Sve zaposlene žene u Španiji imaju pravo na trudničko odsustvo. Pravo koje daje socijalno osiguranje i u kojem je trenutno 16 sedmica plaćenog odsustva za majke i još 16 za očeve.
como postoji mnogo nedoumica koje se pojavljuju u tom pogledu, u nastavku ćemo riješiti ono najčešće među novopečenim roditeljima. Pitanja kao što su gdje obraditi trudničko odsustvo, kada počinje i kako se njime treba upravljati.
Odsustvo za trudnoću
Općenito, porodiljsko odsustvo počinje u isto vrijeme kada se beba rodi, međutim, može se tražiti od osmog mjeseca trudnoće. Svaki dan trudničkog odsustva će se oduzeti od ukupno 16 sedmica koje daje socijalno osiguranje. Međutim, veoma je važno imati na umu da ni konvencionalno bolovanje ni odsustvo zbog rizične trudnoće ne podrazumevaju smanjenje porodiljskog odsustva.
Drugim riječima, ako tokom trudnoće imate privremeni invaliditet, kao što je prehlada, na primjer, vaša firma nema pravo na smanjenje porodiljskog odsustva. Na isti način, ako imate rizičnu trudnoću i doktor vas otpusti, posljedično porodiljsko odsustvo se neće smanjiti i počeće u isto vrijeme kada se rodite.
Druge vrste žrtava
Pored onoga što je poznato kao nisko materinstvo, koja zapravo počinje kada se beba rodi, postoje i druge vrste žrtava koje se mogu javiti tokom razvoja trudnoće. Ovo su Razlike između odsustva zbog trudnoće i odsustva zbog rizične trudnoće.
- Odsustvo za trudnoću: Zahtijeva se kada majčin rad može uzrokovati štetu bebinom razvoju ili njoj samoj. U tom slučaju se naplaćuje 100% plate.
- Niskorizična trudnoća: U ovom slučaju radi se o privremenom invaliditetu i rješava ga porodični ljekar. Za rizično trudničko odsustvo ne naplaćuje se puna plata, kao što je slučaj sa drugim bolovanjem. Prva 3 dana se ništa ne naplaćuje, između 4. i 21. dana se naplaćuje 60%, a od 22. dana 75% regulatorne osnove.
Kada možete zatražiti trudničko odsustvo?
Pravo na odsustvo zbog trudnoće zaposlene majke imaju to za druge, odnosno autonomne ne mogu da uživaju ovo pravo, iako mogu uživati u porodiljskom odsustvu. Ako ste zaposleni, možete zatražiti trudničko odsustvo dok radite ili ste na godišnjem odmoru. Međutim, ako ste na odsustvu ili ste nezaposleni, nećete moći pristupiti ovom odsustvu.
Što se tiče vremena traženja trudničkog odsustva, zakon ne diktira ništa tačno o konkretnom datumu, ali nalaže da kompanije moraju prilagoditi posao trudnicama tokom perioda trudnoće. Oni čak imaju obavezu da transformišu vaše radne obaveze kako bi ih prilagodili vašim potrebama. Međutim, kako je to nešto veoma relativno, najpreporučljivije je da tako bude Vaš porodični ljekar koji to utvrđuje i obrađuje da bude efikasan.
Postoje čak i neke tabele koje je napravilo Špansko društvo za ginekologiju i akušerstvo, koje prikupljaju nedelje u kojima jePreporučuje se prijavljivanje za trudničko odsustvo. Ove tabele uzimaju u obzir vrste poslova koje majke rade i kako mogu naštetiti bebi i samoj majci. Na osnovu ovih podataka, vaš lekar će moći da obradi vaše povlačenje kad god smatra da je to potrebno.
Kao zaposlena žena, imate svoja prava i kad god sumnjate u njih, možete se obratiti sindikalnom delegatu svoje kompanije, ako ga ima u kompaniji. Ako ne, uvijek o svojim pravima možete saznati u kolektivnom ugovoru vašeg sektora i kroz različite metode komunikacije sa različitim sindikatima koji trenutno postoje.