我们要征服的战斗：薪酬差距

性别工资差距是我们社会的一大污名之一，我们称其为“现代”，但远未尊重任何方面 例如：，在同一职位和同一职位上获得经济补偿时，男女平等。

通常对此问题的主要解释是，总的来说，妇女在兼顾家庭生活与工作之前选择了兼职工作。 此外，也有声音表明，妇女通常不会在工作环境中选择高职位，因为这意味着要花更多的时间在家里。 这不是完全正确的。 工资差距实际上掩盖了值得为之奋斗的严重方面，谴责，并以此使我们的社会成为我们都获胜的尊重和平等的场景。

性别薪酬差距，待定帐户

• 在经济合作与发展组织（OECD）中，在计算薪金差异时，我们必须考虑调整后和未调整的薪金差异。
• 未经调整的是未考虑诸如产假或必须花半天时间促进家庭和解等因素的人。
• 基于“调整后的差异”的工资差距确实考虑到了这些因素，并且主要着眼于每小时工作的价格，数据很明显： 平均而言，从事相同工作类别并执行相同职能的女性通常收入低17％。
• 根据经合组织发表的另一份题为《就业展望》的报告 在申请同一份工作时，女性的机会将比男性高20％。

对此，我们还必须添加其他社会因素，这些因素在很多情况下决定了这种歧视的根源，例如，通常，家庭责任分配不均。 有人认为女人的薪水是“补充性的” 而这对夫妇则带来了维持房屋的主要报酬。

还认为“合乎逻辑的和期望的”是我们是打断或放弃我们的专业职业来照顾孩子的人，在许多情况下表明必须改变歧视性性别模型的内在化。

如何处理薪资差距

例如，值得一提的是挪威这个工作与生活平衡的天堂。。 在这个80％的妇女在外地工作的国家，对家庭的投资是多种多样的 而且很高兴能够支持这个期待已久的和解，在这种帮助下，由于有了帮助和日程安排的统一，父母可以将抚养子女与工作生活结合起来。

至于所谓的工资差距，我们可以说它不存在是由于一项严格的政策，即在所有工作环境中都建立了明确的性别平等。 董事会职位的44％由女性担任。 配额法已得到履行（尽管存在一些争议，但必须说出一切，因为仍然有一些部门对此并不满意）。

促进同工同酬的4种商业惯例

鉴于其他国家与挪威的社会政策相距甚远，让我们看看专家们为促进这种渴望的工作公平所提供的建议。

• 分析每个工作离开 以清晰客观的方式明确其所需的功能，所需的技能和培训。 一旦确定，只要性别不限，每个人都可以选择。
• 每年分析l工资和客观地监控晋升。
• 透明 并公开告知晋升或加薪的标准和公式
• 创建一个“工作中的性别平等机构”

希望在不久的将来，所有这些方面都可以实现，并且我们在所有公共和私人场所都享有这种平等。