Мога ли да бъда уволнена след раждане? Равен е въпрос, който ви минава през главата, ако сте бременна и работата ви, която смятате, че може да е в опасност или ако нямате доверие на компанията, за която работите.
Да видим какво различни опции Има уволнения след майчинство и дали са "законни" или не, за да знаем какво ни чака, ако ни се случи.
Мога ли да бъда уволнена след раждане?
Бременността и особено следродилният период могат да бъдат а етап на несигурност, включително и трудовите Мога ли да ме уволнят след раждане? Ще мога ли да се върна на работата си без проблем? В действителност не трябва да се страхуваме Ако единственото ни съмнение е дали могат да ни уволнят заради това, че сме майка и избягване на отпуск по майчинство. Защото ако това е причината, отговорът е не.
Ние ще обобщи малко какво пише в закона, където трябва да търсим, ако се случи нещо, което смятаме за нередно. Например, това би било сбогуване само за това, че сте родили.
Всяко уволнение, при което не са изтекли 12 месеца от раждането, осиновяването или приемната грижа, ще бъде невалидно, ако не е добре обосновано.. Затова не могат да ни уволнят по принцип по време на майчинство или след връщане на работа, ако не е минала годината.
Ако се случи уволнение в този период от време преди 12 месеца, работодателят трябва да докаже, че има обективни или обосновани дисциплинарни причини, за да може да извърши това уволнение. Работните задължения не са освободени, защото сме бременни или след като сме започнали работа. Сериозното неправомерно поведение може да доведе до справедливо уволнение.
Затова можете да бъдете спокойни, ако изпълните задачите, които трябва да свършите в работата си, те не могат да ви уволнят. И ако го направят, най-добре е да се свържете с адвокат по трудово правоотношение, за да коригирате ситуацията, тъй като те не могат да ви уволнят само поради избягване на периода на майчинство или защото по-късно можем да поискаме намаляване на часовете. Майчинството не е причина за уволнение. двадесет и едно