Un kockázati terhesség szakember határozza meg, amikor észreveszi, hogy visel veszélyezteti a baba vagy az anya egészségét vagy életét. Ha Ön dolgozó nő, és azt veszi észre, hogy munkahelyi pozíciója hátrányos, megmutatjuk, hogyan szerezheti meg a Alacsony kockázatú terhesség.
Másrészt a terhesség kockázatát is meghatározzák a terhesség előrehaladtával. Eleinte normálisan fejlődhet, de ahogy telnek a hónapok, a különböző körülmények miatt egyre bonyolultabbá válik.
Melyek a leggyakoribb kockázati tényezők?
Az okot meg lehet adni valamilyen meglévő egészségi állapot, például magas vérnyomás, cukorbetegség vagy más betegséggel vagy egészségügyi problémával kapcsolatos szövődmény.
- amikor léteznek több több magzattal járó szülés, mivel a többes szülésnél több szövődmény is lehet, például preeclampsia vagy koraszülés.
- Mikor a nők túl fiatalok vagy idősek, mivel előfordulhat preeclampsia vagy magas vérnyomás.
- Más okok is létezhetnek a munkakörnyezetben, amikor Vannak olyan tényezők, amelyek veszélyeztethetik a baba egészségét. Például rezgések, alacsony vagy magas hőmérséklet, túlzott zaj vagy ionizáló vagy nem ionizáló sugárzás.
Ilyen példák esetén, vagy ha azt gyanítja, hogy a terhesség veszélyben van, meg kell tennie menjen el orvoshoz, kérjen értékelést. A stressz, a kimerültség, a munkatempó vagy más betegségek is elegendő ok lehet. Ha az okok egyértelműek, orvoshoz vagy nőgyógyászhoz fordulhatnak a váladékozást a terhesség kockázata miatt feldolgozzák.
Hogyan lehet kis kockázatú terhességet vállalni?
Kétféleképpen teheti meg, attól függően, hogy cégnél dolgozik-e vagy önálló vállalkozó, de a lépések hasonlóak. Ha egy cégnél dolgozik, és a terhességi állapotot nem tudja a környezethez igazítani, akkor muszáj Értékelést készíteni.
Által A foglalkozási kockázatok megelőzéséről szóló, november 26-i 31/1995. sz. törvény 8. cikke elismeri, hogy a várandós és dolgozó nőknek joguk van kérni munkakörének megváltozása vagy a szerződés ideiglenes felfüggesztése, mivel veszélyeztetheti a terhességet, vagy ha az anya a baba 9 hónapos koráig szoptat.
A váladék feldolgozásához el kell mennie az orvosi központba és kérjen időpontot háziorvosához hogy értékelést készítsen és bebizonyítsa átmeneti rokkantság.
Ha elmondta a jelentést, el kell vinnie a Cége Humánerőforrás Osztálya. Ez az osztály egy újabb jelentést készít az összes olyan tevékenységről, amelyet a munkahelyen végeznek, és amelyek hatással lehetnek a terhességre.
Ha megvan a jelentés, időpontot egyeztetünk az irodában Szociális biztonság vagy abban a kölcsönösségben, amely azzal a céggel dolgozik, ahol dolgozik. A következő dokumentumokat szállítjuk ki:
- Az aláírt orvosi jelentés, amely szerint fennáll a terhesség veszélye.
- A másik jelentés az Emberi Erőforrások Osztályától, amely részletezi a munkája összes kockázati tényezőjét.
- Egy kitöltött jelentkezési lap.
- Az igazolvány másolata.
- Az egyéni vállalkozói kvóta befizetésének átvétele, egyéni vállalkozói tevékenység esetén.
Az említett átmeneti rokkantság biztosítására adott válasz 30 napon belül válaszolunk. Az ellátásra való jogosultság azonban a munkaszerződés vagy a terhességi kockázat miatti szabadság szünetelésének napjától kezdődik. Azon a napon ér véget, amikor a kézbesítés megtörténik, vagy annak kezdete anyasági ellátás, vagy amikor visszatér dolgozni.
Minden dolgozó és várandós nő kérheti a szabadságot a munkából beosztásuk szolgálati idejétől függetlenül. Nem kell minimális járulékfizetési idő sem ahhoz, hogy ezt igényelni lehessen. Kétségtelenül ezek az Ön jogai.
Milyen fizetést kap, ha kockázatos terhesség miatt nincs munkája?
Minden betegszabadság vagy munkabaleset esetén jár a fizetés csökkentésével. Az alkalmazott százalékos arány a vállalattól és a kollektív szerződéstől függ. A legtöbb esetben ilyen körülmények állnak fenn.
- Az első 3 napban a fizetés nem jár.
- A 4. és a 21. nap között a szabályozási alap 60%-a megtörténik.
- 22-től a bérszámfejtés a szabályozási alap 75%-a lesz.
A társaságnak kötelessége továbbra is az Ön nevében fizeti a társadalombiztosítási járulékot, mivel ezt az adót az illetményalap nem tartalmazza. Egy ilyen helyzet miatt azonban nem lehet kirúgni. és arra sem kényszeríti Önt, hogy lemondjon az említett lemondásról. Fontos felismerni, hogy veszélyes helyzetnek van kitéve, és fel kell ismernie, hogy ez az anya és a baba egészségét szolgálja.