L'excedència per cura de fills és un dret que tenen les mares i els pares, ja siguin naturals, per adopció, i fins i tot per acolliment, A suspendre el seu contracte de treball fins que el menor compleixi 3 anys. L'ús d'aquest dret és per a la cura de menor. T'expliquem com has de sol·licitar l'excedència, si existeix o no la possibilitat de pròrroga, i quines opcions tens a l'hora d'incorporar-te al teu lloc de treball de nou.
Aquest dret està recollit en l'article 46.3 de l'Estatut dels Treballadors. En aquest article es parla d'excedència per cura d'un fill, o per la cura d'un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que no puguin valer-se per si mateixos, i no desenvolupin activitat retribuïda.
Requisits de l'excedència per cura de fills
Com hem dit l'excedència per cura de fills és un dret de la persona treballadora, i l'empresa no pot denegar-la, si compleix amb els següents requisits:
- Tenir una relació de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat amb el treballador.
- Per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat el familiar no pot valer-se per si mateix.
- El familiar no exerceix una activitat retribuïda.
Per sol·licitar l'excedència és indiferent l'antiguitat o tipus de contracte. Hi ha convenis col·lectius que regulen la forma en què s'ha de sol·licitar, el preavís, que cal donar a l'empresa, però mai no poden limitar el dret de la mare a sol·licitar-la.
La mare treballadora pot sol·licitar l'excedència quan ho consideri oportú. No obstant la durada màxima d'aquesta serà de tres anys, que comencen a comptar des del naixement del fill. Expliquem això. No vol dir que l'excedència duri tres anys, sinó que podrà gaudir-se fins que el o la menor compleixi tres anys.
Si el teu fill o filla ho requereix pots sol·licitar l'excedència per trams menors als tres anys, encara que siguin diversos i separats. La finalització de l'excedència queda a la teva voluntat, per tant, ets qui decideix el moment per reincorporar-te a el lloc de treball.
Què passa amb el meu lloc de treball?
Mentre estiguis en situació d'excedència per la cura del teu fill, o filla, l'empresa ha de guardar-te el lloc de treball durant un any, sempre. En aquest any podràs tornar a l' mateix lloc de treball i en el mateix lloc. Si l'excedència dura més d'un any, i s'amplia fins als tres, l'empresa ha de reservar-te un lloc de treball, haurà de donar-te un lloc de similar o semblant categoria a què teníem abans de l'inici de l'excedència. Si es nega a readmitirte seria un acomiadament considerat nul.
Durant tot el temps que estiguis en excedència, l'empresa ha de computarte aquesta antiguitat de cara a una futura indemnització per acomiadament. A més, si per exemple estàs en situació d'excedència per cura de fill i et quedes embarassada a l'excedència si tens dret a cobrar la baixa maternal.
Si durant aquest temps d'excedència realitzes una altra feina més compatible amb la cura del teu fill o filla, hi ha sentències de Tribunal Suprem que t'ho permeten. Però ¡compte! perquè si l'empresa en la qual tens l'excedència considera que no estàs complint els fins per als quals se t'ha concedit, pot intentar un acomiadament disciplinari.
Com sol·licitar l'excedència per cura de fills
Normalment les excedències per cura de fills s'han de sol·licitar amb una antelació de 15 dies llevat que el teu Conveni Laboral disposi una altra cosa. Sempre s'ha de sol·licitar per escrit. tot i que és un dret de qualsevol mare treballadora, no es pot agafar l'excedència de manera unilateral, és a dir, es necessita l'aprovació de l'empresa.
Pots fer la sol·licitud d'excedència en qualsevol moment. És igual que estiguis de vacances, de baixa per incapacitat temporal, o gaudint del teu permís de maternitat o lactància.
Quan estiguis d'excedència l'empresa no té obligació de cotitzar per tu durant aquests períodes d'excedència. No obstant la Seguretat Social considera aquest període com a cotitzats per a determinats efectes. Aquest temps es cotitza a contingències com jubilació o maternitat.