您不能像母亲和父亲那样执行我们急切需要的两项任务，例如有偿就业和照料。 在监禁期间，发送电子邮件的高峰时间是早上9点，已经提前了一个小时。 此外，从午夜到凌晨3时有几天出现高峰，这在Covid-19爆发之前就没有出现过。 考虑一下这是和解，还是只是在孩子睡觉时干活。
一些有助于调和的措施
尽管有黑色或深灰色的全景图，但仍需要进行一些测量和 可以帮助我们调和的想法 我们的工作，个人和家庭生活。 这些措施可能由我们工作的公司提供，但我们也必须知道如何提出要求，如果不可能， 让他们适应我们自己的情况。 这将有助于我们在心理上保持平衡，不会因不参加而感到内。 每件事都是时候。
社会代理建立了一个 良好做法守则 调解公司的家庭和工作生活。 即使您在小型公司工作或自雇，这也可以作为参考。 其中有一些竞争性和和解性时间表的例子。 与您的同事交谈并分发任务。 有时，实现起来似乎比看起来容易。
找到 关于您作为母亲和女儿的权利。 并鼓励您的伴侣和工作中的男人去 使用陪产假，这不仅是在孩子出生时。 向实施积极的和解措施的公司提供支持。 消费他们的产品或使用他们的服务，这将使人们对家庭和解的有效性产生积极的认识。