For at forstå, hvad denne forlig er, og hvad der forventes af et avanceret, flertals- og egalitært samfund, vil vi opdatere nogle koncepter.
Garanteret personlig, familie- og arbejdsforlig
Der er tale om tre forligssegmenter, hvoraf det ene fædre og mødre kan få adgang til arbejdsmarkedet under lige betingelser og forblive i det uden at deres familiesituation påvirker deres chancer for adgang til ansvarsstillinger negativt.
Til gengæld i denne forlig børn kan passes og undervises af deres forældre, herunder forsoning af enlige mødre, og på samme måde pleje familiemedlemmer, hvis de ønsker det, for deres familiemedlemmer uden at foregribe beskæftigelsesmulighederne for plejeren eller i de fleste tilfælde plejeren.
Med personlig, familie- og arbejdsmægling anerkendes samtidig retten til at opretholde en fuld professionel karriere og udøve muligheden for at tage sig af familien. Det være sig en mand eller en kvinde.
Hvordan opnås familieforlig?
På trods af love, forskrifter og arbejdsaftaler er ægte familieforlig ikke mulig, hvis samfund, administrationer, fagforeninger, forretningsmænd, forretningskvinder, arbejdere og familier ikke er opmærksomme på det og støtter ligestillingsforanstaltninger. Hertil kommer, at medansvar om fordeling af tid og opgaver i familier, herunder sønner og døtre efter deres ansvarsniveau og udvikling.
For nogle eksperter om emnet er familieforlig et paradigmeskift. Det betyder at ændre udseendet og sætte pleje i centrum for den politiske debat. At være til stede i familieenheden uden at sætte økonomisk overlevelse eller personlig udvikling i fare.
Den nylige situation for indespærring og fjernarbejde, I de bedste tilfælde har virkeligheden vist, at det ikke er muligt at forene, det vil sige at gøre to eller flere ting kompatible, i de fleste hjem i Spanien. Du kan ikke udføre to opgaver, der kræver så meget af os, som mødre og fædre, såsom lønnet beskæftigelse og pleje. Under indespærringen har toppe ved afsendelse af e-mails været klokken 9 om morgenen, en time er gået frem. Derudover har der været dage med spidser fra midnat til 3 om morgenen, som ikke var til stede før Covid-19-udbruddet. Tænk på, om dette er forlig eller bare gør dit job, mens dine børn sover.
Nogle foranstaltninger, der hjælper med at forene
På trods af dette sort eller mørkegrå panorama er der nogle målinger og ideer, der kan hjælpe os med at forene vores arbejde, personlige og familieliv. Disse foranstaltninger kan leveres af det firma, som vi arbejder for, men vi skal også vide, hvordan man beder om dem, og hvis det ikke er muligt, tilpasse dem til vores egen situation. Det vil hjælpe os mentalt med at opretholde en balance og ikke føle os skyldige for ikke at deltage. Hver ting på det tidspunkt.
De sociale agenter har etableret en kode for god praksis om forlig med familie- og arbejdsliv i virksomheder. Dette kan tjene som en reference, selvom du arbejder i en lille virksomhed eller er selvstændig. I den er der flere eksempler på konkurrencedygtige og forsonende tidsplaner. Tal med dine kolleger og fordel opgaven. Nogle gange er det lettere at opnå, end det ser ud til.
finde om dine rettigheder som mor og datter. Og opmuntre din partner og mændene i dit arbejde til brug fædreorlov, som ikke kun er, når barnet er født. Giv din støtte til de virksomheder, der gennemfører positive handlingsforanstaltninger til forlig. Forbruge deres produkter eller brug deres tjenester, dette vil skabe en positiv bevidsthed om effektiviteten af familieforlig.