Všechny pracující ženy ve Španělsku má právo na těhotenskou dovolenou. Právo přiznané sociálním zabezpečením, ve kterém je v současnosti 16 týdnů placené dovolené pro matky a dalších 16 pro otce.
Como v tomto ohledu vyvstává mnoho pochybností, níže vyřešíme nejčastější mezi novými rodiči. Otázky typu, kde zpracovat těhotenskou dovolenou, kdy začíná a jak by měla být řízena.
Těhotenská dovolená
Obecně platí, že mateřská dovolená začíná ve stejnou dobu, kdy se dítě narodí, lze však žádat od osmého měsíce těhotenství. Každý den těhotenské dovolené bude odečten od celkových 16 týdnů přiznaných sociálním zabezpečením. Je však velmi důležité mít na paměti, že ani klasická nemocenská, ani dovolená z důvodu rizikového těhotenství neznamená krácení mateřské dovolené.
Jinými slovy, pokud během těhotenství máte dočasnou invalidní dovolenou, jako je například nachlazení, vaše společnost nemá právo na krácení vaší mateřské dovolené. Stejně tak, pokud máte rizikové těhotenství a lékař vás propustí, následná mateřská se vám nekrátí a nastoupí současně s vaším porodem.
Jiné druhy obětí
Kromě toho, co je známé jako nízké mateřství, která ve skutečnosti začíná narozením dítěte, existují další typy obětí, které mohou nastat během vývoje těhotenství. Tohle jsou Rozdíly mezi dovolenou z důvodu těhotenství a dovolenou z důvodu rizikového těhotenství.
- Těhotenská dovolená: Vyžadováno, když práce matky může způsobit poškození vývoje dítěte nebo jí samotného. V tomto případě se účtuje 100 % mzdy.
- Nízké rizikové těhotenství: V tomto případě se jedná o dočasnou invaliditu a vyřizuje ji rodinný lékař. U rizikového těhotenského volna se neúčtuje celá mzda, jako je tomu u každé jiné nemocenské. První 3 dny se neúčtuje nic, mezi 4. a 21. dnem se účtuje 60 % a od 22. dne 75 % regulačního základu.
Kdy můžete požádat o těhotenskou dovolenou?
Právo odejít z důvodu těhotenství pracující matky to mají pro ostatní, to znamená, že ti, kteří jsou autonomní, toto právo požívat nemohou, ačkoliv mateřskou dovolenou mohou. Pokud jste zaměstnaná, můžete požádat o těhotenskou dovolenou, když pracujete nebo jste na dovolené. Pokud však máte dovolenou nebo jste nezaměstnaní, nebudete mít k této dovolené přístup.
Pokud jde o to, kdy žádat o těhotenskou dovolenou, zákon nenařizuje nic přesného o konkrétním datu, ale nařizuje firmám přizpůsobit zaměstnání těhotným ženám v období těhotenství. Mají dokonce povinnost transformovat vaše pracovní povinnosti, aby je přizpůsobili vašim potřebám. Protože se však jedná o něco velmi relativního, je nejvhodnější, aby tomu tak bylo svého rodinného lékaře, který to stanoví a zpracuje být efektivní.
Existují dokonce některé tabulky vytvořené Španělskou gynekologickou a porodnickou společností, které shromažďují týdny, ve kterýchDoporučuje se požádat o těhotenskou dovolenou. Tyto tabulky zohledňují druhy prací, které maminky dělají a jak mohou ublížit miminku i mamince samotné. Na základě těchto údajů bude váš lékař moci zpracovat vaše odstoupení od smlouvy, kdykoli to bude považovat za vhodné.
Jako pracující žena máte svá práva a kdykoli o nich budete mít pochybnosti, můžete se obrátit na odborového delegáta vaší firmy, pokud ve firmě takový je. Pokud ne, vždy o svých právech se dozvíte v kolektivní smlouvě vašeho sektoru a prostřednictvím různých metod komunikace s různými odbory, které v současnosti existují.