Mogu li dobiti otkaz nakon porođaja? Jednako je pitanje koje vam prolazi kroz glavu ako ste trudni i vaš posao za koji mislite da bi mogao biti u opasnosti ili ako nemate povjerenja u kompaniju za koju radite.
Da vidimo šta različite opcije Postoje otkazi nakon što postane majka i da li su oni "legalni" da znamo sa čime se možemo suočiti ako nam se to dogodi.
Mogu li dobiti otkaz nakon porođaja?
Trudnoća i, posebno, period nakon porođaja, može biti a faza nesigurnosti, uključujući i porođajne.Mogu li dobiti otkaz nakon porođaja? Hoću li se moći vratiti svom poslu bez problema? U stvarnosti, ne treba da se plašimo Ako je naša jedina sumnja da li nas mogu otpustiti jer smo majka i izbjegavanje porodiljskog odsustva. Jer ako je zato, odgovor je ne.
Idemo sumirajte malo šta zakon kaže, to je mjesto gdje bismo trebali potražiti ako se dogodi nešto što mislimo da je nepravilno. Na primjer, to bi bilo opraštanje samo zbog poroda.
Svaki otkaz u kojem nije proteklo 12 mjeseci od rođenja, usvojenja ili hraniteljstva biće ništavan ako nije dobro opravdan.. Dakle, ne mogu nas, u principu, otpustiti tokom porodiljskog odsustva ili nakon povratka na posao ako nije prošla godina.
Ako dođe do otkaza u tom vremenskom periodu prije 12 mjeseci, poslodavac mora dokazati da postoje objektivni ili opravdani disciplinski razlozi da može izvršiti navedeni otkaz. Radne obaveze nisu izuzete jer smo trudni ili kada smo započeli posao. Ozbiljno nedolično ponašanje može dovesti do poštenog otpuštanja.
Stoga, možete biti sigurni, ako završite zadatke koje morate obaviti u svom poslu, neće vas otpustiti. A, ako to urade, najbolje je kontaktirati advokata za rad da popravi situaciju jer vas ne mogu otpustiti samo zbog izbjegavanja porodiljskog perioda ili zato što kasnije možemo zatražiti smanjenje radnog vremena. To što ste majka nije razlog za otkaz. dvadeset jedan