Alle arbejdende kvinder i Spanien har ret til graviditetsorlov. En ret tildelt af Social Security, og hvor det i øjeblikket er 16 ugers betalt orlov for mødre og yderligere 16 for fædre.
Como der er mange tvivl, der opstår i denne henseende, skal vi løse det mest almindelige blandt nybagte forældre nedenfor. Spørgsmål som hvor man skal behandle graviditetsorloven, hvornår den begynder, og hvordan den skal håndteres.
Graviditetsorloven
Generelt begynder barselsorloven samtidig med, at barnet bliver født, det kan dog rekvireres fra den ottende måned af graviditeten. Hver dag med graviditetsorlov vil blive trukket fra de i alt 16 uger, som socialsikringen giver. Det er dog meget vigtigt at huske på, at hverken konventionel sygemelding eller orlov på grund af risikofyldt graviditet medfører en nedsættelse af barselsorloven.
Med andre ord, hvis du under din graviditet har midlertidig invalideorlov, såsom forkølelse, for eksempel din virksomhed har ikke ret til at nedsætte din barsel. På samme måde, hvis du får en risikofyldt graviditet, og din læge løslader dig, reduceres den deraf følgende barsel ikke og starter samtidig med, at du føder.
Andre typer ofre
Ud over det, der er kendt som lav moderskab, som faktisk begynder, når barnet er født, er der andre typer ofre, der kan opstå under udviklingen af graviditeten. Disse er Forskelle mellem orlov på grund af graviditet og orlov på grund af højrisikograviditet.
- Graviditetsorloven: Anmodes, når moderens arbejde kan forårsage skade på barnets udvikling eller hende selv. I dette tilfælde opkræves 100 % af lønnen.
- Lav risiko graviditet: I dette tilfælde er der tale om et midlertidigt handicap og behandles af huslægen. For en risikofyldt graviditetsorlov opkræves der ikke fuld løn, som det er tilfældet ved enhver anden sygemelding. I løbet af de første 3 dage opkræves der intet, mellem dag 4 og 21 opkræves 60 % og fra dag 22 opkræves 75 % af lovgrundlaget.
Hvornår kan du anmode om graviditetsorlov?
Retten til orlov på grund af graviditet arbejdende mødre har det til andre, det vil sige, at de, der er autonome, ikke kan nyde denne ret, selvom de kan nyde barselsorlov. Hvis du bliver ansat, kan du anmode om graviditetsorlov, mens du er på arbejde eller på ferie. Men hvis du er på orlov eller er arbejdsløs, vil du ikke kunne få adgang til denne orlov.
Med hensyn til hvornår man skal anmode om graviditetsorlov, dikterer loven ikke noget præcist om den konkrete dato, men den dikterer, at virksomhederne skal tilpasse gravides job i graviditetsperioden. De har endda forpligtelsen til at omdanne dine arbejdsforpligtelser for at tilpasse dem til dine behov. Men da dette er noget meget relativt, er det mest tilrådeligt, at det er det din familielæge, som bestemmer og behandler det for at det er effektivt.
Der er endda nogle tabeller skabt af det spanske selskab for gynækologi og obstetrik, som samler de uger, hvor s.Det anbefales at søge om graviditetsorlov. Disse tabeller tager højde for de typer arbejde, som mødre udfører, og hvordan de kan skade barnet og moderen selv. Baseret på disse data vil din læge være i stand til at behandle din tilbagetrækning, når han eller hun finder det passende.
Som arbejdende kvinde har du dine rettigheder, og når du er i tvivl om dem, kan du kontakte din virksomheds tillidsrepræsentant, hvis der er en i virksomheden. Hvis ikke, altid kan du orientere dig om dine rettigheder i overenskomsten af din sektor og gennem de forskellige metoder til kommunikation med de forskellige fagforeninger, der findes i øjeblikket.