Odmor za njegu djece je a pravo majki i očeva, bilo prirodno, usvojenjem, pa čak i hraniteljstvom, da suspenduju ugovor o radu dok maloljetnik ne navrši 3 godine života. Korišćenje ovog prava je za njegu maloljetnika. Kažemo vam kako trebate zatražiti dopust, postoji li mogućnost produženja ili ne i koje mogućnosti imate kada se ponovo pridružite poslu.
Ovo je pravo uključeno u član 46.3 Statuta radnika. Ovaj članak govori o odsustvu zbog nege djeteta ili njege rođaka do drugog stepena srodstva ili afiniteta koji se ne može brinuti o sebi i ne obavlja plaćene aktivnosti.
Zahtjevi za odsustvo radi njege djece
Kao što smo rekli, dopust za njegu djece je pravo radnika i kompanija ga ne može uskratiti ako se pridržava slijedećeg zahtjevi:
- Imati odnos do drugog stepena srodstva ili afiniteta sa radnikom.
- Iz razloga starosti, nesreće, bolesti ili invaliditeta, član porodice se ne može brinuti o sebi.
- Član porodice ne obavlja plaćenu aktivnost.
Tražiti dopust starost ili vrsta ugovora nisu bitni. Postoje kolektivni ugovori koji regulišu način na koji se mora tražiti obavještenje, koje se mora dati kompaniji, ali nikada ne mogu ograničiti majčino pravo da to zatraži.
Majka koja radi Možete zatražiti dopust kada to smatrate prikladnim. Međutim, to će biti maksimalno trajanje tri godine, počevši od rođenja djeteta. Mi to objašnjavamo. To ne znači da odsustvo traje tri godine, već da se u njemu može uživati sve dok maloljetnik ne napuni tri godine.
Ako to zahtijevaju vaš sin ili kći možete zatražiti dopust za odjeljke kraće od tri godine, iako ih je nekoliko i odvojeno. Kraj odsustva je na vama, stoga ste vi ti koji odlučujete kada ćete se vratiti na posao.
Šta je sa mojim nazivom?
Dok ste na odsustvu radi brige o sinu ili kćeri, kompanija mora vaš posao zadržati godinu dana, uvijek. Te godine ćete se moći vratiti u isti posao i na istom mjestu. Ako dopust traje duže od jedne godine, a produži se na tri, tvrtka mora rezervirati posao za vas, morat će vam dati mjesto slične ili slične kategorije onoj koju smo imali prije početka odsustva. Odbijanje da vas vratite na posao bilo bi ništavno odbacivanje.
Za sve vrijeme dok ste na odsustvu, kompanija mora izračunajte ovaj staž za buduće otpremnine. Uz to, ako ste, na primjer, na odsustvu zbog njege djeteta i zatrudnite dok ste na odsustvu, imate pravo na porodiljsko odsustvo.
Ako za to vrijeme odsustva radite još jedan posao koji je kompatibilniji sa brigom vašeg sina ili kćeri, postoje presude Vrhovnog suda koje to dozvoljavaju. Ali oprez! jer ako kompanija u kojoj imate dopust smatra da ne ispunjavate svrhe za koje je odobren, može pokušati disciplinski otkaz.
Kako se prijaviti za odmor za njegu djece
Obično se dopust za njegu djeteta mora zatražiti sa 15 dana unaprijed Osim ako vaš ugovor o radu ne predviđa drugačije. To se uvijek mora tražiti u pisanoj formi. Iako je to pravo bilo koje zaposlene majke, ne možete jednostrano uzeti dopust, odnosno potrebno vam je odobrenje kompanije.
Možete podnesite zahtjev za odsustvo u bilo koje vrijeme. Nije važno jeste li na odmoru, na dopustu za privremenu invalidnost ili uživate na porodiljskom dopustu ili dojenju.
Kada napustite kompaniju nema obavezu da citira za vas tokom takvih perioda odsustva. Međutim, socijalno osiguranje ovaj period smatra navedenim za određene svrhe. Ovo vrijeme se navodi u nepredviđenim situacijama kao što su odlazak u penziju ili materinstvo.