Sve zaposlene žene u Španjolskoj imaju pravo na trudnički dopust. Pravo koje daje socijalno osiguranje i u kojem je trenutno 16 tjedana plaćenog dopusta za majke i još 16 za očeve.
Como postoje mnoge sumnje koje se pojavljuju u tom pogledu, u nastavku ćemo riješiti najčešće među novopečenim roditeljima. Pitanja kao što su gdje obraditi trudnički dopust, kada počinje i kako se njime treba upravljati.
Odsustvo za trudnoću
Općenito, porodiljski dopust počinje u isto vrijeme kada se beba rodi, međutim, može se zatražiti od osmog mjeseca trudnoće. Svaki dan trudničkog dopusta oduzet će se od ukupnih 16 tjedana koje daje socijalno osiguranje. No, vrlo je važno imati na umu da ni konvencionalno bolovanje ni dopust zbog rizične trudnoće ne podrazumijeva smanjenje rodiljnog dopusta.
Drugim riječima, ako tijekom trudnoće imate privremeni invalidski dopust, kao što je prehlada, na primjer, vaša tvrtka nema pravo na smanjenje porodiljnog dopusta. Isto tako, ako imate rizičnu trudnoću i liječnik vas pusti na slobodu, posljedični porodiljni dopust neće se smanjiti i počet će u isto vrijeme kada rodite.
Druge vrste žrtava
Pored onoga što je poznato kao nisko majčinstvo, koji zapravo počinje kada se beba rodi, postoje i druge vrste žrtava koje se mogu pojaviti tijekom razvoja trudnoće. Ovo su Razlike između dopusta zbog trudnoće i dopusta zbog rizične trudnoće.
- Odsustvo za trudnoću: Zahtijeva se kada majčin rad može naštetiti razvoju bebe ili njoj samoj. U tom slučaju se naplaćuje 100% plaće.
- Niskorizična trudnoća: U ovom slučaju radi se o privremenoj nesposobnosti i rješava je obiteljski liječnik. Za rizični trudnički dopust se ne naplaćuje puna plaća, kao što je to slučaj s bilo kojim drugim bolovanjem. Prva 3 dana se ništa ne naplaćuje, između 4. i 21. dana naplaćuje se 60%, a od 22. dana 75% regulatorne osnove.
Kada možete zatražiti trudnički dopust?
Pravo na odlazak zbog trudnoće zaposlene majke imaju za druge, odnosno autonomne ne mogu uživati ovo pravo, iako mogu uživati u porodiljnom dopustu. Ako ste zaposleni, možete zatražiti trudnički dopust dok radite ili ste na godišnjem odmoru. Međutim, ako ste na dopustu ili ste nezaposleni, nećete moći pristupiti tom dopustu.
Što se tiče vremena za traženje trudničkog dopusta, zakon ne diktira ništa točno o konkretnom datumu, ali nalaže da tvrtke moraju prilagoditi posao trudnica tijekom razdoblja trudnoće. Čak imaju obvezu transformirati vaše radne obveze kako bi ih prilagodili vašim potrebama. Međutim, kako je to nešto vrlo relativno, najpoželjnije je da tako bude vaš obiteljski liječnik koji to utvrđuje i obrađuje biti učinkovit.
Postoje čak i neke tablice koje je izradilo Španjolsko društvo za ginekologiju i porodništvo, koje prikupljaju tjedne u kojima jePreporuča se prijaviti se za trudnički dopust. Ove tablice uzimaju u obzir vrste poslova koje majke rade i kako mogu naštetiti bebi i samoj majci. Na temelju ovih podataka, vaš će liječnik moći obraditi vaše povlačenje kad god to smatra prikladnim.
Kao zaposlena žena imate svoja prava i kad god sumnjate u njih, možete se obratiti sindikalnom izaslaniku svoje tvrtke, ako ga ima u tvrtki. Ako ne, uvijek o svojim pravima možete se informirati u kolektivnom ugovoru vašeg sektora i kroz različite metode komunikacije s različitim sindikatima koji trenutno postoje.