Posuđujem riječi od svoje prijateljice Marie Thepaut iz njezine prezentacije o ravnoteži između poslovnog i privatnog života na eWoman događaju: "Digitalno okruženje, ključno za postizanje jednakosti." Tamo gdje se srelo 5 uspješnih žena u njihovom sektoru, govorile su o ravnopravnosti i ravnoteži između posla i privatnog života.
Marie to tvrdi Jedan od ključeva za postizanje istinske ravnoteže između poslovnog i privatnog života majke je suodgovornost. Ovo je neophodno za majku da može raditi u inostranstvu, čak i na izvršnom položaju, dijeleći odgovornosti u vezi s brigom o djeci.
Šta je upravljanje?
To je, ni više ni manje, nego podjela odgovornosti u vezi s djecom. Tačno je da nikada nećemo prestati biti njihove majke. Bit će stvari koje nitko ne može učiniti za nas, poput dojenja. Kako god, potreban nam je neko ko će nam pomoći da nosimo odgovornost za odgoj djeteta.
Ova odgovornost nije ograničena na ekonomski nivo, jer govorimo o ravnoteži između poslovnog i privatnog života. Moguće je da zaradite čak i više od svog partnera i da vam nije potreban. Umjesto toga, ako vaše dijete mora otići liječniku, postoji neko ko se može pobrinuti za to dok radite, u slučaju da ne možete propustiti svoj posao.
Ostali ključevi pomirenja
La fleksibilizacija rasporeda, samozapošljavanje ili rad na daljinu, nude nam različite do sada nepoznate mogućnosti. Više nije potrebno da imate fiksni raspored u koji morate ići svaki dan, čineći sebi rutinu. Postoje poslovi na kojima se možete dogovoriti o svom rasporedu sa šefom ili kolegama, prilagođenim vašim majčkim obavezama.
Postoji čak i mogućnost rada od kuće, iskoristivši vrijeme koje su ostavili kućni poslovi ili posao vaše majke kako biste unaprijedili posao. Ne zaboravljajući to bilo koja vrsta posla koji poduzimate zahtijevat će suodgovornost drugi roditelj ili osoba koju ste izabrali da se brine o vašoj djeci u vašem odsustvu.
Uloga kompanija u mirenju porodica
Trenutno, malo je kompanija koje se odluče zaposliti žene. To je zato kulturno im je uvijek data puna odgovornost sa svojom djecom. Niko se ne pita da li im rukovodilac ili prevoznik uopšte nedostaju tokom dugih putovanja. Ali mnogi poslodavci misle da će, ako zaposlenica zatrudni, morati na porodiljsko odsustvo. Vjeruju da će kasnije biti manje efikasno za majčinske odgovornosti. Čini se da se malo tko sjeća da su muškarci dobili i očinstvo i da imaju odgovornosti prema svojoj djeci.
Alternativa plaćenom zaposlenju je samozapošljavanje. Na primjer, postoje majke koje se odluče za novi posao od kuće. Kao što smo već rekli, traži praznine između svojih majčinskih obaveza, prilagođavajući ih jedna drugoj. Definitivno, izjednačavanje posla i majčine odgovornosti, jer su oboje važno za našu djecu.
Važnost usklađivanja posla i majčinstva
Pomirenje nije lak zadatak, ali važno je da vaša djeca vide kako radite. Za njih je vrlo zdravo odrastati s primjerom majke koja radi u zemlji i inostranstvu. Tako shvati, sa primjerom, da morate svakodnevno naporno raditi da biste postigli sve u životu.
Uspjeh neće pasti s neba i za to moraju vidjeti da im majka svakodnevno pokazuje šta treba učiniti da to postignu. Nije važno je li vaš posao izvršni direktor ili spremačica u školi, uspjeh se ne sastoji od toga. Uvijek sami birate koji je vaš uspjeh, jer je možda vaše najveće postignuće imati raspored koji vam omogućava da svoju djecu vidite u potrebnim satima.
Pravi je ključ za pomirenje posla i porodice. Samo Stvar je u potrazi za poslom koji najbolje odgovara vašim potrebama, ciljevima i okolnostima. Svjesni potrebe da pokrivate odgovornosti sa svojom djecom, poslom i naravno svoje lične ciljeve.
Majka nije ništa manje majka jer sanja, želi biti osoba i ispunjava svoje ciljeve. Svakom djetetu je potrebna majka koja ga nadahnjuje na to. Propovijedajte primjerom.