El lloc de les treballadores de la llar és una de les ocupacions que avui dia existeix i de les que està més desprotegida. Una treballadora de la llar té diverses funcions com la neteja o tasques domèstiques, la cura de membres de la família, jardineria, conducció de cotxes i altres tasques.
Per a qui imparteix aquesta tasca ha d'enfrontar-se encara a una situació que no està regularitzada amb un contracte de treball, Fent-ho il·legal i sobretot amb una remuneració molt baixa. És per això que moltes persones no saben com es regeixen els drets d'aquest tipus d'ocupació.
Els drets de les treballadores de la llar
Com a norma general una treballadora de la llar ha de començar per ser contractada per l'anomenat "cap de família". Si la persona a qui es contractarà ve derivada a través d'una empresa, un contracte mercantil o una ETT, no serà una treballadora de la llar. Tampoc tindrà aquesta condició quan són cuidadors professionals contractats per la Llei de Dependència.
Es farà un contracte on ha d'especificar la seva durada. Sobretot si va a superar les 4 setmanes, els seus horaris, si consta que va a dormir al domicili (això és per als empleats interns) i sobretot del seu salari.
El salari mínim interprofessional o SMI des de l'any 2019 ja consta de 900 € a el mes en jornada completa i dividit en 14 pagues. Si hi ha una reducció de jornada caldrà reduir la part proporcional. Si la treballadora va rebre allotjament o menjar es pot fer també una altra reducció, però sense arribar a descomptar fins al 30% de l'salari total.
Dins de la seva jornada diària tindrà fins nou hores de descans nocturn continu i pel dia podrà descansar fins a tres hores entre el matí i la nit. El descans setmanal serà d'un dia i mig.
El període de prova deu tenir una durada de dos mesos per regla general, i ha de ser respectar la seva condició física, religiosa, econòmica o preferència sexual. El seu allotjament ha d'estar condicionat amb una habitació còmoda i higiènica, amb una alimentació sana i completa i un tracte respectuós.
El període de vacances és de 30 dies anuals que es dividiran en dos períodes de 15 dies. 15 dies seran decidits per la persona que contracta i els altres restants pel treballador.
Prejudicis de les empleades de la llar
Un dels prejudicis que no han acabat d'agradar és que els empleats de la llar un cop esgoten la seva ocupació no tindran dret a la paga de prestacions de l'atur. Llevat que en altres ocasions hagi tingut alguna cotització acumulada i amb això pugui demanar algun tipus de subsidi o prestació contributiva.
Tampoc se li està reconegut la seva integració en el règim general de la Seguretat Social per la baixa per malaltia o el reconeixement per malalties professionals. Ja que en teoria hauria de constar amb els mateixos drets i obligacions.
Sancions per no donar d'alta a una treballadora a la Seguretat Social
No donar d'alta a un empleat com a treballador de la llar pot arribar a crear conseqüències greus i amb infraccions elevades. Es pot arribar a pagar una multa de fins a 3126 euros i fins a un màxim de 6250 euros.
Des moltes organitzacions encara es lluita pel mercat d'aquest treball informal. Tant per a aquelles persones amb treballs domèstics, com per familiar dependents per fills menors o perquè necessiten dependència. I això és causa de molts retallades s'han involucrat perquè aquest tipus d'ajudes no s'arribin a complir dins d'aquestes administracions. Cal no oblidar que aquest tipus d'informació i drets han d'estar de la mà de totes les persones i empleades de la llar.