تصاريح العمل للآباء والأمهات

قدوم طفل سبب للاحتفال في الأسرة. حان الوقت للقيام بإجراءات طلب إجازة الأمومة والأبوة وبالتالي التمتع بالعضو الجديد في الأسرة. في هذا العام 2018 ، كانت هناك بعض التغييرات في تصاريح العمل التي تحتاج إلى معرفة ما إذا كنت على وشك أن تصبح أبًا. نترك لك كل المعلومات عن تصاريح العمل للآباء والأمهات حتى الآن

إجازة الأمومة

يحق للأم الحصول على 16 أسبوعًا 100٪ فترات راحة مدفوعة للولادة أو التبني أو الحضانة ، منها 6 منهم بعد الولادة إلزامية. الأسابيع العشرة الأخرى طوعية وقابلة للتحويل ، أي يمكن نقلها إذا رغب في ذلك إلى الأب. لم يكن هذا الإجراء ناجحًا للغاية ، حيث أن 10٪ فقط من الآباء أخذوا أسابيع عطلة لشريكهم. إذا كانت الولادة متعددة ، فسيتم تمديدها إلى أسبوعين إضافيين لكل طفل. يمكن الحصول على إجازة الأمومة كاملة أو بدوام جزئي إذا تم التوصل إلى اتفاق مع الشركة.

إلى الأمهات المستقلات كما يحق لهن الحصول على إجازة أمومة مدتها 16 أسبوعًا بعد الولادة ، نفس العاملات، بفرض 100٪ من القاعدة التنظيمية. لتكون قادرًا على الاستمتاع بها إذا كان عمرك أقل من 21 عامًا ، لا يوجد حد أدنى للمساهمة ، من 21 إلى 26 عامًا ، يجب أن يكون لديك 90 يومًا على الأقل من المساهمات في آخر 7 سنوات سابقة أو 180 يومًا طوال حياتك العملية ، ولأجل من تزيد أعمارهم عن 26 عامًا ، من الضروري أن يكون لديك 180 يومًا على الأقل من المساهمات في آخر 7 سنوات أو 360 يومًا طوال حياتك العملية. يجب أن تكون كذلك مواكبة لمدفوعات الضمان الاجتماعي. يمكن أيضًا نقل الأسابيع العشرة إلى الوالد الآخر إذا رغبت في ذلك وخلال الإجازة سيكون هناك مكافأة رسوم العمل الحر إذا كنت بحاجة إلى توظيف أي شخص.

إجازة عمل الأبوة

من 5 يوليو 2018 إجازة الأبوة في إسبانيا تم تمديده من 4 إلى 5 أسابيع، وهي طوعية وغير قابلة للتحويل ، وتشكل أيضًا 100٪ من القاعدة التنظيمية. والفكرة هي مساواة إجازة الأبوة بإجازة الأمومة لتحقيق المساواة للآباء والأمهات ، وأن الشركات لا تعاقب النساء على الحمل. إذا كنت موظفة عامة ، فسيكون لديك خيار طلب تلك الأسابيع الخمسة بعد الانتهاء من إجازة الأمومة التي تبلغ مدتها 5 أسبوعًا ، بينما سيتعين على العاملين الآخرين الاستمتاع بها بعد الولادة على أساس إلزامي.

ل 2019 إذا تمت الموافقة على الميزانيات، سيتم تمديد إجازة الأبوة إلى 8 أسابيع ، في 2020 إلى 12 أسبوعًا وفي 2021 إلى 16 أسبوعًا كإجازة أمومة. ستكون الزرع التدريجي المساواة بين الآباء والأمهات.

نحن نسير على الطريق الصحيح ولكن لا يزال هناك الكثير لنفعله

نحن نسير على الطريق الصحيح لتحقيق المساواة في الحقوق والمسؤوليات في رعاية الأطفال ، لكننا لا نزال هناك طريق طويل لنقطعه. سيكون المثالي إجازة مرضية لا تقل عن 6 أشهر للأملتتمكن من الإرضاع خلال ذلك الوقت كما نصحت به منظمة الصحة العالمية والجمعية الإسبانية لطب الأطفال للرعاية الأولية (AEPap). يكاد يكون من المستحيل اليوم للأمهات العاملات أن يرضعن رضاعة طبيعية حصرية لمدة 6 أشهر حيث يتعين عليهن بدء عملهن في وقت مبكر. الآن ما يتم عمله هو إضافة شهر الإجازة لإطالة الرضاعة الطبيعية ، وفقدان مزايا الأم.

Y إجازة الأبوة أيضا يجب أن تتعادل في 6 أشهر ، وذلك يمكن أن تبدأ بعد إجازة الأمومة حيث يمكن للعاملين في القطاع العام القيام بذلك في الوقت الحالي فقط. وهكذا ، خلال السنة الأولى من عمر الطفل ، كان الآباء يتناوبون على الاعتناء بهم ، والمشاركة بنفس الطريقة. سيتم ضمان رعاية الطفل ، وسيتم تفضيل معدل المواليد في بلد ينقص فيه عدد الأطفال ويقل التوازن بين العمل والحياة خلال السنة الأولى للطفل.

لأن تذكر ... لا يزال هناك الكثير من العمل على قضايا السياسة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة.