La rodinné smírčí řízení Pro maminky a tatínky je to i dnes utopie, ale dělají se malé krůčky k tomu, aby si ratolesti užili svou lásku a čas. Vláda v tomto směru prodlouží otcovskou dovolenou na 20 týdnů, oproti současnému ji prodlouží o čtyři týdny.
Je běžné, že v prvních letech života dětí je to matka, kdo zkracuje pracovní dobu. A člověk musí vytvořit skutečnou rovnováhu, fyzickou i ekonomickou, aby sladil pracovní a rodinný život. Naštěstí ten dovolenou na porod a péči o dítě (kterou jsme dříve znali jako mateřskou a otcovskou dovolenou) se rozšiřuje; Zjistěte, za jakých podmínek a kdy vstoupí v platnost.
Co je otcovská dovolená a jak o ni požádat?
Těmito nemocenskými jsou jak ti, kteří pracují pro druhé, tak ti, kteří pracují pro sebe. Nicméně ti, kteří si přejí požádat o mateřskou a otcovskou dovolenou Musí být registrováni u sociálního zabezpečení a v závislosti na případu musí platit minimální příspěvky, pokud jsou starší 21 let:
- Mezi 21 a 26: minimálně 90 dnů příspěvků během 7 let před odstoupením nebo alternativně 180 dnů příspěvků ve vašem pracovním životě před uvedeným datem.
- Více než 26 let: 180 dnů příspěvků během 7 let před odstoupením nebo alternativně 360 dnů příspěvků ve vašem pracovním životě před uvedeným datem.
Jak jsme již uvedli, Pracovní statut (ET) nebo Základní statut veřejných zaměstnanců (EBEP) toto povolení uznává, když dojde k porodu, ale i v případech osvojení, osvojení a pěstounské péče nezletilého za předpokladu, že v druhém případě jeho trvání není kratší než jeden rok a týká se nezletilých mladších 6 let.
V každém případě lze požadavek podat prostřednictvím internetu se zabezpečenou identifikací: přístupem na portál "Vaše sociální zabezpečení" identifikaci pomocí digitálního certifikátu DNIe. Nebo pokud je to pro vás jednodušší, přes tento odkaz: vaše-sociální zabezpečení.
Jak dlouho trvá porodní dovolená?
Dávka sociálního zabezpečení „za porod a péči o nezletilého“, která nahradila to, co bylo tradičně známo jako „mateřská dovolená“ a „otcovská dovolená“, vyrovnala práva mezi muži a ženami na pracovišti, což vedlo k jediné, nevýrazné výhodě, která platí stejně pro obě pohlaví.
Ta jedinečná výhoda V současné době je to 16 týdnů., i když brzy, jak jsme již předpokládali, bude prodloužena na 20 týdnů. V současné době je tento počet týdnů rozdělen takto:
- 6 týdnů povinných: po porodu je povinná docházka minimálně 6 týdnů bez přerušení a na plný úvazek. Matka může toto povolení předat až 4 týdny před termínem porodu.
- zbývá 10 týdnů: Zbývajících 10 týdnů lze využívat v týdenních obdobích, nepřetržitě nebo přerušovaně, do 12 měsíců po porodu nebo soudním či správním rozhodnutí o osvojení, svěření do péče nebo pěstounské péči.
Když změny vstoupí v platnost
Přestože dosud neexistuje přesné datum tohoto rozšíření, vláda ujistila, že zákon o rodině spatří světlo světa v roce 2024 a že má v úmyslu jej schválit v co nejkratším možném čase s tím, že stanoví termín do 2 srpna 2024. Spolu s prodloužením porodního povolení budou zahrnuta i další práva na péči o nezletilé, jako je nové povolení, které umožňuje rodičům pečovat o své děti až do věku osmi let.