Razlika u platama među spolovima jedna je od velikih stigmi našeg društva, ovaj koji nazivamo modernim, ali koji je daleko od poštivanja aspekata kao na primjer, ravnopravnost muškaraca i žena kada je u pitanju primanje novčane naknade na istom radnom mjestu i na istom položaju.
Glavno objašnjenje koje se obično daje ovom pitanju je da, generalno, žene prvo biraju poslove sa skraćenim radnim vremenom kako bi uskladile porodični život sa poslom. Pored toga, postoje i glasovi koji potvrđuju da se žene obično ne odlučuju za visoke položaje u svom radnom okruženju, jer to znači više vremena provoditi izvan kuće. To nije potpuno tačno. Razlika u platama zapravo krije ozbiljne aspekte za koje se vrijedi boriti, denuncirajte i s njim napravite od našeg društva scenarij poštovanja i jednakosti u kojem svi pobjeđujemo.
Jaz u rodnim platama, račun na čekanju
- Iz OECD-a (Organizacije za ekonomsku saradnju i razvoj) pri izračunavanju razlike u platama moramo uzeti u obzir prilagođenu i neprilagođenu razliku u platama.
- Neprilagođeni je onaj koji ne uzima u obzir faktore poput porodiljskog odsustva ili potrebe za pola dana za promociju pomirenja porodice.
- Jaz u platama zasnovan na "prilagođenim razlikama" uzima u obzir ove čimbenike i uglavnom gleda na cijenu odrađenog sata, a podaci su jasni: U prosjeku, žena obično zarađuje 17% manje kada zauzima istu kategoriju posla i obavlja iste funkcije.
- Prema drugom izvještaju koji je objavio OECD pod nazivom "Izgledi za zapošljavanje" žena će imati 20% šanse od muškarca što se tiče prijavljivanja za isti posao.
Ovoj činjenici moramo dodati i druge društvene faktore koji u mnogim slučajevima određuju klicu ove diskriminacije, kao što je činjenica da se porodične obaveze, općenito, ne dijele ravnopravno. Neki misle da je ženska plaća "komplementarna" i da je par taj koji donosi glavnu naknadu za održavanje doma.
Također mislite da je ono što je "logično i očekivano" da smo mi ti koji prekinemo ili napuštamo svoju profesionalnu karijeru da bismo se brinuli o djeci, u mnogim je slučajevima očito da internalizacija diskriminatornih rodnih modela koju moramo promijeniti.
Kako se nositi s razlikom u platama
Kao primjer, vrijedi na trenutak razgovarati o onom raju za ravnotežu između poslovnog i privatnog života koji je Norveška.. U zemlji u kojoj 80% žena radi izvan kuće, ulaganja u porodicu su višestruka i vrlo povoljno što mogu favorizirati to dugo očekivano pomirenje gdje majke i očevi zahvaljujući pomoći i usklađivanju rasporeda mogu kombinirati odgajanje svoje djece sa radnim vijekom.
Što se tiče onoga što se odnosi na jaz u platama, mogli bismo reći da on ne postoji zahvaljujući strogoj politici u kojoj se u svim radnim okruženjima uspostavlja jasna ravnopravnost među polovima. 44% pozicija u upravnom odboru imaju žene. Zakon o kvotama je ispunjen (mada uz određene kontroverze, sve se mora reći, jer još uvijek postoje sektori koji ga ne gledaju blagonaklono).
4 poslovne prakse za promociju jednakih plata
S obzirom na činjenicu da su ostatak zemalja daleko od onih socijalnih politika koje karakteriziraju Norvešku, pogledajmo koji savjet nam daju stručnjaci za promociju ove čeznutljive poštenosti na poslu.
- Analizirajte svako napuštanje posla na jasan i objektivan način razjasniti koje funkcije zahtijeva, koje vještine i koja obuka je potrebna. Jednom utvrđeni, svi bez razlikovanja spola, dobi ili rase mogu se odlučiti ako ispunjavaju zahtjeve.
- Analizirajte svake godine lplate i objektivno nadgledajte napredovanja.
- Budite transparentni i javno informirati kriterije i formule po kojima se provode unapređenja ili povećanja plata
- Stvoriti «Agenciju za ravnopravnost spolova na poslu»
Nadamo se da će se u bliskoj budućnosti sve ove dimenzije moći ispuniti i mi uživamo u toj jednakosti u svim postavkama, kako javnim, tako i privatnim.