মহিলা দিবস: পরিবার এবং কাজের জীবনের সাথে মিলনের অসুবিধা

সন্তান ধারণ এক দুর্দান্ত অভিজ্ঞতা যে, সাধারণত, ঘুরুন আমাদের জীবনে মোট। যদিও আমরা সবাই জানি অসুবিধা কাজ এবং পারিবারিক জীবনে পুনর্মিলন করার জন্য, আমাদের বাচ্চা না হওয়া পর্যন্ত তা নয় এবং আমরা যখন আমাদের সচেতন তখন আমাদের কাজ করা শুরু করতে হবে অসুবিধা যে আমরা অবরুদ্ধ করতে বাধ্য করা হবে।
অনেক সময়, আমাদের গর্ভবতী হওয়ার মুহুর্ত হতে অসুবিধা দেখা দেয়, কখনও কখনও এটি কাজকর্মের দ্বন্দ্বের কারণ হয়, কেবলমাত্র সংস্থা বা আমাদের কর্তার পক্ষ থেকে নয়, তবে আমাদের সহকর্মীদের পক্ষ থেকেও, যারা সুবিধা দিতে রাজি নয় are আমাদের নির্দিষ্ট কাজগুলি ... অন্য সময়ে, যখন আমাদের শিশু অসুস্থ হয়, তখন তা বেশ কার্যকর রসদ চ্যালেঞ্জ ¿কে নিখোঁজ হতে পারে আপনার সন্তানের জ্বর বা গ্যাস্ট্রোএন্টারটাইটিস হওয়ার কারণে কাজ করতে চান? ¿আমরা কি করি দরিদ্র ছোট ছেলের সাথে? ভাল সবচেয়ে ক্ষেত্রে বিশ্বাস যে নানীরা আমাদের শিশুর যত্ন নেওয়ার ক্ষেত্রে তাদের কোনও সমস্যা হবে না, কারণ আমরা সমস্যাটি সমাধানের আরও অনেক উপায় খুঁজে পাব না। যদিও সত্যই এটা প্রয়োজনীয় নয় যে শিশু অসুস্থ, এটি যথেষ্ট যে বিভিন্ন সময়কাল স্কুল ছুটির যাতে আমরা কাঁপতে শুরু করি ...
স্প্যানিশ আইন, আপাতত, কাতারে যায় আইন সম্পর্কিত প্যারেন্টিং সুরক্ষাযদিও সাম্প্রতিক বছরগুলিতে কিছুটা সাহসী অগ্রগতি হয়েছে, যা অনেক সময়ে আমরা এমনকি জানিনা।
এখন সামাজিক সুরক্ষার পক্ষ থেকে, আমাদের অধিকার রয়েছে বিভিন্ন সুবিধা এবং প্রদত্ত ছুটি যে হবে "সর্বনিম্ন" যে আমাদের দেওয়া হবে, কিছু, কিছু উন্নত করা যেতে পারে আমাদের শ্রম চুক্তি দ্বারা নীচে আমি এই সুবিধার কয়েকটি ব্যাখ্যা করছি explain

সামাজিক সুরক্ষায় অনুরোধ করার সুবিধা

• গর্ভাবস্থায় এবং / অথবা বুকের দুধ খাওয়ানোর সময় ঝুঁকি
  এটি অনুরোধ করা যেতে পারে যখন আমাদের কাজ জড়িত ঝুঁকি গর্ভাবস্থা বা বুকের দুধ খাওয়ানোর জন্য এবং কাজের পরিবর্তন অন্য কোনও সামঞ্জস্যপূর্ণ দ্বারা কাজ বা ক্রিয়াকলাপ এবং এটি কোনও ঝুঁকি মনে করে না। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তি স্থগিত করা হয় এবং সুবিধাটির জন্য অনুরোধ করা হয়।
  গর্ভাবস্থা বা স্তন্যদানের সময় সুরক্ষা দেওয়ার চেষ্টা করুন (এই ক্ষেত্রে শিশু 9 মাস বয়স না হওয়া পর্যন্ত) until
  অর্থনৈতিক সুবিধা একটি সমন্বিত ভর্তুকি 100% সমতুল্য সংশ্লিষ্ট নিয়ন্ত্রক বেস।
• মাতৃত্ব
  প্রসূতির জন্য অর্থনৈতিক সুবিধা আয় নিশ্চিত করুন মাতৃত্বকালীন সময়, গ্রহণ এবং পালনের যত্নের সময়কালে।
  এটি ক্ষেত্রে অনুরোধ করা যেতে পারে:
  La জৈবিক মাতৃত্ব, যখন গর্ভাবস্থা 180 দিনেরও বেশি সময় ধরে চলে।
  La গ্রহণ
  অভিভাবক প্রতিনিধিদের জন্য preadoptive সহাবস্থান
  বসানো পরিচিত সময়গত
  বসানো পরিচিত স্থায়ী
  এই সুবিধার সময়কাল হয় 16 সপ্তাহ (একাধিক জন্মের ক্ষেত্রে, দুই সপ্তাহ প্রতিটি "অতিরিক্ত" সন্তানের জন্য আরও বেশি)। জৈবিক মাতৃত্বের ক্ষেত্রে মাকে অবশ্যই আবশ্যক বাধ্যতামূলকভাবে উপভোগ করুন 6 সপ্তাহের পরে প্রসবের সময়, অন্য 10 সপ্তাহ গর্ভাবস্থায় উপভোগ করা যায়, জন্ম দেওয়ার আগে অথবা আপনি পারেন দিতে বাবার কাছে, যদি কোনও কারণে তাকে আগে কাজ করতে ফিরে যেতে হয়।
• পিতৃত্ব
  বাবার অধিকার আছে 13 ক্যালেন্ডার দিন নিরবচ্ছিন্ন, প্রসারণযোগ্য প্রতিটি সন্তানের জন্য আরও 2 দিনের মধ্যে দ্বিতীয় থেকে।
  নতুন জন্ম যখন ক বড় পরিবার বা পরিবারে যদি আগে একজন ব্যক্তি থাকে অক্ষমতা (৩৩% এর সমান বা তার চেয়ে বেশি ডিগ্রীতে) বাকী অংশটি হবে 20 ক্যালেন্ডার দিন নিরবচ্ছিন্ন।
  মায়ের ক্ষেত্রে যেমন, এই সুবিধাটি অনুরোধ করতে সক্ষম হবেন অনুমানগুলি হ'ল:
  El জন্ম একটি ছেলের।
  La গ্রহণ
  প্রতিনিধিদল রক্ষা করুন preadoptive সহাবস্থান।
  বসানো পরিচিত অস্থায়ী
  বসানো পরিচিত স্থায়ী।
• বুকের দুধ খাওয়ানোর ছুটি
  এটা গঠিত অনুপস্থিতি 1 ঘন্টা প্রতিদিন কাজ, যা ভাগ করা যেতে পারে আধা ঘন্টা অথবা আপনি এটি জমা করতে বেছে নিতে পারেন পুরো দিন (সম্মিলিত চুক্তিতে বা সংস্থার সাথে সম্মত হওয়ার পরে এই শেষ বিকল্পটি)। পারমিট হতে পারে উপভোগ নাবালকের দেখা না হওয়া পর্যন্ত 9 মাস এবং এটি কিনা প্রাকৃতিক স্তন্যদান যেনে কৃত্রিম স্তন্যদান। তবে আপনি যদি চান অনুপস্থিতি হয় শুরু বা শেষ দিনের হিসাবে একটি হিসাবে বোঝা হয় কাজের সময় হ্রাস এবং এটি কেবল নেওয়া হবে আধ ঘণ্টা (যদি না আপনার শ্রম চুক্তি এটির উন্নতি করে)।
  আগের পারমিটের মতো Like এছাড়াও ক্ষেত্রে উপভোগ করা যেতে পারে গ্রহণ বা পালিত যত্ন প্রাক-গ্রহণকারী এবং স্থায়ী বা অস্থায়ী উভয়ই। দ্য পিতা এছাড়াও আপনি অনুরোধ করতে পারেন ইআমি বুকের দুধ খাওয়ানোর অনুমতি দিচ্ছি, কিন্তু শুধুমাত্র দ্বারা অনুশীলন করা যেতে পারে পিতা-মাতার একজন যদি তারা উভয় কাজ।
  কোম্পানির আপনাকে জোর করতে পারে না তাদের সবচেয়ে উপযুক্ত যে সময়ে স্তন্যপান করানো ছুটি উপভোগ করা হয়, সেটাই কর্মী বা কর্মী কে উপায় নির্ধারণ করা উচিত উপভোগ করতে পছন্দ করুন আপনার দিনের মধ্যে অনুমতি। এটি আপনার মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ আপনি অবশ্যই অগ্রিম নোটিশ অগ্রিম সাথে কোম্পানির কাছে পনের দিন আপনি যে তারিখে স্তন্যপান করানোর ছুটি শুরু করবেন এবং শেষ করবেন তা নির্দেশ করে ating

আপনার কাছে সমস্ত তথ্য আছে এখানে

র‌্যাঞ্চে অনুরোধ করার জন্য সহায়তা করুন

• প্রসূতি ছাড়
  ব্যক্তিগত আয়কর (আইআরপিএফ) আইন শিশুদের জন্য প্রসূতি ছাড়াকে নিয়ন্ত্রণ করে 3 বছরের মধ্যে পর্যন্ত প্রতি বছর € 1.200 স্পেনীয় অঞ্চলে জন্ম নেওয়া বা গৃহীত প্রতিটি শিশুর জন্য, আপনি তা গ্রহণ করতে পারেন প্রতি মাসে 100 XNUMX (অগ্রিম অর্থ প্রদান) বা যে 1200 the এর হ্রাস আপনার মধ্যে তৈরি হয়েছে আয়ের বিবরণী.
• একটি বৃহত পরিবারের জন্য, দুই সন্তানের সাথে আরোহী বা প্রতিবন্ধী নির্ভর ব্যক্তিদের জন্য ছাড়
  এটি একটি ছাড় ডিফারেনশনাল ফি থেকে, ঘোষণা থেকে আগের বছরের জন্য আয়কর। আপনি অগ্রিম অর্থ প্রদানের জন্যও অনুরোধ করতে পারেন, অর্থাত এটি সম্পর্কিত ফি ভাগ করে দেওয়া হয়েছে এবং এতে অর্থ প্রদান করা হয়েছে মাসিক ফর্ম.

আপনার আরও তথ্য আছে এখানে

এই সমস্ত সহায়ক তারা একটু সংক্ষিপ্ত, যেমন আপনি অর্থ প্রদানের উপায়ে দেখতে পাচ্ছেন এবং তারা কোনও গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেন না অর্থনৈতিক ক্ষতি তারা বাচ্চার জন্মদিনের বাইরে বেশি যায় না নয় মাস, সেই মুহুর্ত থেকে সমস্ত বিকল্প অনুরোধের মধ্য দিয়ে যায় হ্রাস দিন বা অনুপস্থিতির ছুটি আমাদের কাজ ফলাফল বৈপরীত্য যদিও ডাব্লুএইচও পর্যন্ত একচেটিয়া বুকের দুধ খাওয়ানোর পরামর্শ দেয় 6 মাস স্পেনে আমরা এখনও গণনা করি না এমনকি এমনকি না মাতৃত্বকালীন ছুটির 4 মাস সহ ... এখনও কিছু সংস্থাই রয়েছে (উদাহরণস্বরূপ) ডে কেয়ার সেন্টার নিজস্ব বা নিকটস্থ তাদের কর্মচারী বা কর্মচারীদের জন্য ভর্তুকি দেওয়া বা সেই কাজের অনুমতি দেয় বাড়ি থেকে প্যারেন্টিংয়ের ক্ষেত্রে বা এমনকি সমঝোতার অনুমতি দিতে আরও নমনীয় ঘন্টা, যা আমাদের "ঘন্টা সময়" জমা করতে সহায়তা করে যাতে সেই সময়ে অন্যান্য দিনগুলিতে প্রবেশ করতে বা ছেড়ে যেতে সক্ষম হয় আমাদের অনুমতি দিন তৃতীয় পক্ষের প্রয়োজন নেই আমাদের বাচ্চাদের যত্ন নিন.
এটা অবশ্যই বলা উচিত যে আমরা দেখা করি ছোট অগ্রগতি আঞ্চলিক স্তরে, কিছু স্বায়ত্তশাসিত সম্প্রদায় রয়েছে যেমন এক্সট্রেমাদুরা, যা ইতিমধ্যে বাস্তবায়নের জন্য অধ্যয়ন করছে "একটি নতুন পারিবারিক মিলনের পরিকল্পনা" সময়সূচী এবং মাদ্রিদের সম্প্রদায়ের মতো অন্যান্যদের নমনীয়তা চালু করার চেষ্টা করে "পরিবার সমর্থন কৌশল"। আশা করি খুব শীঘ্রই তারা ভাল এবং আকর্ষণীয় প্রত্যাশার চেয়ে আরও কিছু অর্জন করেছে ...