生孩子是一个 美好的经历 通常， 转一转 总计我们的生活。 虽然我们都知道 困难 为了调和工作和家庭生活，直到我们有了孩子，并且当我们意识到自己的孩子时，必须开始工作 困难 我们将被迫规避。
在很多情况下，从我们怀孕开始就出现了困难，有时这是工作冲突的原因，不仅是公司或老板，而且是不愿意提供帮助的同事我们执行某些任务...在其他时候，当我们的宝宝生病时， 物流挑战 ¿谁会失踪 因为您的孩子发烧或肠胃炎而上班？ ¿我们做什么 和那个可怜的小男孩？ 好吧 mayoria 的案例相信 祖父母 他们将不会有任何照顾我们婴儿的问题，因为我们将找不到更多解决问题的方法。 虽然真的 这是没有必要的 婴儿生病了，在不同的时期就足够了 学校假期 这样我们就开始颤抖...
目前，西班牙立法 去排队 关于法律 育儿保护，尽管近年来有所进步，但在许多情况下我们甚至都不知道。
现在 社会保障方面，我们有权 不同的好处 和带薪休假，这将是 “最低限度” 将提供给我们，即一些 可以改善 根据我们的劳动协议。 下面我将解释其中的一些好处。
社会保障中要求的福利
- 怀孕和/或母乳喂养期间的风险
当我们的工作涉及 riesgo 用于怀孕或母乳喂养以及 换工作 另一个兼容者的工作或活动，但不承担任何风险。 在这种情况下，劳动合同被中止，要求赔偿。
尝试在怀孕或哺乳期间提供保护（在这种情况下，直到婴儿9个月大为止）。
经济利益包括 相当于100％的补贴 相应的监管基础。 - 母亲
生育的经济利益 确保收入 在产假，领养和寄养期间。
在以下情况下可以提出要求：
La 亲生母亲，当怀孕持续超过180天时。
La 采纳
监护人代表团 领养前共存
放置 熟悉 颞
放置 熟悉 永久
此福利的期限为 16周 （如果是多胎， 两个星期 每个“额外”孩子的收入）。 如果是亲生母亲，母亲必须 专心地享受 在6周内 后来 在分娩时，怀孕期间可以享受另外10周的时间， 生前 或者他们可以 给 给父亲，以防万一她因某种原因不得不早点回去工作。 - 亲子关系
父亲有权 13个历日 不间断 可扩展的 每个孩子再有2天的时间 从第二个。
当新出生发生在 大家庭 或者如果在家庭中以前有一个人 残疾 （程度等于或大于33％），则休息时间为 20个历日 不间断。
与母亲的情况一样，能够申请此项福利的假设是：
El 分娩 一个儿子
La 采纳
代表团 警惕 预先共存。
放置 熟悉 临时。
放置 熟悉 常驻。 - 母乳喂养假
它由...组成 缺席1小时 每天的工作量，可以分为 两个半小时 或者您可以选择将其累积在 一整天 （当集体协议或公司同意时，这是最后一种选择）。 许可证可以是 享受 直到未成年人见面 9个月 以及是否 自然哺乳 好像是 人工哺乳。 但是如果你想缺席 开始或结束 一天的时间被理解为 减少工作时间 它只会被拿走 半小时 （除非您的劳动协议有所改善）。
像以前的许可证一样 还 可以在以下情况下享受 收养或寄养 无论是预先收养的还是永久的或临时的。 这 父亲 还 你可以要求l母乳喂养许可，但 独奏 可能被行使 父母之一 万一他们都工作。
该公司 不能强迫你 在最适合他们的时间享受母乳喂养的假期，是 工人或工人 谁来决定方式 喜欢享受 您一天之内的许可证费用。 重要的是要记住 你必须提前通知 提前向公司 十五天 指示您开始和结束母乳喂养假期的日期。
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协助要求在牧场上
- 产妇扣除
《个人所得税法》（IRPF）规定了儿童的产妇扣除 3岁以下 向上 每年1.200欧元 对于在西班牙境内出生或收养的每个孩子，您都可以收到 每月€100 （预付款），或者在您的帐户中扣除了1200欧元 损益表. - 为一个大家庭，一个有两个孩子的后代或受扶养的残疾人扣除
这是一个 扣除 在差额费中，从 上一年度的所得税。 您也可以要求预付款，也就是说，相应的费用将被分摊并支付 每月表格.
您有更多信息 信息
这些都是 他们有点矮，就像您以付费方式看到的那样，它们并不认为重要 经济损失 他们在婴儿的生日之后没有多大的进展 九个月，从那一刻起，所有选项都会通过请求 减少 一天或 休假 我们的工作。 结果 矛盾的 世卫组织建议纯母乳喂养直至 6个月， 在西班牙我们还是不算 甚至不 有4个月的产假...（例如）仍然很少有公司 日托中心 拥有或关闭为其雇员和雇员提供补贴或允许工作的补贴 从家里 允许在育儿甚至抚养的情况下进行调解 更加灵活的时间表，这有助于我们“累积时间”，以便能够在以下时间进入或离开其他日子： 允许我们 不需要第三方 照顾我们的孩子.
必须说我们见面了 小进步 在区域一级，已经有一些自治社区，例如埃斯特雷马杜拉（Extremadura），正在研究实施 “新的家庭调解计划” 日程安排的灵活性以及诸如马德里共同体之类的其他组织试图启动 “家庭支持策略”。 希望不久他们会实现一些超出美好而有趣的期望的事情...
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