Oleme juba rääkinud kaasvastutuse olulisusest raseduse ja töö vahelise tasakaalu praktikasse viimisel. Kuid, Mis juhtub, kui pole ühtegi vanemat, kellele delegeerida? Räägime alternatiividest, lahendustest ja õenduse olulisusest.
Üha rohkem naisi on vabad ja iseseisvad ning otsustavad oma lapsi kasvatada ilma isafiguurita. Tuletame meelde sotsiaalse võrgustiku loomise olulisust, mis võimaldab meil end ülal pidada ja hõimu kasvatada.
Kaasvastutus üksinduses
Peamine põhjus, miks see tekib üksikemaks olemise stress on see, et mõnikord puudub võimalus vanemale delegeerida. Kuid peame mõistma, et isegi kui seda näitajat pole olemas, on kellelegi delegeerimine oluline.
On mõistlik, et te ei saa rääkida kaasvastutus, kuna sel juhul vastutate selle olendi eest ainuisikuliselt. Aga Peate olema teadlik, et olete inimene ega soovi oma võimalustest kaugemale jõuda.
Vahel tunned end süüdi, et ei jõudnud kõigeni.
Üks teie kohustustest on tagada, et teie lapsel oleks hea, selleks peate olema hea, te ei saa stressi tekitada. Peate kellelegi delegeerima, saate valida, kas tegemist on pereliikme või lapsehoidjaga. Teine võimalus on jätta laps mõneks tunniks väljaspool koolitunde spetsialiseeritud keskusesse, näiteks lasteaeda või mänguasjaraamatukogusse. See on alati sinu otsus, aga On oluline, et teete seda selleks, et saaksite pühendada vajalikud tunnid.
Lepi ilma kaasvastutuseta
Kui juba seda on keeruline lepitada Kui meil on kaasvastutav inimene, kes suudab hoolitseda lapse kasvatamise vaimse koormuse eest, siis ilma selle toetuseta luuakse maailm. Kuid on oluline, et me ei jätaks tähelepanuta professionaalset külge. Eriti seda teades Lisaks vastutusele lapse eest hoolitsemise eest on meil mõlemal ka rahaline vastutus.
On vaja delegeerida, kuid mõnikord on see meie enda olude tõttu võimatu. Mõnikord ei saa me loota perele ega sõpradele ja meil pole ressursse nende eest hoolitsemiseks maksta. Nii pea ei pea aga alla andma, sest selle leppimise saavutamiseks on üha rohkem alternatiive.
Töö ja pere lepitamise alternatiivid
Üks alternatiive on kaugtöö või kodus töötamine, toodete müümine veebis jne. Üha rohkem emasid valib ettevõtluse, luues oma ettevõtte kaudu oma ettevõtteid. Need ettevõtted on mõnikord emade endi loomingulised ideed, eesmärgid, mis võib-olla jäid nurka ja see vajadus on ajendanud neid jätkama unistusena, mis nad kunagi olid.
Muul ajal on need ettevõtted osa ettevõtjate võrgustiku loomisest, kellel on ühine idee ja eesmärk. Nad moodustavad ettevõtjate endi solidaarsusel põhineva ettevõtluse kasvul põhineva projekti. Seda tüüpi võrgus, konkurentsis ja võistlustes pole ruumi, nad kõik ujuvad ühele kaldale.
Ettevõtlusvõrgustikes jõuavad kõik ühise hüve saavutamiseni.
Seda tüüpi ärigrupis ei küsi keegi teilt, kas plaanite rasedust või kui vanad on teie lapsed, sest see pole oluline, nende vahel on koostöö ja nad jagavad nii tööd kui ka sellest saadavat kasu.
Tõsi, enne seda tüüpi töö palga ja hüvitiste võrdlemist traditsioonilisema tööga on veel pikk tee minna. Aga see on samm leppimise suunas ja järjest enam aktsepteeritakse näiteks valemeid, mis ühendavad hooldustöö kaugtööga. Igal aastal korraldab Club de Malasmadres lepitusvõistluse, et anda sellele probleemile nähtavus.