Mít dítě je jedno skvělý zážitek že obecně odbočit celkem pro náš život. I když o tom všichni víme potíže Ke sladění pracovního a rodinného života to není nutné, dokud nebudeme mít své dítě a nebudeme muset začít pracovat, když o tom víme potíže které budeme nuceni obcházet.
Mnohokrát se objeví potíže od chvíle, kdy otěhotníme, někdy je to příčina konfliktů v práci, a to nejen na straně společnosti nebo našeho šéfa, ale také na straně našich kolegů, kteří nejsou ochotni pomáhat nás. určité úkoly ... Jindy, když naše dítě onemocní, je to docela logistická výzva ¿Kdo může chybět pracovat, protože vaše dítě má horečku nebo gastroenteritidu? ¿Co děláme s chudým malým chlapcem? No v většinou případů věří, že prarodiče Nebudou mít žádné potíže s péčí o naše dítě, protože nenajdeme mnoho dalších způsobů, jak problém vyřešit. I když opravdu není to nutné že dítě je nemocné, stačí, že v různých obdobích školní prázdniny abychom se začali třást ...
Španělské právní předpisy, prozatím, jde do fronty týkající se zákonů rodičovská ochrana, ačkoli v posledních letech došlo k některým plachým pokrokům, o kterých v mnoha případech ani nevíme.
Nyní ze strany sociálního zabezpečení máme právo různé výhody a placené volno, které bude "minimální" které nám budou nabídnuty, tedy některé lze vylepšit naší pracovní dohodou. Níže vysvětluji některé z těchto výhod.
Výhody, o které je třeba požádat v sociálním zabezpečení
- Riziko během těhotenství a / nebo kojení
Může být požadováno, pokud naše práce zahrnuje a riziko pro těhotenství nebo kojení a změna zaměstnání práce nebo činnosti jiným kompatibilním, což nepředpokládá žádné riziko. V tomto případě je pracovní smlouva pozastavena a je požadována dávka.
Pokuste se poskytnout ochranu během těhotenství nebo kojení (v tomto případě do 9 měsíců věku dítěte).
Ekonomický přínos spočívá v a dotace odpovídá 100% odpovídající regulační základny. - Mateřství
Ekonomické výhody pro mateřství zajistit příjem během období mateřství, adopce a pěstounské péče.
Lze o něj požádat v případech:
La biologické mateřství, kdy těhotenství trvalo déle než 180 dnů.
La přijetí
Ochranná delegace pro pre-adoptivní soužití
Umístění povědomý temporální
Umístění povědomý permanente
Doba trvání této výhody je 16 týdnů (v případě vícečetných porodů dva týdny více za každé „dítě navíc“). V případě biologického mateřství musí matka povinně si užívejte 6 týdnů později při porodu si dalších 10 týdnů můžete užít během těhotenství, před porodem nebo mohou výtěžku otci pro případ, že by se z jakéhokoli důvodu musela vrátit do práce dříve. - Otcovství
Otec má právo 13 kalendářních dnů nepřetržitý, rozšiřitelný za 2 další dny pro každé dítě od druhého.
Když k novému narození dojde v a velká rodina nebo pokud je v rodině dříve osoba s postižení (v míře rovné nebo větší než 33%) bude přestávka 20 kalendářních dnů nepřetržitý.
Stejně jako v případě matky jsou předpoklady, aby bylo možné o tuto dávku požádat, následující:
El narození syna.
La přijetí
Delegace stráž pro předoptivní soužití.
Umístění povědomý dočasný.
Umístění povědomý trvalý. - Kojící dovolená
Skládá se z 1 hodina absence práce za den, kterou lze rozdělit na dvě půl hodiny nebo se můžete rozhodnout jej hromadit celé dny (Tato poslední možnost, pokud je stanovena v kolektivní smlouvě nebo pokud společnost souhlasí). Povolení může být požívat dokud se nezletilý nesetká 9 měsíců a zda ano přirozená laktace jako by to bylo umělá laktace. Ale pokud chcete, aby nepřítomnost byla začátek nebo konec dne se chápe jako zkrácení pracovní doby a bude to pouze přijato půl hodiny (pokud to vaše pracovní dohoda nezlepší).
Stejně jako předchozí povolení také si můžete vychutnat v případech adopce nebo pěstounská péče předosvojitelské i trvalé nebo dočasné. The otec také můžete požádat ePovoluji kojení, ale sólo může vykonávat jeden z rodičů v případě, že oba pracují.
Společnost nemůže tě donutit užít si dovolenou na kojení v době, která jim nejlépe vyhovuje, je pracovník nebo pracovník kdo by se měl rozhodnout raději si užívám povolení do vašeho dne. Je důležité si to pamatovat musíte předem upozornit společnosti s předstihem patnáct dní s uvedením data, kdy nastoupíte a ukončíte kojící dovolenou.
Máte všechny informace zde
Pomoc na vyžádání na ranči
- Srážka v mateřství
Zákon o daních z příjmů (IRPF) upravuje odpočet mateřství u dětí pod 3 let až do 1.200 EUR ročně Za každé dítě narozené nebo adoptované na španělském území můžete získat 100 EUR měsíčně (akontace) nebo že ve vašem výkaz zisku a ztráty. - Odpočet pro velkou rodinu, pro předka se dvěma dětmi nebo pro závislé osoby se zdravotním postižením
Je dedukce v rozdílovém poplatku z prohlášení Daň z příjmů za předchozí rok. Můžete také požádat o zálohu, to znamená, že příslušný poplatek je rozdělen a zaplacen měsíční forma.
Máte více informací zde
Všechny tyto pomůcky jsou jsou trochu krátké, jak vidíte placeným způsobem a že nepředpokládají důležitost ekonomická ztráta nejdou moc nad rámec narozenin dítěte devět měsíců, od té chvíle procházejí všechny možnosti požadavkem snižuje den nebo volno naší práce. Výsledek paradoxní že zatímco WHO doporučuje výlučné kojení do 6 měsíce ve Španělsku stále nepočítáme ani ne se 4 měsíci mateřské dovolené ... Stále existuje několik společností, které mají (například) centra denní péče vlastní nebo blízké dotované pro své zaměstnance a zaměstnance nebo které umožňují práci z domova umožnit smír v případě rodičovství nebo dokonce flexibilnější hodiny, což nám usnadňuje „hromadit hodiny“, abychom mohli občas vstoupit nebo odejít z jiných dnů dovol nám není třeba, aby třetí strany starej se o naše děti.
Je třeba říci, že se setkáváme malé zálohy na regionální úrovni existují některá autonomní společenství, jako je Extremadura, která již studují implementaci „Nový dohodovací plán rodiny“ flexibilizace letových řádů a dalších, jako je Madridské společenství, se pokouší zahájit „Strategie podpory rodiny“. Doufejme, že se brzy zhmotní v něco víc než dobrých a zajímavých očekávání ...
Děkuji za Váš komentář. Vše nejlepší!!