Разликата в заплащането между половете е една от големите стигми на нашето общество, този, който наричаме модерен, но далеч не зачита аспекти както например, равенство между мъжете и жените, когато става въпрос за получаване на финансово обезщетение на една и съща работа и на една и съща позиция.
Основното обяснение, което обикновено се дава на този въпрос, е, че като цяло жените избират работа на непълно работно време, преди да съчетаят семейния живот с работата. Освен това има и гласове, които потвърждават, че жените обикновено не избират високи позиции в работната си среда, защото това означава да прекарват повече време далеч от дома. Не е напълно вярно. Разликата в заплащането всъщност крие сериозни аспекти, за които си струва да се борим, осъдете и с това направете нашето общество сценарий на уважение и равенство, където всички печелим.
Разликата в заплащането между половете, висяща сметка
- От ОИСР (Организация за икономическо сътрудничество и развитие) при изчисляване на разликата в заплатите трябва да вземем предвид коригираната и некоригирана разлика в заплатите.
- Некорректираният е този, който не отчита фактори като отпуск по майчинство или налагане на половин ден за насърчаване на семейното помирение.
- Разликата в заплащането въз основа на „коригирани разлики“ взема предвид тези фактори и разглежда основно цената на отработен час, а данните са ясни: Средно жената обикновено печели със 17% по-малко, когато заема същата категория работа и изпълнява същите функции.
- Според друг доклад, публикуван от ОИСР, озаглавен "Перспективи за заетостта" жената ще има 20% шанс от мъжа, когато става въпрос за кандидатстване за същата работа.
Към този факт трябва да добавим и онези други социални фактори, които в много случаи определят зародиша на тази дискриминация, като например факта, че като цяло семейните отговорности не се споделят по равно. Някои смятат, че заплатата на жената е „допълваща“ и че двойката е тази, която носи основното възнаграждение за издръжката на дома.
Помислете също, че това, което е „логично и очаквано“ е, че ние сме тези, които прекъсват или изоставят професионалната си кариера, за да се грижат за децата, прави очевидно в много случаи, че интернализирането на дискриминационни модели на пола, което трябва да променим.
Как да се справим с разликата в заплащането
Като пример, струва си да поговорим за момент за онзи рай за баланс между професионалния и личния живот, който е Норвегия.. В държава, в която 80% от жените работят извън дома, инвестициите в семейството са многобройни и много благоприятно, за да могат да благоприятстват дългоочакваното помирение, където благодарение на помощта и хармонизирането на графиците майките и бащите могат да комбинират отглеждането на децата си с трудовия живот.
Що се отнася до това, което се отнася до разликата в заплащането, бихме могли да кажем, че тя не съществува благодарение на строга политика, при която се установява ясно равенство между половете във всички работни среди. 44% от длъжностите на борда на директорите се заемат от жени. Законът за квотите е изпълнен (макар и с известни противоречия, всичко трябва да се каже, защото все още има сектори, които не го виждат благосклонно).
4 бизнес практики за насърчаване на равно заплащане
С оглед на факта, че останалите страни са далеч от онези социални политики, които характеризират Норвегия, нека видим какви съвети ни дават експертите за насърчаване на тази жадувана справедливост в работата.
- Анализирайте всяка напускаща работа ясно по какви ясни и обективни функции се нуждае, какви умения и какво обучение е необходимо. След като бъде определен, всеки, без да прави разлика между пол, възраст или раса, може да избере това, ако отговаря на изискванията.
- Анализирайте всяка година lзаплати и обективно наблюдавайте повишенията.
- Бъдете прозрачни и информират публично критериите и формулите, по които се извършват повишения или увеличения на заплатите
- Създайте «Агенция за равенство между половете на работното място»
Надяваме се, че в близко бъдеще всички тези измерения могат да бъдат изпълнени и ние се радваме на това равенство във всички настройки, както публични, така и частни.