Dětská dovolená je a právo, které mají matky a otcové, ať už jsou přirozené, adopcí nebo dokonce pěstounskou péčí, pozastavit pracovní smlouvu, dokud nezletilý nedosáhne věku 3 let. Toto právo se využívá k péči o nezletilé. Řekneme vám, jak byste měli požádat o volno, zda existuje možnost prodloužení a jaké máte možnosti, když se znovu připojíte k zaměstnání.
Toto právo je obsažené v článku 46.3 statutu pracovníků. Tento článek hovoří o volnu z důvodu péče o dítě nebo péče o příbuzného do druhého stupně příbuznosti nebo spřízněnosti, který se o sebe nedokáže postarat a nevykonává placenou činnost.
Požadavky na rodičovskou dovolenou
Jak jsme již řekli, dovolená na péči o dítě je právem pracovníka a společnost jej nemůže popřít, pokud splňuje následující Požadavky:
- Mít vztah až do druhého stupně příbuznosti nebo spřízněnosti s pracovníkem.
- Z důvodu věku, nehody, nemoci nebo zdravotního postižení se člen rodiny nemůže o sebe postarat.
- Člen rodiny neprovádí placenou činnost.
Požádat o dovolenou věk nebo typ smlouvy jsou irelevantní. Existují kolektivní smlouvy, které upravují způsob, jakým musí být vyžádáno oznámení, které musí být dáno společnosti, ale nikdy nemohou omezit právo matky na to požádat.
Pracující matka Pokud to považujete za vhodné, můžete požádat o volno. Maximální doba však bude tři roky, počínaje narozením dítěte. Vysvětlujeme to. Neznamená to, že volno trvá tři roky, ale že si jej lze užít, dokud nezletilý nedosáhne tří let.
Pokud to váš syn nebo dcera vyžaduje můžete požádat o dovolenou na sekce kratší než tři roky, i když jich je několik a jsou oddělené. Konec volna je na vás, proto jste to vy, kdo rozhoduje, kdy se do zaměstnání vrátit.
A co moje pracovní pozice?
Když jste na dovolené kvůli péči o svého syna nebo dceru, společnost vám musí vždy udržet práci po dobu jednoho roku. V tomto roce se budete moci vrátit do stejnou práci a na stejném místě. Pokud volno trvá déle než jeden rok a je prodlouženo na tři, společnost vám musí rezervovat práci, bude vám muset nabídnout pozici podobné nebo podobné kategorie, jakou jsme měli před začátkem volna. Odmítnutí vás obnovit by bylo neplatným propuštěním.
Po celou dobu, kdy jste na dovolené, musí společnost spočítat tuto služební dobu pro budoucí odstupné. Navíc, pokud jste například na dovolené z důvodu péče o dítě a otěhotníte během dovolené, máte právo na mateřskou dovolenou.
Pokud během této doby dovolené děláte jinou práci slučitelnější s péčí o syna nebo dceru, existují rozhodnutí Nejvyššího soudu, která to umožňují. Ale pozor! protože pokud se společnost, ve které máte volno, domnívá, že neplníte účely, pro které jí bylo uděleno, může se pokusit o disciplinární propuštění.
Jak žádat o dovolenou na péči o dítě
O dovolenou za účelem péče o dítě je obvykle nutné požádat s 15 dnů předem Pokud vaše pracovní smlouva nestanoví jinak. Musí být vždy vyžádáno písemně. I když je to právo jakékoli pracující matky, nemůžete jednostranně čerpat, to znamená, že potřebujete souhlas společnosti.
Vy kdykoli podat žádost o volno. Nezáleží na tom, zda jste na dovolené, na dočasné pracovní neschopnosti nebo si užíváte mateřské nebo kojící dovolené.
Když jste na odchodu ze společnosti nemá žádnou povinnost citovat během těchto období dovolené. Sociální zabezpečení však považuje toto období za uvedené pro určité účely. Tento čas je citován pro nepředvídané události, jako je odchod do důchodu nebo mateřství.