A gyermekgondozási szabadság a anyák és apák joga, akár természetes, akár örökbefogadással, akár nevelőszülői gondozással, hogy a kiskorú 3 éves koráig felfüggessze munkaszerződését. Ennek a jognak a használata a kiskorú gondozását szolgálja. Megmondjuk, hogyan kell kérnie a szabadságot, függetlenül attól, hogy van-e lehetőség meghosszabbításra, és milyen lehetőségei vannak, amikor újból belép a munkájába.
Ez a jog az szerepel a munkavállalók statútumának 46.3. cikkében. Ez a cikk a gyermek gondozására vonatkozó szabadságról vagy a rokonok vagy rokonság második fokozatáig terjedő rokon gondozásáról szól, aki nem képes önmagát megvédeni és nem végez fizetett tevékenységet.
A gyermekgondozási szabadságra vonatkozó követelmények
Mint mondtuk, a gyermekgondozási szabadság munkavállalói jog, és a vállalat nem tagadhatja meg, ha megfelel az alábbiaknak: követelmények:
- A munkavállalóval a rokonság vagy az affinitás második fokáig fennálló kapcsolat áll fenn.
- Kor, baleset, betegség vagy fogyatékosság miatt a családtag nem tud gondoskodni magáról.
- A családtag nem végez fizetett tevékenységet.
Távollét kérése a szerződés életkora vagy típusa nem releváns. Vannak olyan kollektív szerződések, amelyek szabályozzák az értesítés igénylésének módját, amelyet a vállalatnak meg kell adni, de soha nem korlátozhatják az anya kérésének jogát.
A dolgozó anya Akkor kérheti a távollétet, amikor megfelelőnek tartja. Ennek maximális időtartama azonban három év lesz, a gyermek születésétől kezdve. Ezt elmagyarázzuk. Ez nem azt jelenti, hogy a távolléti szabadság három évig tart, hanem azt, hogy addig élvezhető, amíg a kiskorú el nem éri a három éves kort.
Ha a fia vagy lánya megköveteli három évnél rövidebb szakaszokra kérhet szabadságot, bár több és külön. A szabadság szabadságának vége rajtad múlik, ezért te vagy az, aki eldönti, mikor térjen vissza a munkához.
Mi van a munkámmal?
Amíg szabadságon van fia vagy lánya gondozásában, a vállalatnak mindig egy évig meg kell őriznie az Ön munkáját. Abban az évben visszatérhet ugyanazon a munkahelyen és ugyanazon a helyen. Ha a távolléti szabadság egy évnél tovább tart, és meghosszabbodik háromra, a vállalatnak állást kell foglalnia Önnek, hasonló vagy hasonló kategóriájú pozíciót kell adnia Önnek, mint amilyen a szabadság kezdete előtt volt. Ha nem hajlandó visszaállítani, akkor érvénytelen felmondás lenne.
A szabadságon töltött idő alatt a vállalatnak kell számítsa ki ezt a szolgálati időt jövőbeni végkielégítésre. Ezen túlmenően, ha például gyermekgondozási szabadságon van, és szabadság közben terhes lesz, akkor joga van szülési szabadságra.
Ha a szabadság ezen ideje alatt egy másik munkát végez, amely jobban összeegyeztethető a fia vagy lánya gondozásával, vannak a Legfelsőbb Bíróság ítéletei, amelyek lehetővé teszik. De vigyázz! mert ha az a társaság, amelyben szabadságot él, úgy ítéli meg, hogy nem teljesíti azokat a célokat, amelyekre azt megadták, akkor fegyelmi elbocsátást kísérelhet meg.
Hogyan kérelmezhetem a gyermekgondozási szabadságot
Normál esetben a gyermekgondozási szabadságot a 15 napos felmondási idő Hacsak a munkaszerződése másként nem rendelkezik. Mindig írásban kell kérni. Bár ez minden dolgozó anyának joga, nem lehet egyoldalúan távozni, vagyis a vállalat jóváhagyására van szükség.
Ön bármikor benyújthatja a távolléti kérelmet. Nem számít, ha nyaral, átmeneti rokkantsági szabadságon van, vagy élvezi a szülési vagy szoptatási szabadságot.
Amikor távozik, hagyja el a céget nem köteles az Ön számára árajánlatot tenni az ilyen szabadságidőszakokban. A társadalombiztosítás azonban ezt az időszakot bizonyos célokra felsoroltnak tekinti. Ezt az időt olyan esetekre idézzük, mint nyugdíjba vonulás vagy anyaság.